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12 juillet 2013 5 12 /07 /juillet /2013 20:30

L'indemnisation
 du congé de paternité et d'accueil de l'enfant suspend le contrat de travail du collaborateur ou de la collaboratrice de Norauto, qui n'est plus rémunéré(e) par l'employeur, mais par la Sécurité Sociale, dans la limite du plafond mensuel de celle-ci. L'accord d'entreprise relatif au congé de paternité négocié par la CFE-CGC NORAUTO et en vigueur dans l'entreprise depuis le 23 octobre 2002, venait jusqu'à présent, compléter le salaire net des cadres (hommes) ayant plus d'un an d'ancienneté et dont la rémunération excèdait le plafond mensuel de la Sécurité Sociale.

La CFE-CGC NORAUTO a négocié ces dernières semaines, puis signé le 12 juillet 2013 un avenant à l'accord du 23 octobre 2002 relatif au congé de paternité en vue de permettre à l'ensemble des nouveaux bénéficiaires de ce récent dispositif de percevoir également le complément de salaire versé par Norauto.

entrepôtLa CFE-CGC NORAUTO se fixe cet été pour objectifs : d'obtenir la possibilié de déblocage du plafond maximum (jusqu'à 20 000 euros) de l'épargne salariale (sujet qui sera discuté le 25 juillet en Comité Central d'Entreprise extraordinaire), et la concrétisation, en septembre, d'un accord "Contrat de Génération" où elle a fait, lors des négociations en cours, de multiples propositions constructives et des demandes d'engagements de la Direction en termes de recrutement des jeunes (moins de 26 ans), des plus âgés (au-delà de de 45 ans), et de maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans, avec un ensemble de mesures spécifiques d'accompagnement.

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information

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