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3 mars 2010 3 03 /03 /mars /2010 21:15
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28 février 2010 7 28 /02 /février /2010 00:11
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26 février 2010 5 26 /02 /février /2010 18:10

Primes pour RS

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20 février 2010 6 20 /02 /février /2010 00:12

Stress au travail

L'affiche en pdf : Stress au travail Stress au travail

les photos de la rencontre avec le Ministre du Travail: cliquez -> 

Rencontre du Ministre 19/02/10 à Reims Rencontre du Ministre 19/02/10 à Reims

Voir aussi nos précédentes communications et actions : cliquez ->




Etat d’avancement de la prévention du stress professionnel (site du Ministère)

Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville a publié le 18 février 2010 sur le site « travailler-mieux.gouv.fr » l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel.

Ce classement s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009.

Sur les 900 entreprises qui ont répondu :

  • 33% (classées en vert) ont d’ores et déjà déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté impliquant les organisations syndicales et / ou les représentants du personnel.
  • Plus d’une entreprise sur deux (55%) a déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ou avoir engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic partagé et/ou un plan d’action. Ces entreprises sont classées en orange et ont vocation à passer dans le vert dans les prochains mois au fur et à mesure de l’aboutissement de leur travail de négociation.
  • 600 entreprises n’ont pas répondu et sont donc classées en rouge, à l’instar des 12% d’entreprises ayant répondu négativement au questionnaire du ministère ou n’ayant apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress.

A travers ce classement, Xavier DARCOS entend rappeler sa détermination à lutter contre le stress au travail, dont il a fait l’un des trois axes du Second plan de Santé au travail, en valorisant les entreprises qui ont particulièrement avancé dans cette voie. Il considère que ces premiers résultats, encourageants, doivent inciter davantage d’entreprises à mettre en œuvre l’accord national interprofessionnel de juillet 2008 sur le stress au travail et les rappellera dans la communication sur la prévention du stress aux partenaires sociaux qu’il fera lors du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 24 février prochain.

Consulter la liste : link
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19 février 2010 5 19 /02 /février /2010 06:00
20 euros ridicule
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12 février 2010 5 12 /02 /février /2010 06:00
chèque Noël
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8 février 2010 1 08 /02 /février /2010 06:00
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6 février 2010 6 06 /02 /février /2010 00:35
Les-interets-cadres-et-AM-copie-1.jpg
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1 février 2010 1 01 /02 /février /2010 06:41
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29 janvier 2010 5 29 /01 /janvier /2010 21:16
Dès le 1er mars-Votez CFE-CGC

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23 janvier 2010 6 23 /01 /janvier /2010 18:29
Egalité professionnelle
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10 janvier 2010 7 10 /01 /janvier /2010 10:36


Communication CFE-CGC NORAUTO Elections


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6 janvier 2010 3 06 /01 /janvier /2010 07:06
Communication CFE-CGC NORAUTO Accord SENIORS-
Les détails de l'accord  -> cliquez :
 Accord Norauto Seniors signe par CFE-CGC le 28-12-2009 Accord Norauto Seniors signe par CFE-CGC le 28-12-2009

Rappel du déroulement des actions de la CFE-CGC  -> cliquez sur les 2 liens suivants :

LA CFE-CGC NORAUTO NEGOCIE UN ACCORD "SENIORS" : DE QUOI S'AGIT-IL ?

PROJET D'ACCORD "SENIORS" : LES PROPOSITIONS DE LA CFE-CGC SONT RETENUES !
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2 janvier 2010 6 02 /01 /janvier /2010 22:10
LA CFE-CGC NORAUTO DEMANDE L'OUVERTURE DE NEGOCIATIONS SUR UN ACCORD
DE LUTTE CONTRE LE STRESS, AFIN D'AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CHEFS D'ATELIER, ADJOINTS AUX CHEFS D'ATELIER, VENDEURS, RS VENTE, RGA, ETC...




LE STRESS AU TRAVAIL, CA USE : UN ARRÊT MALADIE SUR DEUX

Le 1er décembre 2009, l'Association des urgences psychiatriques des Pyrénées (AUPP) faisait du stress au travail le thème de son congrès bisannuel, au palais Beaumont, à Pau.

Pour Vincent ARQUES, président de l'AUPP, l'exemple de France Télécom est significatif d'une situation qui touche toutes les entreprises et institutions en mutation. « La question est de savoir, dit-il, comment on peut endiguer le problème du stress au travail ». Et d'en appeler à la première communication du jour, celle du sociologue Francis Jaureguiberry, enseignant à l'Université de Pau (UPPA) : « Il porte un regard très aigu sur la question du temps. Ce qui a changé dans le travail, c'est d'abord la relation au temps. Avec le fax, les e-mails, l'informatique, etc. aujourd'hui, le stress est devenu une véritable perversion du travail ».

Reconnu depuis peu

Autre intervenant, le docteur Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national du syndicat CFE-CGC, souligne que, selon une étude des praticiens conseils, le stress est la cause d'un arrêt de travail sur deux : « En fait, à travers son coût social, les Français subventionnent leurs entreprises à hauteur de 30 à 40 milliards par an ».

