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15 mars 2013 5 15 /03 /mars /2013 21:56

 

Suite aux intempéries exceptionnelles du mardi 12 mars 2013, de nombreux collaborateurs n'ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail. Isabelle LAMIRAND, déléguée syndicale et élue CFE-CGC des services centraux et Myriam-Annie HACHE, élue CFE-CGC des mêmes services, ont rencontré la Direction de l'établissement, jeudi 14 mars, afin de connaître sa position à propos de ces absences bien involontaires.

Myriam-Annie HACHE a énuméré les situations qui se sont présentées, telles que : l'impossibilité de sortir de chez soi, l'impossibilité d'atteindre les locaux (puisque le CRT de Lesquin était fermé), une journée de télétravail prise par avance, une journée assimilée au télétravail par le fait de disposer d'un ordinateur portable, etc.

La Direction de l'établissement a écouté et entendu la demande de la CFE-CGC NORAUTO et s'est engagée à en référer à la Direction Générale en vue d'une réponse rapide, équitable et identique pour tous.

Décision : Une note de la Direction sera rédigée dans les prochains jours à l'attention des collaborateurs des services centraux concernés pour annoncer que cette journée exceptionnelle du mardi 12 mars 2013 ne sera décomptée, ni en RTT, ni en congés payés, mais sera bien considérée en journée travaillée.

La CFE-CGC, qui se place toujours dans une démarche constructive de dialogue, se félicite de cette décision et tient à remercier la Direction, et tout particulièrement la Direction Générale pour cette initiative qui sera largement appréciée par les collaborateurs concernés.

Les collaborateurs des Régions qui n'auraient pas pu se rendre dans leur Centre Norauto ce même jour, et qui rencontreraient des difficultés pour l'affectation de cette journée peuvent contacter la CFE-CGC, pour expliquer leur situation, en cliquant sur ce lien : 12 mars 2013.            Plus de détails : "espace adhérent"


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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
12 mars 2013 2 12 /03 /mars /2013 10:10

AG CFE-CGC Métallurgie Lorraine 08-02-2013

Les adhérents CFE-CGC métallurgie Lorraine se sont réunis à FEY en assemblée générale extraordinaire en vue de la modification des statuts du syndicat, conformément à la loi sur la représentativité syndicale. Les nouveaux statuts ont été adoptés à l'unanimité par adhérents présents.

Gilles HEMMERLING, président s'est dit particulièrement satisfait des actions entreprises par la CFE-CGC métallurgie dans les entreprises lorraines. Il a profité de l'occasion pour faire une présentation des nouveaux services du syndicat mis à la disposition des adhérents, dans leur cadre de leur vie professionnelle, mais aussi privée. Il a également organisé une séance d'écoute et de réflexion en vue de proposer de nouveaux services.

Alain MONPEURT, président de l'Union Départementale, a tenu à féliciter les nombreux délégués syndicaux présents à cette assemblée pour la progression spectaculaire du nombre d'adhésions réalisées sur le département. "Les meilleurs résultats ont été enregistrés dans les entreprises Renault, PSA, Smart et Norauto", a-t-il annoncé. Il a également souligné les très bons résultats de la CFE-CGC aux élections qui se sont déroulées dans les très petites entreprises avec un score régional de plus de 28% au sein de l'encadrement. Il a insisté sur l'importance de la réforme de la représentativité qui sera connue cette année et permettra de déterminer, conformément à la loi du 20 août 2008, quelles seront les organisations syndicales qui pourront représenter les salariés pour les quatre années à venir. Selon ses représentants, il ne fait aucun doute que, "compte-tenu de sa dynamique et des résultats électoraux enregistrés dans les entreprises au cours des quatre années écoulées, la CFE-CGC sera à ce rendez-vous, aux côtés des salariés de l'encadrement".           Source : "Le Républicain Lorrain", édition du 12 mars 2013.

