Les garanties sont inchangées, les frais de santé sont, à présent, gérés par la plateforme GFP
Détails de l'Accord Frais de santé 2015
"C'est quelque-chose de très fort, c'est une journée où nous pouvons nous rassembler. Voir 400 personnes dans une salle, c'est très impressionnant. C'est une force de se sentir soutenu dans un réseau important."
Les meilleurs moments de la journée anniversaire des 70 ans de la CFE-CGC en vidéo
À l'issue de 5 réunions de négociation, la CFE-CGC obtient une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale brute pour les augmentations salariales des collaborateurs, ainsi qu'une revalorisation des chèques déjeuner à hauteur de 5 euros, et l'accessibilité à une prime annuelle "vacances" de 85 euros pour tous*.
Salaires : Même si le taux obtenu par la CFE-CGC reste modeste, il est supérieur à celui de l'inflation (0,5%) et au relèvement de la grille des minimas de la Branche des Services de l'Automobile (0,8%), et se situe au-delà de ce qui est en train de se pratiquer actuellement dans les entreprises du Groupe et de notre Branche.
Chèques déjeuner : La CFE-CGC, qui a largement contribué à la mise en place de ce dispositif dès 2007, poursuit ses demandes de revalorisation puisque cela correspond à une attente des collaborateurs, et obtient que la valeur du chèque passe de 4,50 à 5,00 euros (soit +11%), à compter du 1er janvier 2015. Le carnet mensuel représentera ainsi un montant total de 80 euros, financé à 60% par l'entreprise (48 euros).
Prime vacances : À l'instar de nombreux collaborateurs, la CFE-CGC considère que le système actuel des primes de congés (semaines "verte" et "orange") en vigueur depuis 1999 est devenu inégalitaire car il exclut indirectement les collaborateurs ayant des enfants en âge d'être scolarisés. Pour cette raison, il sera remplacé, à compter de l'exercice 2015 / 2016 par la mise en place d'une prime d'un montant de 85 euros bruts*, égalitaire et compréhensible par tous, versée en juillet (*sous condition d'acquisition totale des CP).
Complémentairement : Il est convenu dans l'accord signé, à ce jour par la CFE-CGC et 2 autres organisations syndicales, qu'une réflexion soit engagée, au cours de l'exercice 2014 / 2015, sur la politique de rémunération afin d'y apporter des améliorations, au moyen de systèmes de rémunérations innovants.
Les adhérents du Syndicat CFE-CGC Métallurgie Lorraine se sont réunis au Centre de Communication de Smartville à Hambach (Moselle), jeudi 23 octobre 2014, en Assemblée Générale pour faire le bilan des actions des 4 dernières années (rapport d'activités 2010 / 2014), définir les actions pour les 4 années à venir, valoriser particulièrement les Délégués Syndicaux qui réalisent le plus d'adhésions (ce fut notamment le cas pour la section Norauto lorraine), mettre à l'honneur les adhérents totalisant le plus d'ancienneté, désigner le Conseil Syndical pour la mandature 2014 / 2018, et se retrouver autour d'une animation festive.
Pour en savoir plus : Assemblée Générale CFE-CGC Métallurgie Lorraine 2014
Le groupe de travail CFE-CGC NORAUTO s'est réuni le 2 octobre 2014 à Lesquin. Les délégués et élus CFE-CGC qui représentent les quatre Régions de Norauto France et les Services Centraux ont défini ensemble les positions de la CFE-CGC sur les négociations en cours au sein de Norauto : projet de modification de la Mutuelle, négociation annuelle obligatoire (NAO), projet d'un nouvel accord intéressement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), etc...
Ils ont analysé des conséquences de la nouvelle organisation de l'entreprise à compter du 1er octobre 2014, pris acte de la décision unilatérale de la Direction concernant "la mission de responsabilisation" qui sera prochainement mise en place. Sur ce sujet, les élus CFE-CGC ont décidé de formuler un avis défavorable qui sera motivé et publié dans les prochains PV des CHSCT et Comités d'établissement des Régions.
