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22 avril 2022 5 22 /04 /avril /2022 09:59
CFE-CGC NORAUTO : des élus à votre Service !
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
19 avril 2022 2 19 /04 /avril /2022 18:41
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
14 mars 2022 1 14 /03 /mars /2022 17:14
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
7 janvier 2022 5 07 /01 /janvier /2022 20:01
Le Bureau du Comité Européen démarre 2022 par des échanges franco-allemands

Les membres du Bureau du Comité Européen MOBIVIA Driver Services ont été accueillis, la première semaine de janvier 2022, par leurs collègues allemands, à Leipzig.   

Le Bureau du Comité Européen démarre 2022 par des échanges franco-allemands

En complément de la réunion du Bureau du CEE, les membres français ont eu l'occasion de rencontrer de nombreux collaborateurs des Centres A.T.U., ainsi que tous les élus du Comité Général d'Entreprise A.T.U. (similaire au CSE), de leur présenter en détails le Groupe MOBIVIA, de répondre aux diverses questions et d'échanger sur leurs points de vue.

Le Bureau du Comité Européen démarre 2022 par des échanges franco-allemands

Ces échanges ont été très fructueux et un entretien a été organisé avec la Direction d'A.T.U. en amont du Comité Général d'Entreprise A.T.U. qui s'est tenu à Leipzig et auquel les membres du Bureau de CEE ont participé aux côtés de leurs collègues élus allemands.

Le Bureau du Comité Européen démarre 2022 par des échanges franco-allemands

En résumé : la concrétisation de belles rencontres et de bons échanges constructifs sur les actions à mener en faveur des 21000 collaborateurs du périmètre européen du Groupe MOBIVIA ! La prochaine réunion du Comité Européen de MOBIVIA Driver Services se tiendra en France le 16 mars 2022.

 

*Nota : ces réunions se sont tenues selon un protocole sanitaire strict, en vertu des normes allemandes 2G+ ("Geimpft - Genesen + test" = cycle vaccinal complet + test).

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
1 janvier 2022 6 01 /01 /janvier /2022 01:05

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
1 décembre 2021 3 01 /12 /décembre /2021 13:57
Équipe CFE-CGC NORAUTO au bureau du CSE à Lesquin

Équipe CFE-CGC NORAUTO au bureau du CSE à Lesquin

Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l'aboutissement des négociations qui conduisent à la conclusion d'un avenant temporaire (7 mois) à l'accord sur la durée du travail pour un test sur 8 Centres (Aubagne, Buchelay, Geispolsheim, Plaisir, Illkirch, Bobigny, Saint-Dié-des-Vosges et Puget-sur-Argens). L’accord signé par la CFE-CGC permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d'améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite...

Par ailleurs, la CFE-CGC NORAUTO a demandé à la Direction un relèvement de la prime variable de tous les Cadres à hauteur de 2 points pour l’exercice en cours.

 

La CFE-CGC à l'écoute des équipes d'Illkirch et Geispolsheim sur le projet d’avenant à l’accord « Temps de travail ».

La CFE-CGC à l'écoute des équipes d'Illkirch et Geispolsheim sur le projet d’avenant à l’accord « Temps de travail ».

L’avenant à l’accord, ainsi que les accords initiaux
sur la durée du travail dont publiés ici :

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
29 novembre 2021 1 29 /11 /novembre /2021 08:30

La CFE-CGC refuse de signer un accord d'intéressement qui pénalise l'Encadrement

La CFE-CGC refuse de signer un accord qui, mathématiquement, va diminuer les primes potentielles d'intéressement des Responsables Vente, Chefs d'atelier, Responsables Gestion, Directeurs de Centre, COGECO et autres Agents de Maîtrise, collaborateurs des Services Centraux, etc... La négociation était pourtant bien engagée depuis plusieurs semaines et visait, au delà de certaines améliorations, à reconduire ce que la CFE-CGC avait réussi à réintégrer dans l'accord précédant, et qui avait produit des effets rémunérateurs encourageants pendant plusieurs décennies (hormis 2 périodes triennales) : l'application du taux obtenu sur 100% du salaire trimestriel brut. Ce n'est que dans la toute dernière ligne droite de la négociation que ce dispositif a été abandonné au profit d'un calcul défavorable à tous les salariés de l'Encadrement. 