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Presse
1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 22:23

 

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 janvier 2013 7 27 /01 /janvier /2013 14:47
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
29 décembre 2012 6 29 /12 /décembre /2012 13:03

Equip-

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 novembre 2012 2 27 /11 /novembre /2012 21:00

mardi27novembreLors de la réunion de la Commission Paritaire Nationale des Services de l'Automobile qui s'est tenue le 27 novembre 2012, au siège du CNPA, à Suresnes, et au terme de longues négociations (réunions des 06/07, 26/0924/10 et 27/11/2012), la CFE-CGC a négocié et signé un nouvel avenant à la Convention Collective Nationale relatif aux salaires minimas.

 

signCet avenant prévoit une augmentation des salaires minimas de 1,9% pour l'ensemble des échelons et niveaux. Il concerne les salariés des entreprises relevant de la Convention Collective des Services de l'Automobile (dont NORAUTO), et entrera en application en mai 2013, compte-tenu des délais réglementaires d'extension).


La CFE-CGC, qui a revendiqué une hausse de 1,9% pour toute la grille, se félicite de cet aboutissement.


C'est ainsi que les collaborateurs de Norauto dont le salaire se situe au minima de la grille des salaires des Services de l'Automobile selon leur fonction (qui représentent près de 50% de l'effectif selon la Direction, et probablement plus selon la CFE-CGC NORAUTO) seront obligatoirement augmentés en 2013 de ce taux,
 indépendamment du fait qu'ils soient "conformes" ou "non conformes" aux attentes de l'entreprise.


La CFE-CGC considère néanmoins que certains collaborateurs "conformes aux attentes" risquent fort d'être... très déçus compte-tenu de la politique salariale mise en oeuvre par la Direction de Norauto.

   

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
16 novembre 2012 5 16 /11 /novembre /2012 21:00

jeudi15novembrevendredi16novembreLes délégués et élus CFE-CGC NORAUTO représentant les Régions et les Services Centraux se sont réunis les 15 et 16 novembre 2012 au siège social à Lesquin pour faire le point sur les négociations en cours et décider des orientations à prendre. Une attention toute particulière a été portée sur les NAO.

Cfe.JPG

LA CFE-CGC ne sera pas signataire du projet d'accord NAO présenté par la Direction.
 

La CFE-CGC, qui a fait des propositions raisonnables, a participé aux 5 réunions qui se sont tenues sur ce sujet, en ayant le sentiment d'avoir obtenu des avancées et envisageait une signature, mais s'est trouvée fort surprise lors de la présentation du texte final au regard de l'ambiguïté de la rédaction et du changement surprenant de position de la Direction. Rappel du calendrier et explications :

 

samedi6juilletACTE 1 -> Réunion NAO 1 du 06 juillet 2012 : Fixation du calendrier NAO 2012 et échanges sur les informations attendues par l'ensemble des organisations syndicales.
 


lundi17septembreACTE 2 -> Réunion NAO 2 du 17 septembre 2012 : Présentation des documents de synthèse (réalisations salariales sur l'année en cours) par la Direction de Norauto  et présentation des revendications par la délégation CFE-CGC.


lundi8septembreACTE 3 -> Réunion NAO 3 du 08 octobre 2012 : La Direction présente ses propositions correspondant à +1,8% de la masse annuelle des salaires bruts, ainsi que la création d'un budget d'action sociale de 30 000 euros "pour aider les collaborateurs en difficulté dans des problèmatiques critiques d'urgence". La CFE-CGC se déclare stupéfaite et déçue du peu de propositions formulées par la Direction. Elle lui demande de revoir sa position.