Dans le cadre de la NAO en cours, la CFE-CGC a décidé de revendiquer, au regard des bons résultats de l'entreprise, une augmentation des rémunérations au moins égale à 2% (l'augmentation de la Branche se situant à +0,8%), une augmentation du budget des oeuvres sociales versé aux C.E. de 0,2 points (soit 0,8% de la masse salariale au lieu de 0,6%) afin que ceux-ci puissent distribuer davantage aux collaborateurs, et une augmentation des chèques déjeuner (passer de 4,50€ à 5,00€ avec le même pourcentage de prise en charge par Norauto). Ces trois demandes n'étant pas démesurées, et notamment exemptes de charges sociales pour ces deux dernières, la CFE-CGC considère qu'elles seraient l'occasion pour la Direction d'envoyer un signe de reconnaissance aux collaborateurs qui, chaque jour, mettent leur enthousiasme et leur énergie aux service des clients et des actionnaires de l'entreprise.
La CFE-CGC a invité la Direction à venir présenter les pistes de réflexions en vue de l'élaboration d'un nouvel accord d'intéressement qui pourrait, après avoir été soumis au vote des élus du Comité Central d'Entreprise, entrer en vigueur en 2015. La CFE-CGC a obtenu toutes les explications et réponses précises aux questions posées. Elle avait fait part - lors des Commissions Intéressement - de points qui, pour elle, seraient non négociables. Des thèmes nouveaux pourraient, quant à eux, être retenus. Le dialogue se poursuit, il s'agit d'une négociation, la CFE-CGC ne doute pas que des solutions puissent être trouvées...
La réunion du 2 octobre s'est poursuivie par la préparation des élections CHSCT de fin d'année, la désignation des membres CFE-CGC au nouveau Comité d'Entreprise Européen et au Comité de Groupe.
Les délégués et élus ont été reçus à Lille le 3 octobre par François MICHALSKI, président de l'Union Locale CFE-CGC de Lille, dans ses locaux, pour explorer les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi, la loi sur la formation professionnelle et les nouvelles obligations des Comités d'Entreprise. Forte de tous ces enseignements supplémentaires, la CFE-CGC dipose de tous les outils et formations qu'elle met aux service des collaborateurs.
Photos CFE-CGC NORAUTO 02 et 03-10-2014
La fin de journée du mardi 17 juin 2014 était une grande première pour près d'une quarantaine de collaborateurs des Services Centraux de Norauto. Ils ont été reçus par le Président de l'Union Locale CFE-CGC de Lille, dans ses locaux lillois disposant d'une grande salle spécialement appropriée et aménagée, et par les élus des Services Centraux et représentants de la CFE-CGC NORAUTO pour une grande soirée riche en informations sur les activités, services et actions de la CFE-CGC au sein de NORAUTO. Le cocktail dînatoire de fin de soirée a permis de nombreux échanges constructifs. Une belle réussite ! Nul doute que ce type de rendez-vous sera prochainement renouvelé. Notre photo : les organisateurs de cette belle soirée.