Pour le Docteurr SALENGRO, le stress, qu'il ne faut pas confondre avec la « pression », en partie nécessaire, est la résultante d'une accumulation de facteurs, « quand l'organisme ne peut plus s'adapter, que le ressort s'est distendu ».

Il est le fait, au premier chef, de la perte de sens dans l'accomplissement de son travail. Mais encore du sentiment de perte de reconnaissance - dont le salaire est une composante -, de la perte d'autonomie, au travers par exemple de la forte sujétion de l'outil informatique.

Quant à savoir si le stress au travail touche une typologie de salariés particulière, Bernard Salengro répond : «Oui, tout le monde...».

Me Pierre SANTI devait apporter le grain de sel du juriste. A l'instigation de l'Union européenne, qui s'y emploie depuis 2004, le stress au travail est dorénavant une notion juridiquement reconnue, souligne l'avocat paloi s. Aux termes d'un accord national interprofessionnel datant de 2008, étendu à toutes les activités par un arrêt du 29 avril 2009, « on peut désormais faire le lien entre accident du travail et stress au travail. On peut aussi rechercher la faute inexcusable de l'employeur ».

Le stress : il y a de quoi en faire une maladie !


Le stress au travail, entre pression et harcèlement...


Le métier de Chef d'Atelier


(R)évolution du poste de RS Vente

Barometre Stress MAJ 13 oct 2009 Barometre Stress MAJ 13 oct 2009


cliquez :  link
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1 janvier 2010 5 01 /01 /janvier /2010 00:29

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20 décembre 2009 7 20 /12 /décembre /2009 14:00

 



Vous avez aimé cette vidéo ?

Le rôle des syndicats, leur place, adhérer et faire carrière, les services...
Découvrez le nouveau film de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC, cliquez sur  film
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11 décembre 2009 5 11 /12 /décembre /2009 20:56
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7 décembre 2009 1 07 /12 /décembre /2009 19:12

A ce jour, trois réunions de négociations se sont tenues à Lesquin sur ce sujet. Une nouvelle rencontre est programmée pour relecture de l'état d'avancement et amélioration du projet dans lequel la CFE-CGC NORAUTO a été largement contributive, dans l'intérêt des collaborateurs de l'entreprise. Par ailleurs, un Comité Central d'Entreprise se tiendra le jeudi 10 décembre 2009, afin d'informer et de consulter les élus sur le projet d'accord avant qu'il ne soit proposé pour signature aux Délégués Syndicaux Centraux. La CFE-CGC NORAUTO se félicite que bon nombre de propositions qu'elle a formulées soient retenues dans la rédaction du projet d'accord "Séniors".


DERNIERE MINUTE : Le 10 décembre 2009, le Comité Central d'Entreprise (majoritaire CFE-CGC) a émis un avis favorable sur le projet d'accord "Séniors". La CFE-CGC NORAUTO sera signataire de l'accord.
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5 décembre 2009 6 05 /12 /décembre /2009 18:03

Vendredi 04 décembre 2009, en réunion de Comité Central d'Entreprise, lors de la restitution des travaux de la Commission Formation du CCE, la CFE-CGC NORAUTO a profité de la présence de Patrick DHENNIN, Directeur Général de Norauto France, pour lui exprimer ses regrets que la Direction ne se soit pas engagée (en Conventions régionales) à propos de la pérennité des postes de Responsable Gestion Administration (RGA) dans les Centres.

Pour rappel : cliquez sur -> Pérennité du poste de RGA

Elle lui a expliqué l'inquiétude grandissante qui remonte du terrain. Ce dernier s'est alors exprimé en tenant des propos rassurants  et a pris l'engagement de rédiger une note dans ce sens à l'égard des RGA.  Affaire à suivre... La CFE-CGC NORAUTO restera néanmoins très vigilante sur ce sujet...


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1 décembre 2009 2 01 /12 /décembre /2009 08:38

LA CFE-CGC NORAUTO A REMIS DES PROPOSITIONS ECRITES
 A LA DIRECTION EN VUE DE CONCRETISER UN ACCORD DANS LES MEILLEURES CONDITIONS POUR LES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE.


L’accord en cours de négociation chez NORAUTO a pour vocation de favoriser un vieillissement actif par la poursuite d’une activité professionnelle motivante, de renforcer le lien intergénérationnel et de valoriser les collaborateurs « Séniors » en optimisant la mise en œuvre et la transmission de leurs compétences et expertise.

 

En choisissant d’axer les efforts sur le maintien dans l’emploi, la CFE-CGC NORAUTO exprime la volonté de décliner cet objectif global en plusieurs dispositions favorables portant sur les domaines d’actions suivants :

-           L’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité et de stress, notamment pour l’encadrement,

-           L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,
 

-           Le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation,
 

-           La transmission des savoirs et le développement du tutorat,
 

-           L’aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite.


Vous souhaitez connaître le détail des propositions de la CFE-CGC NORAUTO, cliquez -> link
nous vous les ferons parvenir par mail

Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, à propos des Séniors :

QUI EST CONCERNE PAR LE DISPOSITIF ?


QUE DOIT CONTENIR L'ACCORD ?

FIN DE CARRIERE OU FAIM DE CARRIERE ?


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  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 68,8% des suffrages de l'Encadrement aux élections des Comités d'Entreprise de mars 2014.
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