La CFE-CGC refuse de signer un accord qui, mathématiquement, va diminuer les primes potentielles d'intéressement des Responsables Vente, Chefs d'atelier, Responsables Gestion, Directeurs de Centre, COGECO et autres Agents de Maîtrise, collaborateurs des Services Centraux, etc... La négociation était pourtant bien engagée depuis plusieurs semaines et visait, au delà de certaines améliorations, à reconduire ce que la CFE-CGC avait réussi à réintégrer dans l'accord précédant, et qui avait produit des effets rémunérateurs encourageants pendant plusieurs décennies (hormis 2 périodes triennales) : l'application du taux obtenu sur 100% du salaire trimestriel brut. Ce n'est que dans la toute dernière ligne droite de la négociation que ce dispositif a été abandonné au profit d'un calcul défavorable à tous les salariés de l'Encadrement. 

Considérant l'accord qui vient d'être signé par 4 organisations syndicales généralistes, le taux de prime obtenu sera divisé par 2 avant d'être multiplié par le salaire trimestriel brut individuel. Puis l'autre moitié du taux sera multipliée par la masse salariale brute payée du Centre, afin d'obtenir un montant en euros qui sera divisé en parts fixes pour chaque collaborateur du Centre. Ce principe conduira inexorablement à réduire, au prorata des responsabilités exercées par l'Encadrement, les primes potentiellement espérées au regard des efforts fournis.  En clair : un Agent de Maîtrise, un Chef d'atelier, un Responsable Vente, un RGA, un Directeur de Centre, etc... percevra, sur cette seconde moitié (dite "égalitaire"), le même montant fixe en euros qu'un technicien monteur qui vient d'entrer depuis 3 mois dans l'entreprise !

Tout cela risque d'être d'autant plus dommageable que les résultats économiques de l'entreprise sont très bons, et s'annoncent très prometteurs sur les trimestres à venir...

La CFE-CGC a néanmoins réussi à limiter les dégâts, puisque certaines organisations syndicales souhaitaient même supprimer la part du taux (50% résultant du présent accord) affectée au salaire brut trimestriel au profit de 100% pour une prime fixe en euros partagée par le nombre de collaborateurs, comme décrit précédemment, ce qui aurait conduit tout le monde à toucher strictement le même montant...

À présent, l'accord d'intéressement est en vigueur (depuis le 1er octobre 2021) et va s'appliquer durant une année. La CFE-CGC a demandé des compensations pour l'Encadrement par le relèvement de la part variable des primes annuelles d'objectifs. 

Le Conseil constitutionnel vient de donner raison à la CFE-CGC !

Par une QPC n°2021-947, le Conseil Constitutionnel déclare inconstitutionnel le fait d'exclure de l'électorat les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité (délégation de pouvoirs) leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.

Les cadres dits "dirigeants", assimilés à l’employeur, pourront donc voter aux élections du CSE à partir de novembre 2022 .

La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus tôt, et qui a produit des effets bénéfiques et encourageants pour les collaborateurs de l'entreprise qui ont ainsi vu leur travail mieux récompensé, elle souhaite donc :
 

-> capitaliser sur les bons résultats et la bonne perception de l'accord qui est arrivé à terme le 30 septembre 2021,

 

-> conserver les mêmes critères avec quelques améliorations : 

 - revenir sur une base historique "classique" N-1 (au lieu de N-2),

 - pour le "Taux ÉCO" : tenir compte de la réalité économique et des évolutions de structure, avec notamment un système de bonus sur le critère des 15%, et la hausse du taux maximal potentiel,

- pour le Taux "NPS" : mettre en place des cibles plus adaptées et plus facilement réalisables : différentes selon le niveau de CA des Centres (définition de 4 niveaux), la création de 3 paliers pour l'attribution des points (au lieu de 2), et le relèvement à 4% de prime potentielle sur ce critère,

 

-> pérenniser le principe d'application du taux obtenu sur le salaire brut trimestriel.

Si ces conditions sont réunies,
la CFE-CGC sera signataire de l’accord 2021 / 2022

C'était en 2020 :

Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressement beaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise (catégories pour lesquelles elle a vocation à soutenir les intérêts). Le taux obtenu est à présent basé sur la totalité du salaire (et non plus pour moitié et avec une faible part fixe comme auparavant). De plus, chaque trimestre calculé est définitivement acquis (suppression des acomptes trimestriels). La CFE-CGC NORAUTO a également voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables en Centres et compréhensibles par tous. Il s'agit d'avancées majeures, pour cet accord qui s'applique depuis le 1er octobre 2020.
 

Grâce aux très bons résultats obtenus par le travail quotidien des équipes dans les Centres et à la Team Services, et à la mise en oeuvre de cet accord, les collaborateurs obtiennent cette année, et notamment ce trimestre, des niveaux de primes beaucoup plus conséquents et appréciables.
 

L'accord portait sur une durée d'un an. La CFE-CGC NORAUTO est actuellement en négociation pour pérenniser les bases de ce dispositif favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise, et améliorer les critères actuels.

Rappel des faits :

Les bons résultats du T4 : trimestre de juillet à septembre 2021 :
(le taux s'applique sur le salaire trimestriel brut)

La CFE-CGC vient d’éditer un guide pratique : « Arrêt de travail ». Ce guide a été conçu pour les adhérents et militants, vous y trouverez des informations pratiques, des conseils, des réflexes militants... afin de vous éclairer et vous aider sur le sujet.

Inhérent au parcours professionnel des salariés, l’arrêt de travail peut apparaître comme un événement presque banal dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Pourtant celui-ci, par sa nature, sa durée et son évolution a des conséquences souvent méconnues tout au long de votre parcours professionnel. Ce guide vous donnera des informations pratiques sur les différents types d’arrêts de travail avec un focus particulier sur l’épuisement professionnel ; les modalités de mise en œuvre et d’indemnisations ; les conséquences des arrêts de travail sur les droits acquis en entreprise... des réponses précises sur ces questions, qui font souvent jour dans une période parfois de grande difficulté. 

C'est la rentrée des classes pour notre DSC, Alain MONPEURT, à l'Université Paris Panthéon Sorbonne, en vue de l'obtention du diplôme universitaire d'administrateur de Groupe de protection sociale. C'est parti pour 18 mois d'études en formation continue...

Cette nouvelle étape universitaire vient compléter le cycle d'études qui s'est concrétisé à Sciences Po Paris en 2016 par la remise du Titre de qualification d'administrateur d'organisme assureur de Groupe de Protection sociale :

“Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste”

« On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d’emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu’un patron… Le secret de la réussite et du plaisir de travailler, c’est la rencontre, la mise en place et l’accompagnement de belles équipes. On ne peut rien bâtir seul et encore moins si on n’y prend pas de plaisir.»  Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC NORAUTO, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, extrait “Le MAGAZINE”  CFE-CGC, édition du 24 mars 2021 (pages 38 et 39).

https://fr.calameo.com/read/005238049da31e9553133?authid=lihA7IF0qB0r

À la rencontre de belles équipes. Toujours se souvenir de la règle numéro 1 :

" Ne jamais oublier d'où on vient, ne jamais oublier le terrain ! "