👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu’elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien !
👉 Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto France et Norauto International : dès le 10 janvier 2023, donnez-nous les moyens de défendre vos intérêts ! 👉 La CFE-CGC est la seule organisati...
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La CFE-CGC NORAUTO signe un accord de prorogation à l'accord Frais de Santé Norauto, pour une durée de 6 mois (jusqu'au 30 juin 2023, l'accord en cours arrivant à échéance le 31 décembre 202...
Le taux de cotisation du régime local d'assurance maladie d'Alsace Moselle baisse à 1,3% à partir du 1er avril 2022. Il était depuis le 1er janvier 2012 fixé à 1,5%. Il s'agit du taux applica...
Si cette hausse est inférieure à l'inflation de l'année dernière, elle est plus importante que les augmentations de 2021 (2,6%) et de 2022 (3,4%). Le pouvoir d'achat des Français risque de nou...
Uploaded by CFECGCNORAUTO on 2017-04-16. La CFE-CGC a activement contribué à la concrétisation de l'accord Frais de Santé (Mutuelle) visant à apporter, de façon durable, de sérieuses garanti...
Cliquez sur ce lien : Accord Frais de santé signé par la CFE-CGC le 18 décembre 2015 RETRAITE : Notre contrat prévoit que l'assurance frais de santé peut être maintenue, aux mêmes garanties ...
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Mon rôle chez Norauto " Je suis le véritable leader de l'atelier, j'organise et j'optimise les ressources de mon atelier afin de contribuer à la réalisation du chiffre d'affaires et de la marge...
Adjoint au Chef d'atelier (H/F), rappel de la définition de poste : "Au sein de l'équipe atelier, il contribue par son action à la qualité du service Norauto. Sous la responsabilité du Chef ...
Mon quotidien " Je suis en charge de l'activité commerciale, dans un esprit de qualité de service pour mes clients. Je contribue à la réalisation du chiffre d'affaires et de la marge du Centre,...
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La valeur de chèque-déjeuner évoluera de 7 à 8 euros au 1er janvier 2023,
suite à la revendication aboutie de la CFE-CGC
et il faudra qu'elle évolue davantage dans les mois à venir (objectif : 9 euros) !
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Le 10 décembre 2002, un inspecteur de recouvrement de l'URSSAF écrivait à la Direction de NORAUTO, à propos des conditions d'achat du personnel, pour lui signifier que, lors du contrôle opér...
Le chèque déjeuner à 7 euros était une revendication CFE-CGC NORAUTO. Dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2019, la CFE-CGC NORAUTO revendiquera notamment une hausse d'u...
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La CFE-CGC NORAUTO est résolument engagée depuis 15 ans en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
Elle signe aujourd'hui, après plusieurs semaines de négociations, son 6ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées, avec des objectifs encore plus ambitieux, des mesures additionnelles par rapport à l'accord précédent qui représentent des engagements forts de la part de la Direction de Norauto. L'objectif du taux d'emploi direct est de 6% (4,6% actuellement). Des actions très concrètes sont déclinées dans cet accord en matière de : sourcing et recrutement - accueil, intégration et formation - maintien dans l'emploi, évolution - sous-traitance - sensibilisation et communication - animation, pilotage de la politique Handicap. L'accord signé par Alain MONPEURT est disponible : ici
- Dès 2004, Norauto franchit une étape en intégrant l'emploi des personnes handicapées dans son champ d'action, la CFE-CGC participe à cette initiative.
Depuis 10 ans, par la signature du premier accord le 11 mai 2007, la CFE-CGC Norauto contribue à l'insertion et au maintien de l'emploi (car un accident de la vie peut survenir à tout moment) de nombreux collaborateurs en situation de handicap. La CFE-CGC Norauto a négocié et signé son premier accord en mai 2007 et obtenu des engagements concrets de la part de la direction de Norauto. Le 4ème accord, qui s'applique jusqu'à fin 2018, porte des objectifs encore plus ambitieux en matière de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans l'emploi.
Norauto s'engage sur le Handicap ! Parce que seule la compétence fait la différence ! - Accord Handicap Norauto 2019-2022 signé le 4 décembre 2018 par la CFE-CGC.pdf Les thématiques autour de ...
Dès 2004, Norauto franchit une étape en intégrant l'emploi des personnes handicapées dans son champ d'action, la CFE-CGC participe à cette initiative. - 1er juin 2005 : signature d'une Convent...
Négociation CFE-CGC handicap 2013- La CFE-CGC aux côtés des personnes handicapées Handicap et maintien dans l'emploi Handi-blog CFE-CGC Les infos sur le handicap et les actions de la CFE-CGC ...
La CFE-CGC, déjà fortement investie lors de la réalisation des deux premiers accords en faveur des personnes handicapées en 2007 et 2010, a négocié et signé un 3ème accord pour les années ...
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À 35 ans, la loi du 10 juillet 1987 créant l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés est dans la force de l'âge. Délégué national CFE-CGC Égalité des chances et Santé au travail, C...
" Enfin ! ", s'est exclamé François Hommeril, le président de la CFE-CGC, dans la grande salle Wagram de l'hôtel parisien Méridien Etoile. Devant un public nombreux de représentants associati...
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Chèques déjeuner portés à 5,50 euros (au lieu de 5,00 €), budget des oeuvres sociales amélioré et prime annuelle de CP valorisée à 100 euros (initialement prévue à 85 euros) constituent...
À l'issue de 5 réunions de négociation, la CFE-CGC obtient une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale brute pour les augmentations salariales des collaborateurs, ainsi qu'une ...
La seconde réunion de négociation annuelle obligatoire Norauto s'est tenue le 17 septembre 2013 à Lesquin. La CFE-CGC a fait part de ses revendications salariales en demandant une augmentation d...
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Encore appelé prime de présence, la prime d'assiduité est octroyée par l'employeur en vue d'encourager la présence de ses salariés. Si vous souhaitez découvrir comment instaurer la prime d'a...
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La CFE-CGC NORAUTO est la première organisation syndicale de NORAUTO. Elle a obtenu 59,1% des suffrages de l'Encadrement (et 36,4% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2023. Elle défend spécifiquement les intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto.
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