Considérant l'accord qui vient d'être signé par 4 organisations syndicales généralistes, le taux de prime obtenu sera divisé par 2 avant d'être multiplié par le salaire trimestriel brut individuel. Puis l'autre moitié du taux sera multipliée par la masse salariale brute payée du Centre, afin d'obtenir un montant en euros qui sera divisé en parts fixes pour chaque collaborateur du Centre. Ce principe conduira inexorablement à réduire, au prorata des responsabilités exercées par l'Encadrement, les primes potentiellement espérées au regard des efforts fournis.  En clair : un Agent de Maîtrise, un Chef d'atelier, un Responsable Vente, un RGA, un Directeur de Centre, etc... percevra, sur cette seconde moitié (dite "égalitaire"), le même montant fixe en euros qu'un technicien monteur qui vient d'entrer depuis 3 mois dans l'entreprise !

Tout cela risque d'être d'autant plus dommageable que les résultats économiques de l'entreprise sont très bons, et s'annoncent très prometteurs sur les trimestres à venir...

La CFE-CGC a néanmoins réussi à limiter les dégâts, puisque certaines organisations syndicales souhaitaient même supprimer la part du taux (50% résultant du présent accord) affectée au salaire brut trimestriel au profit de 100% pour une prime fixe en euros partagée par le nombre de collaborateurs, comme décrit précédemment, ce qui aurait conduit tout le monde à toucher strictement le même montant...

À présent, l'accord d'intéressement est en vigueur (depuis le 1er octobre 2021) et va s'appliquer durant une année. La CFE-CGC a demandé des compensations pour l'Encadrement par le relèvement de la part variable des primes annuelles d'objectifs. 

La CFE-CGC refuse de signer un accord d'intéressement qui pénalise l'Encadrement
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
25 novembre 2021 4 25 /11 /novembre /2021 21:39

Le Concours de sécurité de la Carsat Alsace Moselle distingue des établissements et des personnes qui ont œuvré pour plus de santé et de sécurité au travail dans les entreprises de la région.

La Cérémonie de remise des prix du Concours de sécurité s’est tenue le 25 novembre 2021.

Pour cette 71ème Edition, la Carsat, face aux impondérables liés à la situation sanitaire, a opté pour une organisation en distanciel sous forme d’un plateau télé.

Ce concours et les marques de reconnaissance qui s'y rattachent, offrent l'occasion d'honorer des entreprises, salariés, étudiants, partenaires et de mettre en lumière des actions méritantes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

 

Version intégrale de la cérémonie :

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
19 novembre 2021 5 19 /11 /novembre /2021 22:13

Le Conseil constitutionnel vient de donner raison à la CFE-CGC !

 

Par une QPC n°2021-947, le Conseil Constitutionnel déclare inconstitutionnel le fait d'exclure de l'électorat les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité (délégation de pouvoirs) leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.

 

Les cadres dits "dirigeants", assimilés à l’employeur, pourront donc voter aux élections du CSE à partir de novembre 2022 .

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
6 novembre 2021 6 06 /11 /novembre /2021 19:45
Le Bureau du CEE à la rencontre des salariés et de la direction de Norauto Portugal

Les membres du Bureau du Comité d’Entreprise Européen de Mobivia Driver Services ont rencontré les collaborateurs du Centre de Norauto Alfragide, ainsi que la direction de Norauto Portugal pour échanger notamment sur la politique sociale, en amont de la réunion du Comité Européen qui s’est tenue le 4 novembre 2021.

Le Bureau du CEE à la rencontre des salariés et de la direction de Norauto Portugal
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
2 novembre 2021 2 02 /11 /novembre /2021 08:38
La CFE-CGC négocie un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021-2022

La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus tôt, et qui a produit des effets bénéfiques et encourageants pour les collaborateurs de l'entreprise qui ont ainsi vu leur travail mieux récompensé, elle souhaite donc :
 

-> capitaliser sur les bons résultats et la bonne perception de l'accord qui est arrivé à terme le 30 septembre 2021,

 

-> conserver les mêmes critères avec quelques améliorations

 - revenir sur une base historique "classique" N-1 (au lieu de N-2),

 - pour le "Taux ÉCO" : tenir compte de la réalité économique et des évolutions de structure, avec notamment un système de bonus sur le critère des 15%, et la hausse du taux maximal potentiel,

- pour le Taux "NPS" : mettre en place des cibles plus adaptées et plus facilement réalisables : différentes selon le niveau de CA des Centres (définition de 4 niveaux), la création de 3 paliers pour l'attribution des points (au lieu de 2), et le relèvement à 4% de prime potentielle sur ce critère,


 

-> pérenniser le principe d'application du taux obtenu sur le salaire brut trimestriel.

