Les délégués CFE-CGC NORAUTO peuvent vous aider à monter et soutenir votre dossier 

Par ailleurs, en tant que salarié de NORAUTO, si vous êtes cotisant des institutions de retraite CGRCR ou IRNEO et si avez un ou plusieurs enfants poursuivant des études supérieures universitaires et/ou professionnelles coûteuses, Vauban Humanis peut vous aider à travers une bourse d’étude. Les dossiers sont téléchargeables chaque année à partir du 1er août et sont à retourner  au Service d’action sociale de Vauban Humanis avant le 31 octobre. Pour en savoir plus sur les bourses d’études Vauban Humanis, composez le 0 810 76 24 25 ou contactez les délégués CFE-CGC.

L'affiche PDF :        Les détails de l'accord (Espace adhérent) : 

Par ailleurs, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un dispositif complémentaire favorable aux retraités.

La CFE-CGC a lancé cette semaine sa grande opération de consultation de l'ensemble des acteurs de terrain, adhérents ou non à notre organisation. Il s'agit pour nous de vous donner la parole, d'écouter vos préoccupations (dans l'entreprise et par rapport à la politique actuelle menée en France) et de recueillir vos propositions afin de faire ensemble bouger les lignes à tous les niveaux.  

Avec ce dialogue interactif, nous souhaitons redonner du sens à l'entreprise et à la citoyenneté. http://www.nouveaudialogue.fr nous permet d'être demain encore plus qu'aujourd'hui un acteur syndical responsable, innovant et de propositions.

Cette action est pour nous, CFE-CGC, une alternative à la manifestation. Nous tirons ainsi les enseignements des manifestations retraites de l'année dernière qui ont peu influencé le gouvernement. Nous souhaitons être dans une démarche proactive. Nous préférons agir plutôt que de subir. Tel est l'objectif de cette consultation grand public. Complétez sans tarder votre questionnaire sur le site internet dédié www.nouveaudialogue.fr Ce site garantit la confidentialité de vos réponses.   Nous avons bâti ce questionnaire avec ODIS (Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale) spécialiste du questionnement social depuis 20 ans.

A partir de vos réponses un livre bleu de vos propositions et un recueil des bonnes pratiques seront réalisés avec notre partenaire Odis. Plus nous recueillerons de contributions plus nous pèserons dans les débats autour des élections présidentielles et législatives de 2012. C'est tout l'enjeu de cette opération.

Toutes vos contributions viendront alimenter la tournée des régions que nous allons organiser sur 2012 sous forme de pièce de théâtre et de débats interactifs. Alors à vos claviers ! Vous avez la parole ! A vous de saisir cette opportunité pour ensemble redonner du sens, des perspectives et être force de propositions. Fidèles à notre syndicalisme de propositions depuis plus de 60 ans !

Présentation nouveau dialogueCFECGC    

Lettre confédérale du 10 octobre 2011

l'affiche en PDF : APASCA flash septembre 2011

le catalogue : Catalogue APASCA automne-hiver 2011-2012

  La revue de l'APASCA automne - hiver / 2011 - 2012

Les aides aux vacances de l'APASCA :  Vacances APASCA

Les aides sociales et culturelles de l'APASCA :  Aides APASCA

VOICI L'ECHELLE VISUELLE ANALOGIQUE

POUR L'EVALUATION DES VARIATIONS DU STRESS CHEZ NORAUTO

(mode d'emploi décrit au bas de cette page, puis en cliquant sur cette image)

Dès la fin de l'année 2009, la CFE-CGC NORAUTO demandait l'ouverture de négociations en vue de l'élaboration d'un accord d'entreprise à propos des risques psychosociaux, afin de lutter contre le stress professionnel et d'améliorer les conditions de travail des agents de maîtrise et des cadres de NORAUTO. Elle considérait que "le stress est le contraire de la motivation".

Début 2010, elle se félicitait d'une négociation réussie en faveur des séniors en signant l'accord "Séniors". Confortée par cette réussite, le 19 février 2010, elle plaçait le stress véritablement au coeur de ses préoccupations, et rencontrait le Ministre du Travail au cours d'un échange d'idées sur ce sujet. Elle y exposait ses revendications.

Les négociations demandées débutaient le 23 mars 2010 et la CFE-CGC insistait alors pour qu'au delà des outils servant à établir un diagnostic "théorique", il était nécessaire de prendre le temps de s'écouter et de constituer plusieurs groupes de travail, réunissant notamment des cadres et des agents de maîtrise, afin de s'intéresser à la "vraie vie" des Centres et des Services Centraux. Elle considérait, en effet, "qu'il ne fallait pas se laisser bluffer".

Plusieurs réunions se sont tenues en 2010 et 2011 au cours desquelles les données sociales ont été collectées et présentées aux Délégués Syndicaux Centraux.

La CFE-CGC réaffirme sa volonté d'aboutir à un accord sur ce sujet dont les conséquences pourraient être, s'il n'était traité suffisamment tôt, dévastatrices tant pour la santé des collaborateurs, que pour les finances de l'entreprise.

Elle souhaite aussi sensibiliser les collaborateurs cadres et agents de maîtrise en leur demandant de lui remonter leur ressenti quant au stress tel qu'ils le perçoivent en situation professionnelle. Pour cela, elle met à leur disposition cet outil d'autoévaluation de la douleur. C'est un outil de veille, de comparaison et d'alerte, dans une approche collective du problème que représente le stress dans notre entreprise. Il s'agit d'un outil fiable et validé scientifiquement. Nous sommes là au coeur du rôle et de la démarche du représentant CFE-CGC du personnel au CHSCT.

La Réglette : L'outil informatique possède deux entrées. L'une est dédiée aux collaborateurs de NORAUTO et l'autres aux représentants CHSCT de la CFE-CGC NORAUTO. Sur la partie "collaborateurs", on trouve un curseur déplaçable à l'aide de la souris et qui permet l'affichage et l'enregistrement du degré de la douleur ressentie. La partie dédiée aux représentants CHSCT de la CFE-CGC affiche, mois par mois, le nombre d'enregistrements effectués, ainsi que la moyenne "stress ressenti" établie par métier.

Les résultats de cette enquête seront portés à la connaissance des collaborateurs et de la direction. Cette approche présente l'intérêt d'être chiffrée, et ainsi d'être parlante aux yeux de la hiérarchie. Dans le cadre d'un suivi régulier, elle permet aussi la réalisation d'une cartographie des métiers les plus sensibles. 

La CFE-CGC est l'organisation syndicale pionnière en matière de stress professionnel. Grâce à son action, le stress est devenu un débat de société. Chaque jour, la CFE-CGC multiplie les actions et les outils pour lutter contre le mal-être au travail.