Pour faire suite aux réunions de négociation qui se sont tenues les 02 et 07 mars 2011, la plupart des organisations syndicales et la Direction de Norauto conviennent qu'il est " urgent d'attendre" avant d'entreprendre des modifications en profondeur.

Il s'avère, en effet, plus judicieux de tester l'organisation du temps de travail sur la base de l'accord actuel plutôt qu'au moyen d'un accord temporaire qui aurait démarré le 1er avril 2011 et aurait remis en cause un certain nombre d'avantages acquis pour les employés et agents de maîtrise "non encadrants".

La CFE-CGC estime que l'avenant temporaire, tel qu'il est proposé, présente des bouleversements trop importants pour les collaborateurs des Centres, alors que l'accord actuellement en vigueur, dès lors qu'il est appliqué comme il se doit, permet de tester des horaires différents (37 heures sur plusieurs semaines consécutives, par exemple).

La CFE-CGC entend privilégier avant tout les attentes des collaborateurs, et reste attentive aux incidences de tout changement d'organisation du temps de travail sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Elle se félicite d'avoir été entendue par la Direction, laquelle souhaite, avant tout, orienter ses actions vers une solution pérenne et conforme à ses objectifs en matière de politique RH résultant du "tour de France"  qu'elle a réalisé au cours du second semestre 2010.

Des tests de plannifications d'horaires différents, dans le respect des règles actuelles, seront ainsi mis en oeuvre sur plusieurs sites, afin d'évaluer si une modification de l'accord actuel est opportune. La CFE-CGC a obtenu l'engagement de la Direction que les collaborateurs n'en seront pas pénalisés et que cette démarche se fera sur la base du volontariat à 100%.

En fonction des résultats, une nouvelle négociation pourrait être engagée, à l'initiative de la Direction, en vue d'une éventuelle modification de l'accord.

Concernant l'Encadrement, la CFE-CGC prend bonne note que, pour le moment, aucune modification du temps de travail n'est prévue, le principe du "forfait jours" n'étant pas à l'ordre du jour, selon la Direction qui a déclaré que "s'agissant des encadrants, il n'y a rien de spécifique d'envisagé à ce jour" et qu'elle "sait que le forfait jours est remis en cause par la Cour Européenne des Droits de l'Homme".

La CFE-CGC prend acte de la qualité des débats lors de ces négociations sur le temps de travail, tant avec la Direction qu'avec les autres organisations syndicales.

Toujours soucieuse de la préservation des avantages acquis et des intérêts des salariés, elle portera une attention particulière au suivi des tests envisagés et à la nouvelle négociation qui pourrait en résulter.

pour en savoir plus :

Les 2 articles précédents :

La Direction de Norauto envisage un aménagement de l'accord sur les 35 heures...

La Direction de Norauto envisage un aménagement de l'accord 35 heures (suite 1)