vendredi19octobreACTE 4 -> Réunion NAO 4 du 19 octobre 2012 : La Direction conserve la même position et ajoute 1 chèque déjeuner par mois. Elle réaffirme le principe de l'individualisation : "augmentations individuelles au regard des performances des collaborateurs et en lien avec les entretiens annuels d'évaluation". Elle précise "Pour les collaborateurs conformes aux attentes : une augmentation minimale de 1,8%". Le budget d'action sociale est porté à 50 000 euros. La CFE-CGC a le sentiment d'avoir été partiellement entendue sur l'aspect salarial, mais demande à la Direction de revoir le taux à la hausse. Parallèlement la CFE-CGC poursuit la négociation de Branche (pour la quelle près de 50% des collaborateurs de Norauto sont concernés) et demande une revalorisation à hauteur de +1,9% de chaque niveau et échelon de la grille des salaires minimas.


mardi6novembreACTE 5 -> Réunion NAO 5 du 6 novembre : Pour faire suite à la demande de la CFE-CGC, la Direction relève le taux à +1,9% de la masse annuelle des salaires bruts, avec un minimum de +1,9% pour les collaborateurs  qui sont "conformes aux attentes". Par ailleurs, le chèque restaurant supplémentaire est supprimé, le budget d'action sociale est maintenu. La CFE-CGC se félicite de l'avancée obtenue sur l'aspect salarial, mais elle observe que la mention visant à augmenter d'au moins 1,9% "les collaborateurs conformes aux attentes" a été oubliée... dans le texte. Elle réclame une nouvelle rédaction du projet d'accord.


mercredi14novembreACTE 6 -> Réunion des Délégués Syndicaux Centraux du 14 novembre : La CFE-CGC constate la rédaction d'un texte très différent de ce qui avait été énoncé lors des réunions des 19 octobre et 6 novembre. Le texte se présente ainsi : "Les collaborateurs conformes aux attentes percevront une augmentation individuelle de +1,9% sous réserve de leur niveau salarial au regard de l'échelle des salaires dans leur fonction". Une telle ambiguïté étant quelque peu surprenante et différente de la volonté affichée initialement, la CFE-CGC demande des explications. La réponse de la Direction est sans appel : les collaborateurs dont la rémunération se situe, pour leur fonction, au dessus de la grille de la Branche des Services de l'Automobile ne se verront pas tous augmentés de 1,9%.


vendredi16novembrePour la CFE-CGC, cette position est inacceptable, car cela pénalise les collaborateurs qui font bien leur travail durant toute l'année, et qui, au motif que leur salaire est plus élévé (soit parce qu'ils viennent d'arriver et ont bien négocié leur salaire chez Norauto, ou soit parce que depuis des années ils ont acquis par leurs efforts un salaire supérieur à la moyenne), se verront sanctionnés par une moindre évolution salariale. Si l'on souhaite les démotiver, on ne peut pas s'y prendre autrement... Il s'agit véritablement d'un plafonnement des rémunérations.


mardi27novembrePar ailleurs les 50% (et peut-être plus) de collaborateurs dont le salaire se situe au minima de la grille des salaires des Services de l'Automobile selon leur fonction seront automatiquement et obligatoirement augmentés en 2013 du taux négocié par la Branche (dont le résultat est attendu le 27 novembre 2012 et pour lequel la CFE-CGC revendique un relèvement de 1,9%).


Cette politique salariale ne peut que conduire au fait que, dans quelques années, les collaborateurs dont le salaire est actuellement supérieur au niveau ou échelon minima de Branche, se retrouvent... au minima.


La CFE-CGC, qui avait apporté des observations positives, observe que la Direction perd, cette année encore, une belle occasion d'accorder de la reconnaissance de motiver ses collaborateurs. Quel dommage !

Eq

Historique NAO :

Conseil National CFE-CGC NORAUTO 15 et 16/11/2012

Négociation salariale : la CFE-CGC NORAUTO obtient des résultats  

Négociation annuelle obligatoire NORAUTO : la CFE-CGC poursuit le dialogue

Réunion N.A.O. du 08 octobre 2012 : la CFE-CGC revendique, la direction déçoit.

Revalorisation des salaires au 1er juillet chez NORAUTO

Effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de Branche !

