La CFE-CGC négocie et signe un avenant à l’accord sur la durée du travail
Pourquoi ?
- Pour apporter des conditions de travail et de rétribution plus avantageuses.
Pour qui ?
- Pour les Agents de Maîtrise non encadrants à temps plein, et aussi pour les Employés.
Quelle référence hebdomadaire annualisée pour les Agents de Maîtrise et Employés ?
- 38 heures de travail effectif hebdomadaire (35+3)
Combien de jours travaillés par semaine ?
- de préférence 4 jours, pour un minimum de 18 semaines,
- exceptionnellement 6 jours, dans la limite de 5 semaines par an et de 3 semaines consécutives,
- toutes les autres semaines : 5 jours au maximum.
Quel effet concret sur la rémunération ?
Pour les nouveaux embauchés et pour les collaborateurs concernés qui en font le choix :
- la rémunération mensuelle est basée sur 151,67 heures (35 h / hebdo), auxquelles s’ajoutent 13 heures supplémentaires (3 h / hebdo) qui sont, à ce jour, défiscalisées (ni cotisation salariale, ni d'impôt),
- une majoration de 25% est appliquée à ces heures supplémentaires défiscalisées,
- l’ensemble devrait produire une majoration moyenne mensuelle de près de 11%.
À partir de quand s’applique cet avenant à l’accord de 1999 signé par la CFE-CGC ?
- cet accord signé par 3 organisations syndicales (sur 5) s'applique à compter du 1er juin 2019, c’est-à-dire pour le démarrage de la nouvelle période d’annualisation.
Est-il obligatoire de souscrire à cette nouvelle durée du travail ?
- Non, chaque collaborateur peut choisir, en début de chaque annualisation, sa durée du travail de 35 ou 38 heures (principe de choix et de réversibilité). Il devra faire part de son choix à son manager avant le 15 mars de chaque année, et pour le 10 mai 2019 pour la période à venir (du 01/06/2019 au 31/05/2020).
Est-ce que les Cadres vont conserver les RTT auxquels ils sont très attachés (et qui ont failli être remis en cause il y a quelques années) ?
- Cet avenant ne concerne que les Agents de Maîtrise non encadrants et Employés.
- La garantie d’attribution de 17 jours* de RTT par an pour les Cadres est préservée (*18 jours moins 1 jour de solidarité).
- La crainte, exprimée par les Cadres, de voir les RTT amputés ou réduits, se trouve donc écartée.
- La CFE-CGC a demandé et obtenu l’ouverture d’une négociation sur le C.E.T. (Compte Épargne Temps), en vue de le rendre beaucoup plus attractif et souple, notamment sur les périodes de placement (demande de plusieurs périodes dans l'année, au lieu de l'obligation de placement en début de période d'annualisation).
L’avenant à l’accord sur la durée du travail est disponible : ici
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des 10 dernières années à votre service !
Le futur ? Construisons-le ensemble !
Du 24 janvier au 1er février, votez CFE-CGC !
Cadres et Agents de Maîtrise, comptez sur la CFE-CGC pour défendre spécifiquement vos intérêts ! Pour cela, il est nécessaire de soutenir les candidat(e)s CFE-CGC au CSE en votant pour les listes complètes Cadres (titulaires et Suppléants) et Agents de Maîtrise (Titulaires et Suppléants). Le second tour (du 24 février au 1er mars) permet d'élire les membres du Comité Social et Économique qui pourront soutenir vos intérêts.
L'année 2019 débutera, sitôt après les élections, par la re-négociation de l'accord d'intéressement, qui est une demande CFE-CGC, et la re-négociation du temps de travail, qui est une demande de la Direction, puis les NAO. La CFE-CGC, forte des suffrages que vous lui aurez donnés, sera déterminée à construire ces trois premiers accords, dans l'intérêt des Agents de Maîtrise et des Cadres avec une forte vigilance sur le temps de travail.
Les membres CFE-CGC élus au Comité Social Economique, les membres CFE-CGC de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, et les Représentants de proximité CFE-CGC seront à votre service et au soutien de vos intérêts. Ils auront notamment un rôle de veille économique de l'entreprise et aussi de contrôle du respect des conditions de sécurité, de droit et de qualité de vie au travail.
Le Comité Social et Economique, doté d'un budget plus important grâce aux récentes négociations, saura répondre aux attentes sociales des collaborateurs Team Services et Team Réseau, d'une part parce qu'il disposera d'une capacité d'achat plus importante pour négocier les cadeaux et autres avantages du CSE pour les collaborateurs, et d'autre part parce qu'il se dotera d'outils performants qui vous permettront d'obtenir des billets à tarifs réduits, spectacles, voyages, séjours, Cartes cadeaux Noël, Cartes Culture, avantages divers, etc... dans l'immédiateté, etc...
