En qualité de Secrétaire du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de Mobivia, Alain Monpeurt eu le plaisir de participer, aux côtés des membres du Bureau du CEE à plusieurs séances de travail au siège d’A.T.U. à Weiden, en Allemagne.

Cela a permis de structurer plusieurs temps forts, essentiels pour le bon fonctionnement de notre dialogue social transnational :

✅ Réunion du Bureau du Comité Européen MOBIVIA, avec un point d’étape sur les sujets stratégiques, économiques et sociaux au niveau du groupe ;

✅ Rencontre des élus du Comité d’Entreprise A.T.U., représentants des 8 500 collaborateurs en Allemagne : des échanges enrichissants sur les spécificités locales, les enjeux RH et les perspectives économiques ;

✅ Échanges avec les collaborateurs du siège de Weiden, qui ont témoigné de leur engagement et de leur implication ;

✅ Présentation du département IT, assurée par le directeur des Systèmes d’Information d’A.T.U., avec un focus particulièrement éclairant sur la cybersécurité et l’organisation des infrastructures IT ;

✅ Immersion au sein de l’A.T.U. Academy, centre de formation dédié à l’évolution des compétences et à l’accompagnement des talents.

Remerciements l’ensemble des collaborateurs d’A.T.U. rencontrés pour leur disponibilité et leur professionnalisme, ainsi que les collègues du Comité Européen pour la qualité de nos échanges.

🔗 Le Comité Européen MOBIVIA joue pleinement son rôle de trait d’union, au plus près des collaborateurs, entre les réalités locales et la vision globale du groupe.

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Les membres du Bureau du CEE ont également été accueillis avec beaucoup de disponibilité par la Direction d’A.T.U., en particulier par Sébastian JARANTOWSKI, nouveau Directeur Général, avec qui ils ont eu un échange très ouvert et constructif sur la stratégie, les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.

🎥 Rencontre avec le Comité d’Entreprise Européen de Mobivia : un espace de dialogue et de coopération au service de 23 000 collaborateurs en Europe !

Lors de la récente visite de nos collègues allemands à Villeneuve d'Ascq, nous avons eu le plaisir de leur faire découvrir le fonctionnement du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de Mobivia. À cette occasion, nous avons notamment interviewé deux figures clés de cette instance de dialogue social : Michaël Hanses, Secrétaire adjoint, et Alain Monpeurt, élu Secrétaire du CEE.

👉 Le CEE, un lieu d’échange plus qu’un organe décisionnaire :
Comme le rappelle Michaël, contrairement aux comités nationaux comme le Betriebsrat en Allemagne, le CEE n’a pas de pouvoir décisionnel direct. Son rôle est avant tout de favoriser les échanges d’informations entre pays, de comparer les pratiques sociales et de mutualiser les bonnes idées.

👉 Un outil en constante évolution :
Le CEE s’est renforcé au fil des années pour devenir un véritable levier d’amélioration de la qualité de vie au travail à l’échelle européenne. « L’échange est notre force », souligne Michaël, et c’est par la connaissance mutuelle que l’on progresse.

👉 Une mission collective et engagée :
Alain Monpeurt insiste sur la continuité de l’action collective avec les 14 membres titulaires et leurs suppléants, issus de six pays. Leur mission : formuler des propositions constructives pour tous les collaborateurs de Mobivia, en s’appuyant sur une compréhension fine des contextes économiques et sociaux nationaux.

📢 Ces témoignages montrent à quel point le dialogue social européen est un facteur clé de cohésion, d’innovation sociale et d’amélioration continue au sein de notre entreprise.

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Les membres du CEE – représentants de Norauto France 🇫🇷, de ATU (Allemagne) 🇩🇪, de Norauto España 🇪🇸, de Norauto Italia 🇮🇹, de NORAUTO PORTUGAL 🇵🇹 et de Auto5 (Belgique) 🇧🇪 – participent au premier module d’une formation dédiée à l’exercice de leur mandat.

Cette session marque une étape fondatrice : elle vise à doter chaque membre des outils et connaissances nécessaires pour représenter efficacement les 23 000 collaborateurs du Groupe MOBIVIA (Norauto, A.T.U., Auto5, Carter-Cash, Midas) au niveau européen.

Des élus bien formés sont des représentants compétents, capables de contribuer pleinement à un dialogue social de qualité, à la hauteur des enjeux humains et économiques du groupe.

Cette formation constitue également le socle de la feuille de route de cette mandature, construite collectivement pour renforcer l’efficacité du travail du CEE tout au long des années à venir.

Merci à l’Escuela Julián Besteiro de Madrid pour son accueil, ainsi que l’ensemble des participants pour leur implication !

Au côté de Daniel PETRUCCI Président de la CFE-CGC PACA, les invités de cette émission sont : Elsa GUILLAUMIE Chargée de mission - Déléguée Syndicale CFE-CGC EDF, Benoît BERIA Délégué Syndical Central CFE-CGC Carrefour, Océane LILLO Représentante de Proximité CFE-CGC MACIF.

Ce mois-ci notre émission s’intitule les Jeunes et le syndicalisme : Un nouveau souffle pour l’avenir ! Comment la CFE-CGC peut-elle attirer et impliquer davantage la jeune génération.

"Chez Norauto, la santé et la sécurité de nos équipes sont au cœur de nos préoccupations. Pour garantir leur protection au quotidien, chaque collaborateur bénéficie d’un ensemble d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés à leur métier : gants, lunettes de protection (y compris des lunettes de vue si nécessaire), bouchons d’oreilles, chaussures de sécurité… Tous ces équipements sont spécifiquement choisis pour un usage professionnel et assurent un confort optimal.

Parce que prendre soin de nos équipes, c’est aussi leur permettre d’évoluer dans un environnement sûr, sain et serein."  

                                        Doriane Garattoni, Secrétaire de la Commission SSCT NORAUTO

Faisons le point sur l'utilisation de la boite e-mail professionnelle : est-ce qu'un salarié peut l'utiliser comme il le souhaite - ou pas -, et donc, par exemple, envoyer des messages personnels avec ?

Entre les pots de départ, les anniversaires, les fêtes de fin d’année… on peut se dire qu’il y a plein d’occasions de faire la fête avec ses collègues mais, dans les faits, quelles sont les règles ?

Le code du travail interdit la consommation d'alcool sur le lieu de travail, mais prévoit une tolérance pour la bière, le cidre, le vin et le poiré lorsque ces boissons sont prises pendant les repas. Toutefois, l’employeur pourrait totalement interdire leur consommation s’il estime que cela porte atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs dont il est responsable.

L’ivresse sur le lieu de travail est, elle, complètement interdite.