Négociations annuelles obligatoires Norauto : réunion du 05 septembre 2011

Signature d'un accord en vue d'une augmentation de 2,3% des salaires minima

La CFE-CGC négocie et signe un accord N.A.O. 2010 favorable à l'Encadrement


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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 11:00

Salaires 2013


l'affiche PDF : Salaires 2013 Salaires 2013

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
19 octobre 2012 5 19 /10 /octobre /2012 19:00

Une nouvelle réunion de négociation s'est tenue le vendredi 19 octobre à Lesquin. La CFE-CGC, déçue de la réunion du 08 octobre, a toutefois obtenu quelques avancées :
 

salaire- La Direction poursuit sa politique d'individualisation des salaires, mais envisage de consentir, pour les collaborateurs "conformes aux attentes" à une augmentation de salaire qui ne saurait être inférieure à +1,8% (ce qui représente une avancée par rapport à l'année dernière puisqu'aucun seuil minimum n'avait alors été défini).

La CFE-CGC considère, au regard des bons résultats de Norauto, que ce pourcentage est trop faible et demande à la Direction de revoir sa position pour se rapprocher de 2%.

La négociation de la Branche des Services de l'Automobile qui s'effectue parallèlement aura probablement pour effet de relever les salaires de près de la moitié des collaborateurs de Norauto (qu'ils soient "conformes" ou "non" aux attentes), puisque ceux-ci se situent aux niveaux "minimas" de la grille. La CFE-CGC est, comme l'année dernière, très active dans cette négociation de Branche (qui a plutôt mal commencé avec une proposition de la partie patronale à 1%, puis relevée à 1,3%) et reste optimiste sur le déroulement de la réunion du 24 octobre et le résultat attendu.

bulletin-de-salaireForce est donc de constater que, pour près de 50% des collaborateurs de Norauto, la politique d'individualisation ne fonctionne pas ou produit très peu d'effets si la différence entre le taux de Branche et celui de Norauto est faible ou nulle (c'est même pire si, comme l'an passé, la Branche fait mieux que Norauto). Il s'agit de s'intéresser aussi aux autres salariés : ceux dont la rémunération est supérieure au minima correspondant à leur échelon ou niveau. La CFE-CGC considère qu'ils doivent être reconnus à la hauteur des efforts accomplis et regrette qu'au fil des années leur rémunération se rapproche progressivement des minimas de la Branche. L'action engagée par la CFE-CGC auprès de la Direction dès les premiers mois de 2012 a permis de rattraper certains écarts. Le plafonnement des salaires n'entretient pas la motivation.

 

resto- La CFE-CGC a été entendue sur sa demande concernant sa revendication sur les tickets restaurant, mais elle déplore que la Direction n'envisage de faire davantage que d'octroyer un seul ticket restaurant de plus par mois. La CFE-CGC, qui a oeuvré pour la mise en place des tickets restaurant au sein de Norauto et sa progression en nombre  et en répartition employeur / salarié depuis plusieurs années, demande à la Direction de faire un effort en augmentant le nombre et / ou la valeur unitaire. Cette action serait appréciée par les collaborateurs.

 

RH.jpg- La CFE-CGC prend acte de la volonté de la Direction d'envisager de créer un fonds "d'aide sociale pour les collaborateurs dans des problèmatiques critiques d'urgence". La CFE-CGC considère que cette disposition ne correspond pas aux attentes des cadres et agents de maîtrise de Norauto, que d'autres organismes de la Branche sont spécifiquement dédiés à cet effet (et que les deux ne pourront se cumuler). La CFE-CGC estime que cet accompagement doit plutôt être inscrit en amont dans la politique de ressources humaines de chaque établissement. Elle demande que le budget de plusieurs milliers d'euros qui est envisagé soit plutôt destiné aux augmentations des rémunérations.

