Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l'aboutissement des négociations qui conduisent à la conclusion d'un avenant temporaire (7 mois) à l'accord sur la durée du travail pour un test sur 8 Centres (Aubagne, Buchelay, Geispolsheim, Plaisir, Illkirch, Bobigny, Saint-Dié-des-Vosges et Puget-sur-Argens). L’accord signé par la CFE-CGC permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d'améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite...
Par ailleurs, la CFE-CGC NORAUTO a demandé à la Direction un relèvement de la prime variable de tous les Cadres à hauteur de 2 points pour l’exercice en cours.
La CFE-CGC à l'écoute des équipes d'Illkirch et Geispolsheim sur le projet d’avenant à l’accord « Temps de travail ».
L’avenant à l’accord, ainsi que les accords initiaux
sur la durée du travail dont publiés ici :
ACCORD SUR LA REDUCTION ET L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, SES MODALITES D'APPLICATION, SES DISPOSITIONS SALARIALES ET D'EMPLOI (signé par la CFE-CGC le 01/04/1999)
La CFE-CGC refuse de signer un accord qui, mathématiquement, va diminuer les primes potentielles d'intéressement des Responsables Vente, Chefs d'atelier, Responsables Gestion, Directeurs de Centre, COGECO et autres Agents de Maîtrise, collaborateurs des Services Centraux, etc... La négociation était pourtant bien engagée depuis plusieurs semaines et visait, au delà de certaines améliorations, à reconduire ce que la CFE-CGC avait réussi à réintégrer dans l'accord précédant, et qui avait produit des effets rémunérateurs encourageants pendant plusieurs décennies (hormis 2 périodes triennales) : l'application du taux obtenu sur 100% du salaire trimestriel brut. Ce n'est que dans la toute dernière ligne droite de la négociation que ce dispositif a été abandonné au profit d'un calcul défavorable à tous les salariés de l'Encadrement.
Considérant l'accord qui vient d'être signé par 4 organisations syndicales généralistes, le taux de prime obtenu sera divisé par 2 avant d'être multiplié par le salaire trimestriel brut individuel. Puis l'autre moitié du taux sera multipliée par la masse salariale brute payée du Centre, afin d'obtenir un montant en euros qui sera divisé en parts fixes pour chaque collaborateur du Centre. Ce principe conduira inexorablement à réduire, au prorata des responsabilités exercées par l'Encadrement, les primes potentiellement espérées au regard des efforts fournis. En clair : un Agent de Maîtrise, un Chef d'atelier, un Responsable Vente, un RGA, un Directeur de Centre, etc... percevra, sur cette seconde moitié (dite "égalitaire"), le même montant fixe en euros qu'un technicien monteur qui vient d'entrer depuis 3 mois dans l'entreprise !
Tout cela risque d'être d'autant plus dommageable que les résultats économiques de l'entreprise sont très bons, et s'annoncent très prometteurs sur les trimestres à venir...
La CFE-CGC a néanmoins réussi à limiter les dégâts, puisque certaines organisations syndicales souhaitaient même supprimer la part du taux (50% résultant du présent accord) affectée au salaire brut trimestriel au profit de 100% pour une prime fixe en euros partagée par le nombre de collaborateurs, comme décrit précédemment, ce qui aurait conduit tout le monde à toucher strictement le même montant...
À présent, l'accord d'intéressement est en vigueur (depuis le 1er octobre 2021) et va s'appliquer durant une année. La CFE-CGC a demandé des compensations pour l'Encadrement par le relèvement de la part variable des primes annuelles d'objectifs.
La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus...
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021 Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressem...
Le Concours de sécurité de la Carsat Alsace Moselle distingue des établissements et des personnes qui ont œuvré pour plus de santé et de sécurité au travail dans les entreprises de la région.
La Cérémonie de remise des prix du Concours de sécurité s’est tenue le 25 novembre 2021.