L'actualité en MOSELLE : "L’Union départementale Moselle de la CFE-CGC (Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres) milite pour un syndicalisme constructif et s’appuie sur un solide réseau d’adhérents. « Nous sommes 2 700. Pour un syndicat catégoriel c’est pas mal. Notre philosophie du syndicalisme ne varie pas, mais nous entendons communiquer davantage. » Alain Monpeurt président de l’UD Moselle de la CFE-CGC est aux rênes de ce syndicat depuis un an et demi aux côtés de Simon-Pierre Policciardi. Il a succédé lors du dernier congrès départemental à Léon Hoff dont il avait été le secrétaire général. Depuis, l’équipe en place s’est fixée des objectifs pour ancrer un peu plus la centrale des cadres et agents de maîtrise dans le paysage syndical. Le premier d’entre eux est d’accroître son influence, notamment dans des activités où il est peu implanté. « C’est le cas au sein des métiers de l’agriculture, au sein des mutuelles sociales agricoles » avance le secrétaire général. En attendant, la centrale est confortée dans des métiers des services aux entreprises et à l’industrie. Alain Monpeurt est lui-même issu des services de l’automobile, alors que Simon-Pierre Policciardi travaille dans la fonction publique au sein de la police. « Justement nous voulons aussi nous faire une place dans la fonction publique territoriale en Moselle », ajoute le président. Pousser, grandir en ne déviant pas d’une stratégie claire. « Notre credo c’est un syndicalisme constructif, en s’appuyant sur un véritable dialogue avec la hiérarchie ou le patron. Pas question de bloquer l’outil de travail pour faire avancer nos revendications. Pour nous la grève reste le moyen ultime. » En clair nos militants prônent « un syndicalisme responsable. » Mais, à l’occasion, il sait aussi se faire entendre et s’engager dans l’action pour dénouer des situations de blocage comme ce fut le cas récemment dans une entreprise de sous-traitance de l’automobile en Moselle-Est.
Et pour faire parler d’elle la CFE-CGC peut aussi compter sur la confédération depuis qu’à sa tête, Carole Couvert a choisi de ne pas signer l’accord Unedic sur les allocations chômages, ni celui sur le pacte de responsabilité. Et au sein de l’UD on s’inquiète naturellement du chômage en Moselle, notamment dans les entreprises de Moselle-Est qui subissent la crise. Autre objectif « féminiser et rajeunir nos cadres » insiste Alain Monpeurt."
LA CFE-CGC CONFIRME SA RÉUSSITE !
18 sièges obtenus sur 26
Sur les 26 sièges "Cadres" et "Maîtrise" la CFE-CGC en obtient 18 (soit 62%) !
 Au 1er tour des élections des Comités d'entreprise (le 6 mars 2014), la CFE-CGC a fortement progressé et confirmé sa représentativité en démontrant qu'elle était et restait de façon durable, la première organisation syndicale de l'Encadrement au sein de NORAUTO, puisqu'elle a obtenu 68,81% (contre 57,2% en mars 2010) des suffrages exprimés (tous établissements confondus) dans les collèges "cadres" et "agents de maîtrise". À noter que les 4 candidats cadres et agents de maîtrise présentés par la CFE-CGC dans la Région Nord et les 4 candidats agents de maîtrise des Services Centraux, ont tous été brillamment réélus ! Un score de 8 candidats élus sur 26 dès le premier tour, c'était déjà un début prometteur et un encouragement pour la CFE-CGC !  Au 2ème tour (7 avril 2014), nécessaire dans les collèges et établissements où le quorum n'avait pu être atteint le 6 mars, l'objectif de la CFE-CGC était de faire élire au moins 10 de ses candidats dans les établissements : "Paris Normandie" (2 cadres + 1 agent de maîtrise), "Est" (1 cadre et 1 agent de maîtrise), "Ouest" (1 cadre et 1 agent de maîtrise), et "Services Centraux" (3 cadres).  Au final, la CFE-CGC emporte 18 sièges sur 26 (cadres et agents de maîtrise) dans l'ensemble des cinq Comités d'Etablissement de NORAUTO. |