Nous avons de grandes ambitions à votre service, vous pouvez nous aider à les réaliser ! Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto, votez pour vous, votez CFE-CGC !
Nos actions servant vos intérêts au cours de 10 dernières années : suivre ce lien
"Nous connaissons bien nos collègues, parce que nous sillonnons régulièrement les Centres Norauto, pour écouter et comprendre les attentes des Cadres et Agents de Maîtrise. Nos collègues élus de la Team Services en font de même chaque jour."
Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto
Eric Groult, Délégué Syndical Central Adjoint CFE-CGC Norauto
Plus de 8 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. La moitié exerce, en parallèle, une activité professionnelle. Souvent dans des conditions difficiles qui génèrent absentéisme, perte de rémunération, hypothèque sur la future retraite… Autant d’éléments qui compliquent encore le quotidien et obligent parfois les aidants à renoncer à leur vie professionnelle. Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vient de publier Un guide sur les aidants familiaux.
Sa demande ayant bien été prise en compte par la Direction de Norauto, la CFE-CGC NORAUTO se félicite de l’obtention d’une prime exceptionnelle de 200 euros nets, défiscalisée, pour l’ensemble des collaborateurs Cadres, Agents de Maîtrise et Employés.
Bien que le montant reste relativement faible, au regard de ce qui se pratique dans de nombreuses entreprises, et que cette mesure intègre un seuil salarial, elle va toucher un grand nombre de collaborateurs, notamment Agents de Maîtrise et Cadres.
Ce n’était pas gagné d’avance, puisque lors des premières discussions, la Direction considèrait que les Cadres de Norauto, au motif qu’ils peuvent percevoir d’autres primes variables par ailleurs (en fonction des objectifs et des résultats), devaient être exclus du dispositif. La CFE-CGC NORAUTO a fait méthodiquement valoir ses arguments constructifs dans l’intérêt des Cadres et a été entendue.
Elle a été la seule organisation syndicale à s'exprimer pour soutenir les Cadres, en vue de la perception de cette prime de 200 euros nets.
La CFE-CGC NORAUTO estime que c’est un premier pas et prend date, sitôt après les élections de janvier, pour renégocier l’accord d’intéressement afin de redonner de la motivation, enrayer le turn’over, et mieux répartir la valeur ajoutée en rétribuant davantage les collaborateurs de l’entreprise.
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La CFE-CGC NORAUTO a demandé officiellement à la Direction de Norauto d’accorder une prime exceptionnelle défiscalisée à tous les Collaborateurs de l’entreprise, sans aucune distinction de statut, selon le dispositif annoncé par le Président de la République et expliqué par le Premier Ministre. Une décision devrait être prise et communiquée très prochainement...
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Le Comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Comment mettre en place cette nouvelle instance ? Illustration concrète avec Alain Monpeurt, délégué syndical central CFE-CGC chez Norauto.
Pour en savoir plus :
Comité Social et économique : l'accord chez Norauto
La CFE-CGC signe un accord CSE innovant chez Norauto
Accord CSE négocié et signé par la CFE-CGC : Norauto met la barre haut !
La CFE-CGC, vous en avez déjà entendu parler ? Si vous ne savez pas exactement à quoi sert un syndicat, pas de panique, on vous fait le récap' en 1 minute. Pour vos élections professionnelles, votez CFE-CGC !
Dialogue social : La CFE-CGC Norauto s’appuie sur les contraintes de la réforme des IRP pour les transformer en opportunités et signe un accord CSE innovant.
Il faut protéger l'Encadrement, car on n'a pas trouvé meilleure courroie de transmission dans l'entreprise. C'est pour cela que la CFE-CGC milite pour poursuivre les négociations sur l'encadrement et aboutir à un résultat qui sera bénéfique tant aux entreprises, qu'aux salariés.
Le chèque déjeuner à 7 euros était une revendication CFE-CGC NORAUTO. Dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2019, la CFE-CGC NORAUTO revendiquera notamment une hausse d'un euro supplémentaire du montant des chèques déjeuner, pour les porter à 8 euros. Connaissez-vous l'historique de la mise en place et de l'évolution des chèques déjeuner chez Norauto ? Pour en savoir plus, cliquez sur l'image "chèque déjeuner" ci-dessus.
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Les délégués CFE-CGC NORAUTO ont participé à la soirée de lancement du Guide CFE-CGC des aidants familiaux
Alain MONPEURT : Délégué Syndical Central
Doriane GARATTONI : Déléguée Syndicale adjointe
Delphine DEBUCHY : Déléguée Syndicale
CFE-CGC NORAUTO, LE SYNDICAT
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