Pour cette 71ème Edition, la Carsat, face aux impondérables liés à la situation sanitaire, a opté pour une organisation en distanciel sous forme d’un plateau télé.
Ce concours et les marques de reconnaissance qui s'y rattachent, offrent l'occasion d'honorer des entreprises, salariés, étudiants, partenaires et de mettre en lumière des actions méritantes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Le Conseil constitutionnel vient de donner raison à la CFE-CGC !
Par une QPC n°2021-947, le Conseil Constitutionnel déclare inconstitutionnel le fait d'exclure de l'électorat les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité (délégation de pouvoirs) leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.
Les cadres dits "dirigeants", assimilés à l’employeur, pourront donc voter aux élections du CSE à partir de novembre 2022 .
LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL A ÉTÉ SAISI le 16 septembre 2021 par la Cour de cassation (chambre sociale, arrêt n° 1178 du 15 septembre 2021), dans les conditions prévues à l'article 61-1 de la ...
Les membres du Bureau du Comité d’Entreprise Européen de Mobivia Driver Services ont rencontré les collaborateurs du Centre de Norauto Alfragide, ainsi que la direction de Norauto Portugal pour échanger notamment sur la politique sociale, en amont de la réunion du Comité Européen qui s’est tenue le 4 novembre 2021.
Photos : 16 juillet 2020 à Lesquin. " La direction du groupe Movibia, qui détient notamment les enseignes de centres automobiles Norauto et Midas, a conclu, le 16 juillet dernier, un nouvel accor...
La première réunion du nouveau Comité Européen (périmètre élargi) s'est tenue le 7 octobre 2020 en visioconférence, en raison de la crise sanitaire. Les 14 membres titulaires du Comité Eur...
" Renforcement des moyens : l'accord sur le CE européen du groupe Mobivia Driver Services a été révisé, le 16 juillet, par un accord unanime des membres du groupe spécial de négociation. Le ...
La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous ...
-> capitaliser sur les bons résultats et la bonne perception de l'accordqui est arrivé à terme le 30 septembre 2021,
-> conserver les mêmes critères avec quelques améliorations :
- revenir sur une base historique "classique" N-1 (au lieu de N-2),
- pour le "Taux ÉCO" : tenir compte de la réalité économique et des évolutions de structure, avec notamment un système de bonus sur le critère des 15%, et la hausse du taux maximal potentiel,
- pour le Taux "NPS" : mettre en place des cibles plus adaptées et plus facilement réalisables : différentes selon le niveau de CA des Centres (définition de 4 niveaux), la création de 3 paliers pour l'attribution des points (au lieu de 2), et le relèvement à 4% de prime potentielle sur ce critère,
" La loi nous offrait jusqu'au 31 août pour négocier un nouvel accord d'intéressement valable un an. Nous avons saisi cette occasion et convaincu la direction et les autres syndicats de prendre ...
Les élus et délégués CFE-CGC et FO Norauto réunis au siège social de l’entreprise à Lesquin, comme en 2019, pour travailler ensemble sur les projets d’accords d’entreprise et autres sujets d’actualité. Au programme notamment : nouveau projet d’accord Intéressement, projet expérimental d’accord sur le Temps de travail, négociation annuelle obligatoire (NAO), activités des représentants de proximité, Comité Social Économique (CSE), travaux du Bureau du Comité d’Entreprise Européen, mise à jour des connaissances, formation syndicale, prochaines rencontres, etc… Une réunion productive riche de complémentarité, débats, de partage et aussi de convivialité !
De bons échanges constructifs avec les élus CFE-CGC et FO Norauto, réunis deux jours en intersyndicale, au siège de Norauto. Une belle occasion pour bien se connaître et travailler en parfaite...