 

0-.jpg- La CFE-CGC regrette que les primes des responsables de secteur, ainsi que les primes liées à la périodicité propice des congés ne puissent être revalorisées. Il en est de même pour le budget des oeuvres sociales (Comités d'entreprise). Elle avait pourtant bien noté que l'entreprise communique chaque année, au moyen du "carnet de bord social individualisé" et valorise, auprès de chaque collaborateur, la notion de "package de rétribution annuelle". En n'accordant pas ou peu d'éléments complémentaires à la rémunération en 2013, elle manque une occasion de pérenniser cette action attendue des salariés de l'entreprise.

 

En conclusion : une enveloppe de +1,8% de la masse salariale brute, avec une garantie de +1,8% pour les salariés "conformes aux attentes", 1 ticket restaurant de plus par mois, et une "enveloppe sociale" de plusieurs milliers d'euros, dont les contours paraissent opaques. La CFE-CGC considère que ces 3 orientations sont bien faibles pour une entreprise qui affiche de bons résultats.

 

logo-mail.jpgLa négociation n'est pas terminée pour autant puisque la CFE-CGC a obtenu une nouvelle réunion qui se tiendra le 06 novembre à Lesquin. Elle a le sentiment d'avoir été partiellement entendue et reste confiante sur les décisions que pourrait prendre la Direction à l'égard des collaborateurs qui, chaque jour, contribuent à la plus grande satisfaction des clients et à la bonne performance de l'entreprise.


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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
8 octobre 2012 1 08 /10 /octobre /2012 18:00

Réunion NAO du 08-10-2012

Réunion NAO du 08-10-2012 Réunion NAO du 08-10-2012

article de presse paru le 27/08/2012 à propos des résultats de NORAUTO : La Voix du Nord

Les propositions annoncées par la Direction sont, à ce jour, décevantes.

La négociation continue... Date de la prochaine réunion N.A.O. : 19 octobre 2012...

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
4 septembre 2012 2 04 /09 /septembre /2012 20:33
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
13 juillet 2012 5 13 /07 /juillet /2012 17:52

EqCFE 28-06-2012

Le groupe de travail et de négociation CFE-CGC NORAUTO, représentant une grande partie des métiers des quatre Régions et des Services Centraux s'est réuni les 28 et 29 juin 2012 à Lesquin afin de faire le bilan, à mi-mandats, des deux années qui se sont écoulées depuis les élections de mars et avril 2010 et de confirmer sa feuille de route pour les mois à venir : NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) applicables au 1er janvier 2013, projet d'accord sur les risques psychosociaux, sur la pénibilité, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), assistance des salariés, rencontres des collaborateurs...

 

Quels sont les faits marquants et les avancées obtenues depuis 2 ans ?
 

- 08 mars 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient 57,2% des suffrages de l'Encadrement (Agents de Maîtrise et Cadres) et confirme sa position de 1ère organisation syndicale de l'Encadrement chez NORAUTO -> détails
 

- 08 avril 2010 : après le second tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 18 sièges sur 26 chez les Cadres et les Agents de Maîtrise -> détails
 

- 29 avril 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient la majorité absolue au Comité Central d'Entreprise (7 sièges titulaires sur 13) -> détails
 

- 03 mai 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un nouvel accord en faveur des personnes handicapées -> détails
 

- 24 juillet 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord salarial favorable à l'Encadrement : les primes "encadrants" deviennent trimestrielles et surtout atteignables, les chèques déjeuners sont pris en charge par l'entreprise à hauteur de 60% (au lieu de 50%), le budget des oeuvres sociales du C.E. progresse de 20% -> détails


- 1er septembre 2010 : le site www.cfe-cgc-norauto.com, créé un an plus tôt, dénombre 16 000 visiteurs (près de 60 000 en juillet 2012) et devient un véritable lieu d'échanges entre les collaborateurs de l'entreprise et la CFE-CGC NORAUTO -> détails


- 07 octobre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO de la Région Nord annoncent une augmentation de 20% des chèques Noël à partir de décembre 2010 -> détails