 

 

Si ces conditions sont réunies,
la CFE-CGC sera signataire de l’accord 2021 / 2022

La CFE-CGC négocie un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021-2022

C'était en 2020 :

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
27 octobre 2021 3 27 /10 /octobre /2021 08:39


Les élus et délégués CFE-CGC et FO Norauto réunis au siège social de l’entreprise à Lesquin, comme en 2019, pour travailler ensemble sur les projets d’accords d’entreprise et autres sujets d’actualité. Au programme notamment : nouveau projet d’accord Intéressement, projet expérimental d’accord sur le Temps de travail, négociation annuelle obligatoire (NAO), activités des représentants de proximité, Comité Social Économique (CSE), travaux du Bureau du Comité d’Entreprise Européen, mise à jour des connaissances, formation syndicale, prochaines rencontres, etc… Une réunion productive riche de complémentarité, débats, de partage et aussi de convivialité !

Équipe CFE-CGC Norauto 27 octobre 2021

Équipe CFE-CGC Norauto 27 octobre 2021

Les élus et délégués CFE-CGC et FO Norauto travaillent sur les projets d’accords
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 octobre 2021 6 23 /10 /octobre /2021 12:56
Objectif atteint pour la CFE-CGC avec l'accord d'intéressement négocié en 2020
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021

Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021

Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressement beaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise (catégories pour lesquelles elle a vocation à soutenir les intérêts). Le taux obtenu est à présent basé sur la totalité du salaire (et non plus pour moitié et avec une faible part fixe comme auparavant). De plus, chaque trimestre calculé est définitivement acquis (suppression des acomptes trimestriels). La CFE-CGC NORAUTO a également voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables en Centres et compréhensibles par tous. Il s'agit d'avancées majeures, pour cet accord qui s'applique depuis le 1er octobre 2020.
 

Grâce aux très bons résultats obtenus par le travail quotidien des équipes dans les Centres et à la Team Services, et à la mise en oeuvre de cet accord, les collaborateurs obtiennent cette année, et notamment ce trimestre, des niveaux de primes beaucoup plus conséquents et appréciables.
 

L'accord portait sur une durée d'un an. La CFE-CGC NORAUTO est actuellement en négociation pour pérenniser les bases de ce dispositif favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise, et améliorer les critères actuels.

Rappel des faits :

Les bons résultats du T4 : trimestre de juillet à septembre 2021 :
(le taux s'applique sur le salaire trimestriel brut)

Objectif atteint pour la CFE-CGC avec l'accord d'intéressement négocié en 2020
Objectif atteint pour la CFE-CGC avec l'accord d'intéressement négocié en 2020
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
8 octobre 2021 5 08 /10 /octobre /2021 20:23
Les journées d'action sociale de l'Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco

#Evènement :  Les 6 et 7 octobre ont eu lieu les 1ères journées d'action sociale de l'Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco. Au programme des 6 groupes de l’Alliance : les orientations d’action sociale pour les prochaines années. À cette occasion, IRP AUTO a pu rappeler son engagement auprès des professionnels de l'automobile et de leurs familles, fragilisés par le handicap, la maladie ou la dépendance. Pour en savoir plus sur les solutions de soutien :

 

➡️ https://lnkd.in/etz7AAe

 

#ActionSociale #Irpauto #ServicesAutomobiles

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
3 octobre 2021 7 03 /10 /octobre /2021 11:07

La CFE-CGC vient d’éditer un guide pratique : « Arrêt de travail ». Ce guide a été conçu pour les adhérents et militants, vous y trouverez des informations pratiques, des conseils, des réflexes militants... afin de vous éclairer et vous aider sur le sujet.

 

Inhérent au parcours professionnel des salariés, l’arrêt de travail peut apparaître comme un événement presque banal dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Pourtant celui-ci, par sa nature, sa durée et son évolution a des conséquences souvent méconnues tout au long de votre parcours professionnel. Ce guide vous donnera des informations pratiques sur les différents types d’arrêts de travail avec un focus particulier sur l’épuisement professionnel ; les modalités de mise en œuvre et d’indemnisations ; les conséquences des arrêts de travail sur les droits acquis en entreprise... des réponses précises sur ces questions, qui font souvent jour dans une période parfois de grande difficulté. 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO

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  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la premiere organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2019.
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