| CFE-CGC | CFTC | FO | CFDT | CGT | |
| CADRES + AGENTS DE MAÎITRISE : en % | 68,8% | 16,7% | 9,1% | 4,2% | 1,2% |
| CADRES + MAÎITRISE : en nombre de voix | 461 | 113 | 60 | 28 | 8 |
Résultats du 1er tour des élections C.E. Norauto 2014 : cliquez sur l'image
Résultats détaillés du 2ème tour :
Résultats 2ème Tour CE Cadres et Maîtrise France NORAUTO
Résultats 2ème Tour CE Cadres et Maîtrise par établissement
Résultats 2ème Tour CE tous collèges France NORAUTO 2014
Résultats 2ème Tour CE tous collèges par établissement
| TITULAIRES | SUPPLEANTS | |||||
| NORD | Valérie CHEFDHOTEL | 77,9% | ÉLUE | Doriane GARATTONI | 75,8% | ÉLUE |
| PARIS | Eric ROLLAND | 83,3% | ÉLU | Eric GROULT | 82,1% | ÉLU |
| EST | Brigitte DELBEY | 74,2% | ÉLUE | Brigitte DELBEY | 65,6% | - |
| OUEST | Jean-Michel GLOAGUEN | 66,2% | ÉLU | J-Michel GLOAGUEN | 63,2% | - |
| SERVICES | Myriam Annie HACHE | 60,7% | ÉLUE | Xavier CHEVAL | 57,6% | ÉLU |
| SERVICES | Thierry COTTIN | 60,7% | ÉLU | Thierry COTTIN | 57,6% | - |
| SERVICES | Xavier CHEVAL | 60,7% | - | Myriam Annie HACHE | 57,6% | - |
| TITULAIRES | SUPPLEANTS | |||||
| NORD | Roland MICHELIN | 81,4% | ÉLU | Didier CHASSERAY | 79,5% | ÉLU |
| PARIS | Patrice VIDECOQ | 58,6% | ÉLU | Laarbi LAAZIRI | 25,8% | BATTU |
| EST | - | | Jean-Luc BARMES | 46,3% | ÉLU | |
| OUEST | Laurent MAZET | 68,2% | ÉLU | Laurent MAZET | 65,1% | - |
| SERVICES | Isabelle LAMIRAND | 74,3% | ÉLUE | Pascale DUCATILLON | 68,4% | ÉLUE |
| SERVICES | Delphine DEBUCHY | 74,3% | ÉLUE | Monique GRUSZSYNSKA | 68,4% | ÉLUE |
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LA CFE-CGC NORAUTO remercie l'ensemble des électeurs qui se sont mobilisés au 1er comme au second tour et qui ont permis d'atteindre cette brillante performance. Elle saura, durant les quatre prochaines années, être à la hauteur de la confiance accordée.
Au 1er tour, 50,4% des cadres et 46,7% des agents de maîtrise de Norauto ont voté : des taux de participation remarquables pour des élections professionnelles ! Ceci montre l'intérêt que les cadres et agents de maîtrise portent à l’avenir et à leurs conditions de travail. La CFE-CGC de Norauto progresse fortement et reste la première organisation syndicale de l’encadrement grâce aux votes massifs en faveur de ses candidats : 68,9% chez les cadres et 68,7% chez les agents de maîtrise. MERCI à tous ! Ces votes confortent la légitimité des revendications et des actions de la CFE-CGC. Il est à présent nécessaire de transformer cet essai en votant encore plus massivement pour tous les candidats CFE-CGC au second tour. Ce sont des femmes et des hommes d'expérience et de terrain qui connaissent les préoccupations quotidiennes des agents de maîtrise et des cadres de l'entreprise et qui sauront répondre à leurs attentes.
2ème tour des élections Norauto, du 31 mars au 7 avril 2014 : votez CFE-CGC !
Quel bilan pour la CFE-CGC sur les 4 ans de la mandature de 2010 à début 2014 ?
Ces femmes et ces hommes s'engagent pour vous
BRILLANTE PERFORMANCE POUR LA CFE-CGC !
68,81 %
C'est le score réalisé dans les collèges Cadres et Agents de Maîtrise !
