Un abandon de poste, c’est une absence non autorisée du salarié pendant ses heures de travail, et ce sans justification. Ensemble, parlons des nouvelles dispositions prévues par le Code du travail…
Un abandon de poste, c’est une absence non autorisée du salarié pendant ses heures de travail, et ce sans justification. Ensemble, parlons des nouvelles dispositions prévues par le Code du travail…
🤔 Quand partir ? Quelle pension ? Quelles démarches à effectuer ?
📕 MAJ ! Pour refléter les évolutions légales. 👴👵
La CFE-CGC vient de mettre à jour son guide :
"La retraite des salariés du secteur privé"
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Explications sur les congés payés, notamment quand et comment on en acquiert, puisque de nouvelles dispositions sont à prendre en compte...
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur, qui s’ouvre dès l’embauche. Sauf accord plus favorable, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables.
Certaines absences du salarié sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés : périodes de congés payés ; congé maternité, paternité, d’adoption ; contreparties en repos des heures supplémentaires ; périodes de suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an.
🔹#CeQuiChange :
Depuis des arrêts rendus le 13 septembre 2023, les absences en raison d’une maladie non professionnelle ouvrent droit à l’acquisition de congés payés. Les absences en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvrent toujours droit à l’acquisition de congés payés, y compris au-delà d’une durée ininterrompue d’une année.
Les congés payés acquis avant le départ pour congé parental, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de les prendre, sont désormais reportés à l’issue de ce congé après sa reprise du travail. Ils étaient auparavant perdus.
🔹#VosDroits :
A noter qu'il est ainsi possible pour un salarié de demander à son employeur un rappel de congés payés acquis lors de périodes, antérieures au 13 septembre 2023, où il était en arrêt maladie.
#AttentionToutefois, le dispositif rétroactif est très encadré. Les salariés encore dans l'entreprise concernée disposent de deux ans pour faire valoir leurs droits vis-à-vis de congés payés acquis pendant des arrêts maladie intervenus après le 1er décembre 2009.
Les salariés ayant quitté l'entreprise pourront #eux, sous deux ans également, réclamer les sommes correspondant aux congés payés acquis dans une limite de trois années uniquement, soit 12 semaines de congés maximum.
L'adhésion syndicale est-elle confidentielle ?
Oui, l’adhésion à un syndicat est une donnée personnelle et confidentielle, et donc, elle ne peut pas être divulguée sans l’accord du salarié. Seul un juge peut demander à avoir accès à l’identité d’un salarié syndiqué.
L'employeur n'a pas le droit de tenir compte des activités syndicales d'un salarié pour prendre une décision à son égard.
En cas de discrimination, des sanctions pénales sont prévues. La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans la loi !
Égalité femmes-hommes : faire exploser les plafonds de verre
Rémunération, carrières, révision de l'index en entreprise... Dans une tribune, Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC, liste les...
https://www.cfecgc.org/actualites/egalite-femmes-hommes-faire-exploser-les-plafonds-de-verre
Diversité et égalité professionnelle - Norauto recrute
Norauto est une entreprise engagée pour la diversité : égalité professionnelle, handicap ... Viens découvrir les actions que nous menons !
Norauto publie son index de l'égalité Homme/Femme - Norauto recrute
avec un score en augmentation, et renforce ses engagements sur la féminisation de ses métiers à travers la signature de son 6ème accord
https://www.norauto-recrute.fr/6eme-edition-du-stade-de-lemploi-a-rennes/
La CFE-CGC Norauto négocie et signe un accord Egalité Professionnelle - CFE-CGC NORAUTO
Accord Egalité Professionnelle 2020 - 2023.pdf Engagée depuis 2005 dans le développement de la parité de ses métiers pour faire progresser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, N...
Un nouvel accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO pour 3 ans. Cet accord, signé le 16 novembre 2023, prévoit le développement de la mixité dans les métiers et la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ainsi Norauto s’engage notamment à :
Voici cet accord :
Accord Norauto relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023-2026
Aujourd’hui dans "Le Travail en questions", nous allons parler de ce qu’on appelle communément le « mi-temps thérapeutique », qui est en réalité un aménagement de poste à temps partiel pour motif thérapeutique. C’est-à-dire quand l’état de santé d’un salarié s’est dégradé et qu’il a besoin de temps pour se soigner. Ça peut être très utile quand on a des soins médicaux à faire ou de la rééducation… Quelles sont les démarches à effectuer ? L' employeur peut-il le refuser ?
Si le salarié n’est pas en capacité de reprendre son activité, quelles solutions s’offrent à lui ? Et dans le cas où le temps partiel est accepté par l’employeur, quel est l’impact sur le contrat de travail ? Thomas répond à vos questions !
49-3 sur les NAO Norauto 2024 : la Direction dépasse la "Borne" !
La CFE-CGC ne cautionne pas les décisions unilatérales prises par la direction en matière de politique salariale.
Lors des réunions de négociation, la CFE-CGC a fait des propositions concrètes en vue de préserver le pouvoir d'achat des Cadres et des Agents de Maîtrise, pour autant la direction a décidé de n'en retenir aucune.
L'encadrement est touché de plein fouet par des augmentations dérisoires qui ne suivent pas l'inflation.
Les collaborateurs de l'encadrement sont, depuis plusieurs années, laissés pour compte par ce manque de considération au regard des efforts fournis quotidiennement et de leur contribution aux bons résultats de Norauto France. Ils en ont plus qu'assez d'être considérés comme la variable d'ajustement budgétaire de l'entreprise.
En conséquence, le malaise s'installe durablement, le turnover ne cesse d'augmenter et la démission silencieuse s'accélère !
Que reste-t-il de l'ambiance et de la fierté d'appartenance à l'entreprise ?
Jusqu'où la direction compte-t-elle laisser cette situation se dégrader ?
La CFE-CGC demande la réouverture des négociations sur les salaires.
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