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des 10 dernières années à votre service !
Le futur ? Construisons-le ensemble !

Du 24 janvier au 1er février, votez CFE-CGC !

Cadres et Agents de Maîtrise, comptez sur la CFE-CGC pour défendre spécifiquement vos intérêts ! Pour cela, il est nécessaire de soutenir les candidat(e)s CFE-CGC au CSE en votant pour les listes complètes Cadres (titulaires et Suppléants) et Agents de Maîtrise (Titulaires et Suppléants).  Le second tour (du 24 février au 1er mars) permet d'élire les membres du Comité Social et Économique qui pourront soutenir vos intérêts.
 

L'année 2019 débutera, sitôt après les élections, par la re-négociation de l'accord d'intéressement, qui est une demande CFE-CGC, et la re-négociation du temps de travail, qui est une demande de la Direction, puis les NAO. La CFE-CGC, forte des suffrages que vous lui aurez donnés, sera déterminée à construire ces trois premiers accords, dans l'intérêt des Agents de Maîtrise et des Cadres avec une forte vigilance sur le temps de travail.
 

Les membres CFE-CGC élus au Comité Social Economique, les membres CFE-CGC de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, et les Représentants de proximité CFE-CGC seront à votre service et au soutien de vos intérêts. Ils auront notamment un rôle de veille économique de l'entreprise et aussi de contrôle du respect des conditions de sécurité, de droit et de qualité de vie au travail.
 

Le Comité Social et Economique, doté d'un budget plus important grâce aux récentes négociations, saura répondre aux attentes sociales des collaborateurs  Team Services et Team Réseau, d'une part parce qu'il disposera d'une capacité d'achat plus importante pour négocier les cadeaux et autres avantages du CSE pour les collaborateurs, et d'autre part parce qu'il se dotera d'outils performants qui vous permettront d'obtenir des billets à tarifs réduits, spectacles, voyages, séjours, Cartes cadeaux Noël, Cartes Culture, avantages divers, etc... dans l'immédiateté, etc...

Nous avons de grandes ambitions à votre service, vous pouvez nous aider à les réaliser ! Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto, votez pour vous, votez CFE-CGC !

Nos actions servant vos intérêts au cours de 10 dernières années : suivre ce lien

"Nous connaissons bien nos collègues, parce que nous sillonnons régulièrement les Centres Norauto, pour écouter et comprendre les attentes des Cadres et Agents de Maîtrise. Nos collègues élus de la Team Services en font de même chaque jour."
Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto
Eric Groult, Délégué Syndical Central Adjoint CFE-CGC Norauto

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Sa demande ayant bien été prise en compte par la Direction de Norauto, la CFE-CGC NORAUTO se félicite de l’obtention d’une prime exceptionnelle de 200 euros nets, défiscalisée, pour l’ensemble des collaborateurs Cadres, Agents de Maîtrise et Employés.

Bien que le montant reste  relativement faible, au regard de ce qui se pratique dans de nombreuses entreprises, et que cette mesure intègre un seuil salarial, elle va toucher un grand nombre de collaborateurs, notamment Agents de Maîtrise et Cadres.

Ce n’était pas gagné d’avance, puisque lors des premières discussions, la Direction considèrait que les Cadres de Norauto, au motif qu’ils peuvent percevoir d’autres primes variables par ailleurs (en fonction des objectifs et des résultats), devaient être exclus du dispositif. La CFE-CGC NORAUTO a fait méthodiquement valoir ses arguments constructifs dans l’intérêt des Cadres et a été entendue.

Elle a été la seule organisation syndicale à s'exprimer pour soutenir les Cadres, en vue de la perception de cette prime de 200 euros nets. 

La CFE-CGC NORAUTO estime que c’est un premier pas et prend date, sitôt après les élections de janvier, pour renégocier l’accord d’intéressement afin de redonner de la motivation, enrayer le turn’over, et mieux répartir la valeur ajoutée en rétribuant davantage les collaborateurs de l’entreprise.

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La CFE-CGC NORAUTO a demandé officiellement à la Direction de Norauto d’accorder une prime exceptionnelle défiscalisée à tous les Collaborateurs de l’entreprise, sans aucune distinction de statut, selon le dispositif annoncé par le Président de la République et expliqué par le Premier Ministre. Une décision devrait être prise et communiquée très prochainement...

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Il faut protéger l'Encadrement, car on n'a pas trouvé meilleure courroie de transmission dans l'entreprise. C'est pour cela que la CFE-CGC milite pour poursuivre les négociations sur l'encadrement et aboutir à un résultat qui sera bénéfique tant aux entreprises, qu'aux salariés.

Les délégués CFE-CGC NORAUTO ont participé à la soirée de lancement du Guide CFE-CGC des aidants familiaux