Cliquez sur ce lien :  Accord Frais de santé signé par la CFE-CGC le 18 décembre 2015

RETRAITE : Notre contrat prévoit que l'assurance frais de santé peut être maintenue, aux mêmes garanties et conditions hormis pour les cotisations, aux anciens salariés lors de leur départ en retraite à condition d'en faire la demande au gestionnaire de mutuelle GFP, dans le mois qui suit leur départ de l'entreprise.

Le dépassement de ce délai entraîne forclusion définitive. La date d'effet de la garantie individuelle est celle de la cessation d'activité. La durée du contrat : jusqu'à la rupture du contrat de frais de santé, soit par l'assureur, soit par l'entreprise, d'autre part, ou jusqu'à la résiliation de l'adhésion par le retraité. La cotisation à la date d'effet est égale à 150% du tarif en vigueur pour les adhérents du régime collectif en cotisation individuelle (part salariale + part patronale).

La cotisation des salariés évoluera en fonction de l'augmentation de la cotisation des actifs. À l'occasion de la demande, GFP proposera aux retraités qui le souhaitent d'autres formules d'assurance à adhésion individuelle.

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Formation syndicale réservée aux adhérents CFE-CGC 1er semestre 2016

Chèques déjeuner portés à 5,50 euros (au lieu de 5,00 €), budget des oeuvres sociales amélioré et prime annuelle de CP valorisée à 100 euros (initialement prévue à 85 euros) constituent les trois réussites obtenues par l’intersyndicale constituée pour la négociation annuelle obligatoire qui vient de s’achever après quatre réunions. Bien que le budget consacré aux augmentations salariales soit supérieur en taux à celui de l’inflation et à celui de la Branche, le projet d’accord final présenté par la Direction de Norauto ne fera pas l’objet de signature, compte-tenu de son niveau jugé trop faible. L'ensemble des mesures précitées sont néanmoins confirmées et entreront en application dès 2016.

Cet avenant, dans lequel les articles de l'accord signé le 13/11/14 sont réécrits intégralement (qu'ils soient modifiés ou non, par souci de bonne compréhension), a pour objet d'améliorer les dispositions prévues par l'accord initial relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la conciliation vie professionnelle et vie familiale. La CFE-CGC NORAUTO est fière, par cette négociation, de contribuer à l'amélioration des conditions des collaboratrices et collaborateurs de Norauto .

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Avenant à l'Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
et à la conciliation vie professionnelle et vie familiale, signé par la CFE-CGC le 21 octobre 2015

Pour en soir plus : IRP AUTO & MOI

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Soucieux de répondre aux nombreuses attentes des collaborateurs de l'entreprise, les représentants CFE-CGC NORAUTO de l'ensemble des Régions et des Services Centraux se sont réunis les 04 et 05 septembre 2015 à Lesquin pour préparer les négociations portant notamment sur l'intéressement (accord en cours non satisfaisant), les N.A.O. (Négociations Annuelles Obligatoires), la G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), l'égalité professionnelle et le télétravail.