Revalorisation des salaires au 1er juillet chez NORAUTO, pas pour tout le monde...

2 mai 2012 3 02 /05 /mai /2012 13:00

Revalorisation des salaires au 1er juillet chez NORAUTO, pas pour tout le monde...

La négociation annuelle obligatoire commencée en septembre 2011 et visant notamment à l'augmentation des salaires au 1er janvier 2012 n'a pas pu aboutir à un accord, compte tenu de positions trop éloignées entre les organisations syndicales et la Direction de NORAUTO.

Malgré des propositions ambitieuses mais réalistes, le minimum syndical acceptable se situait au niveau de l'inflation estimée à 2,3% pour 2011, alors que la Direction poursuivait sa politique d'individualisation avec un budget égal à 1,7% de la masse salariale brute.

Heureusement, la participation active de la CFE-CGC et des autres organisations syndicales dans les négociations de la Convention Collective a permis une augmentation significative des "minimas", qui a concerné une grande partie des collaborateurs de NORAUTO.

Insatisfaites de la décision unilatérale de la Direction à l'égard des collaborateurs jugés "conformes aux attentes de l'entreprise", la CFE-CGC, ainsi que les autres organisations syndicales ont, dès janvier et dans une démarche commune, sollicité un nouveau rendez-vous avec la Direction générale, afin de l'exhorter à préserver le pouvoir d'achat des salariés.

Elles ont été entendues et une réunion visant à revoir la situation, en fonction des résultats économiques du deuxième trimestre de l'exercice 2011/2012, a été planifiée. Les résultats sont au rendez-vous et bons.

Revalorisation des salaires au 1er juillet 2012--

La réunion s'est tenue le 25 avril 2012 et a permis une avancée significative : les collaborateurs dont la rémunération a été augmentée, au titre de l'individualisation, d'un montant inférieur à 2,3% verront leur rémunération réévaluée jusqu'à +0,7% au 1er juillet 2012 (avec un minimum de 10 euros) de manière à atteindre +2,4%.

Tous ne seront pas concernés, ce que la CFE-CGC et les autres organisations syndicales regrettent, mais elles reconnaissent l'écoute et l'engagement tenus par la Direction.

La CFE-CGC prend acte de cette décision, certes insuffisante, mais qui assure une reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs qui mettent chaque jour leur dévouement et leur énergie au service des clients et de l'entreprise.

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