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 Au 1er tour des élections des Comités d'entreprise (le 06 mars 2014), la CFE-CGC progresse fortement et confirme sa représentativité en démontrant qu'elle est, de façon durable, la première organisation syndicale de l'Encadrement au sein de NORAUTO, puisqu'elle obtient 68,81% (contre 57,2% en mars 2010) des suffrages exprimés (tous établissements confondus, dans les collèges où elle a vocation à présenter des candidats : ceux des Cadres et Agents de Maîtrise). Les militants et sympathisants CFE-CGC se sont mobilisés et les électeurs ont parfaitement compris et reconnu les actions de la CFE-CGC en leur faveur. Elle saura être à la hauteur de la confiance accordée. |
Résultats CFE-CGC élections C.E. Collège CADRES (titulaires) :
| CADRES | 2010 | 2014 | taux de | Observations |
| REGION NORD | 81,7% | 77,9% | 62,4% | quorum atteint, pas de second tour |
| REGION PARIS NORMANDIE | 77,3% | 74,3% | 33,6% | quorum non atteint => second tour en avril |
| REGION EST | 42,2% | 75,0% | 53,0% | quorum non atteint => second tour en avril |
| REGION OUEST | 56,5% | 48,1% | 56,6% | quorum non atteint => second tour en avril |
| SERVICES CENTRAUX | 46,0% | 67,3% | 47,8% | quorum non atteint => second tour en avril |
| TOTAL ENTREPRISE | 57,2% | 68,81% | 50,4% | |
Résultats CFE-CGC élections C.E. Collège Agents de Maîtrise (titulaires) :
| AGENTS DE MAÎTRISE | 2010 | 2014 | taux de | Observations |
| REGION NORD | 66,3% | 81,4% | 65,0% | quorum atteint, pas de second tour |
| REGION PARIS NORMANDIE | 77,2% | 41,2% | 22,9% | quorum non atteint => second tour en avril |
| REGION EST | 0% | 55,9% | 41,2% | quorum non atteint => second tour en avril |
| REGION OUEST | 65,4% | 71,7% | 43,2% | quorum non atteint => second tour en avril |
| SERVICES CENTRAUX | 68,9% | 74,3% | 61,4% | quorum atteint, pas de second tour |
| TOTAL ENTREPRISE | 56,7% | 68,7% | 46,7% | |
Résultats CFE-CGC élections C.E. Collèges Cadres + Agents de Maîtrise :
| CADRES + MAÎTRISE | 2010 | 2014 | taux de | Observations |
| REGION NORD | 73,7% | 79,9% | 63,8% | quorums atteints, pas de second tour |
| REGION PARIS NORMANDIE | 77,2% | 58,0% | 27,4% | quorums non atteints => second tour |
| REGION EST | 23,5% | 65,7% | 46,7% | quorums non atteints => second tour |
| REGION OUEST | 60,5% | 60,0% | 49,0% | quorums non atteints => second tour |
| SERVICES CENTRAUX | 56,3% | 70,8% | 53,7% | quorum atteint en AM, second tour Cadres |
| TOTAL ENTREPRISE | 57,2% | 68,8% | 48,5% | |
En Région Nord : 4 candidats CFE-CGC sur 4 sont élus dès le 1er tour :
Merci pour votre soutien en Région Nord-
Pour le collège des Agents de Maîtrise du C.E. des Services Centraux,
4 candidates CFE-CGC sur 4 sont élues dès le 1er tour : Merci pour votre soutien 2014 Services Centraux
Résultats CE 1er tour Cadres + Agents de Maîtrise par organisation syndicale :
| CADRES + MAÎTRISE | CFE-CGC | CFTC FO | CFDT | CGT |
| REGION NORD | 79,9% | 20,1% | 0% | 0% |
| REGION PARIS NORMANDIE | 58,0% | 27,5% | 8,7% | 5,8% |
| REGION EST | 65,7% | 23,6% | 10,7% | 0% |
| REGION OUEST | 60,0% | 40,0% | 0% | 0% |