- 05 novembre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO signent un avenant à l'accord d'intéressement qui supprime le rattrapage des taux de primes négatifs d'un trimestre à l'autre -> détails


- 27 décembre 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord assurant la pérennité de la Mutuelle chez Norauto -> détails


- 11 février 2011 : la CFE-CGC NORAUTO sollicitée, par la Direction, pour un aménagement de l'accord sur le temps de travail, par une réduction du nombre de RTT s'y refuse et déclare qu'il n'est pas question de toucher au temps de travail des Cadres et des Agents de Maîtrise -> détails


- 07 mars 2011 : la CFE-CGC NORAUTO accepte l'idée d'effectuer des tests sur le temps de travail dans 8 Centres (2 par Région) à l'exclusion des Cadres et Agents de Maîtrise encadrants, et se déclare contre le principe du "forfait jours" au sujet des Cadres et Agents de Maîtrise ; elle défend le principe d'un horaire "théorique" de 38 heures, assorti de 18 jours de RTT -> détails


- 31 mai 2011 : la CFE-CGC NORAUTO remporte l'élection au Comité d'Entreprise Européen -> détails


- 05 juillet 2011 : la CFE-CGC signe un accord de Branche en vue d'une augmentation de 2,3% au 1er janvier 2012 des salaires "minima" -> détails


- 03 août 2011 : la CFE-CGC NORAUTO met en ligne une échelle visuelle analogique pour l'évaluation des variations du stress chez Norauto -> détails


- 26 septembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un nouvel accord relatif au Télétravail -> détails


- 24 octobre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO, non signataire du projet d'accord N.A.O. applicable au 01/01/2012 dénonce un "effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de Branche" -> détails


- 03 novembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO obtient un nouvel accord MUTUELLE sans hausse de tarif -> détails


- 26 mars 2012 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise un nouvel accord "Egalité professionnelle" -> détails


- 25 avril 2012 : après avoir sollicité le Directeur Général, à l'instar des autres O.S. et en vue de préserver le pouvoir d'achat des collaborateurs de Norauto, la CFE-CGC NORAUTO obtient une avancée salariale significative au 1er juillet 2012 -> détails


- régulièrement : la CFE-CGC NORAUTO communique de multiples informations et ses actions sur les affiches CFE-CGC NORAUTO diffusées dans les 250 Centres Norauto et les Services Centraux, les réseaux sociaux (profil facebook, page publique facebook, tweeter, scoop.it)


- en permanence : toutes les informations dont les collaborateurs de Norauto peuvent avoir besoin sur www.cfe-cgc-norauto.com et une équipe formée et disponible 6 jours sur 7 à l'écoute, en toute discrètion :



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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
25 juin 2012 1 25 /06 /juin /2012 06:00

APASCA06-2012-

Les délégués CFE-CGC NORAUTO peuvent vous aider à monter et soutenir votre dossier APASCA06-2012-

Par ailleurs, en tant que salarié de NORAUTO, si vous êtes cotisant des institutions de retraite CGRCR ou IRNEO et si avez un ou plusieurs enfants poursuivant des études supérieures universitaires et/ou professionnelles coûteuses, Vauban Humanis peut vous aider à travers une bourse d’étude. Les dossiers sont téléchargeables chaque année à partir du 1er août et sont à retourner  au Service d’action sociale de Vauban Humanis avant le 31 octobre. Pour en savoir plus sur les bourses d’études Vauban Humanis, composez le 0 810 76 24 25 ou contactez les délégués CFE-CGC. 

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
9 juin 2012 6 09 /06 /juin /2012 17:25
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
4 juin 2012 1 04 /06 /juin /2012 04:18
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information

Qui Sommes-Nous ?

  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la première organisation syndicale de NORAUTO. Elle a obtenu 59,1% des suffrages de l'Encadrement (et 36,4% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2023. Elle défend spécifiquement les intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto.
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