| SERVICES CENTRAUX | 70,8% | 23,8% | 3,5% | 2,0% |
| TOTAL ENTREPRISE | 68,8% | 25,8% | 4,2% | 1,2% |
| CFE-CGC | CFTC | FO | CFDT | CGT | |
| CADRES + AGENTS DE MAÎITRISE : en % | 68,8% | 16,7% | 9,1% | 4,2% | 1,2% |
| CADRES + MAÎITRISE : en nombre de voix | 461 | 113 | 60 | 28 | 8 |
| CFE-CGC | CFTC | FO | CFDT | CGT | |
| CADRES + MAÎTRISE + EMPLOYES : en % | 28,3% | 29,1% | 15,7% | 16,5% | 10,4% |
| CADRES + MAÎITRISE + EMPLOYÉS : en nombre de voix | 461 | 474 | 256 | 269 | 169 |
| TITULAIRES | SUPPLEANTS | |||||
| NORD | Valérie CHEFDHOTEL | 77,9% | ELUE | Doriane GARATTONI | 75,8% | ELUE |
| PARIS | Eric ROLLAND | 74,3% | | Eric GROULT | 74,3% | |
| EST | Brigitte DELBEY | 75,0% | | Brigitte DELBEY | 69,0% | |
| OUEST | Jean-Michel GLOAGUEN | 48,1% | | J-Michel GLOAGUEN | 46,9% | |
| SERVICES | Marie Annie HACHE | 67,3% | | Xavier CHEVAL | 66,7% | |
| SERVICES | Thierry COTTIN | 67,3% | | Thierry COTTIN | 66,7% | |
| SERVICES | Xavier CHEVAL | 67,3% | | Myriam Annie HACHE | 66,7% | |
| TITULAIRES | SUPPLEANTS | |||||
| NORD | Roland MICHELIN | 81,4% | ELU | Didier CHASSERAY | 79,5% | ELU |
| PARIS | Patrice VIDECOQ | 41,2% | | Laarbi LAAZIRI | 40,6% | |
| EST | Jean-Luc BARMES | 71,7% | | Jean-Luc BARMES | 70,6% | |
| OUEST | Laurent MAZET | 71,7% | Laurent MAZET | 70,6% | | |
| SERVICES | Isabelle LAMIRAND | 74,3% | ELUE | Pascale DUCATILLON | 68,4% | ELUE |
| SERVICES | Delphine DEBUCHY | 74,3% | ELUE | Monique GRUSZSYNSKA | 68,4% | ELUE |
| | | | | | | |
LA CFE-CGC NORAUTO remercie l'ensemble des électeurs qui se sont mobilisés dès le 1er tour et qui ont permis d'atteindre cette brillante performance de 68,81% et les appelle à se mobiliser à nouveau pour le second tour (du 31 mars au 7 avril 2014) afin de confirmer et améliorer les bons résultats obtenus par les candidats CFE-CGC lors de ce 1er tour. CFE-CGC NORAUTO 2014 2ème tour-
Quel bilan pour la CFE-CGC sur les 4 ans de la mandature de 2010 à début 2014 ?
Toute l'équipe CFE-CGC NORAUTO (photo non exhaustive) des délégués, élus aux CE, CHSCT, délégués du personnel et autres représentants dans les instances de l'entreprise vous présente ses meilleurs voeux pour 2014. La CFE-CGC souhaite que 2014 soit une année de réussite pour l'ensemble des collaborateurs et notamment les cadres et agents de maîtrise qu'elle représente et dont elle continuera à défendre les intérêts tant en 2014 qu'au cours des quatre années à venir. En effet, 2014 sera marquée par le renouvellement des représentants du personnel lors du processus électoral qui débutera le 27 février 2014.
En ce début d'année, la CFE-CGC NORAUTO, qui présentera des candidats dans toutes les régions (CE), Services Centraux (CE et Délégués du personnel), et dans un grand nombre de Centres (Délégués du personnel) est particulièrement fière de présenter, en toute transparence, son bilan constructif, au service des collaborateurs, pour les quatre années qui se sont écoulées depuis les élections de mars et avril 2010 :
Quel bilan pour la CFE-CGC sur les 4 ans de la mandature de 2010 à début 2014 ?
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