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021
Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressementbeaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise (catégories pour lesquelles elle a vocation à soutenir les intérêts). Le taux obtenu est à présent basé sur la totalité du salaire (et non plus pour moitié et avec une faible part fixe comme auparavant). De plus, chaque trimestre calculé est définitivement acquis (suppression des acomptes trimestriels). La CFE-CGC NORAUTO a également voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables en Centres et compréhensibles par tous. Il s'agit d'avancées majeures, pour cet accord qui s'applique depuis le 1er octobre 2020.
Grâce aux très bons résultats obtenus par le travail quotidien des équipes dans les Centres et à la Team Services, et à la mise en oeuvre de cet accord, les collaborateurs obtiennent cette année, et notamment ce trimestre, des niveaux de primes beaucoup plus conséquents et appréciables.
L'accord portait sur une durée d'un an. La CFE-CGC NORAUTO est actuellement en négociation pour pérenniser les bases de ce dispositif favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise, et améliorer les critères actuels.
Photo prise en 2019, avant crise sanitaire. Durant l'été, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressement beaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise : le taux obte...
La CFE-CGC y a négocié cet été un dispositif plus favorable aux cadres et agents de maîtrise que par le passé. " La loi nous offrait jusqu'au 31 août pour négocier un nouvel accord d'intér...
" La loi nous offrait jusqu'au 31 août pour négocier un nouvel accord d'intéressement valable un an. Nous avons saisi cette occasion et convaincu la direction et les autres syndicats de prendre ...
#Evènement : Les 6 et 7 octobre ont eu lieu les 1ères journées d'action sociale de l'Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco. Au programme des 6 groupes de l’Alliance : les orientations d’action sociale pour les prochaines années. À cette occasion, IRP AUTO a pu rappeler son engagement auprès des professionnels de l'automobile et de leurs familles, fragilisés par le handicap, la maladie ou la dépendance. Pour en savoir plus sur les solutions de soutien :
La CFE-CGC vient d’éditer un guide pratique : « Arrêt de travail ». Ce guide a été conçu pour les adhérents et militants, vous y trouverez des informations pratiques, des conseils, des réflexes militants... afin de vous éclairer et vous aider sur le sujet.
Inhérent au parcours professionnel des salariés, l’arrêt de travail peut apparaître comme un événement presque banal dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Pourtant celui-ci, par sa nature, sa durée et son évolution a des conséquences souvent méconnues tout au long de votre parcours professionnel. Ce guide vous donnera des informations pratiques sur les différents types d’arrêts de travail avec un focus particulier sur l’épuisement professionnel ; les modalités de mise en œuvre et d’indemnisations ; les conséquences des arrêts de travail sur les droits acquis en entreprise... des réponses précises sur ces questions, qui font souvent jour dans une période parfois de grande difficulté.
La CFE-CGC vient d'éditer un guide pratique : " Arret de travail, Les répercussions tout au long de votre parcours professionnel ". Ce guide a été concu pour les adhérents et militants,vous y ...
La CFE-CGC est au service de ses militants, adhérents et de l’ensemble des actifs et retraités de notre pays. Notre souci constant est de vous apporter tout l’éclairage nécessaire sur les sujets de votre quotidien. C’est dans cet esprit que nous avons conçu ce guide sur la retraite.
Parce que les conditions de départ en retraite sont évolutives depuis plusieurs années, nombre de salariés se sentent un peu déconcertés par leur propre situation. Des règles mal connues et mal interprétées sont des facteurs d’inquiétude, renforcés par des débats parfois idéologiques sur l’avenir de nos systèmes de retraite.
Ce guide est un guide pratique qui, en fonction de votre parcours, a pour vocation de répondre aux trois questions essentielles en matière de retraite : le choix de votre date de départ en retraite, le montant de vos pensions, les démarches à effectuer.
La CFE-CGC a pour vocation d'être au service de ses militants, de ses adhérents, de l'ensemble des actifs et retraités de notre pays. Notre souci constant est de vous apporter tout l'éclairage ...
C'est la rentrée des classes pour notre DSC, Alain MONPEURT, à l'Université Paris Panthéon Sorbonne, en vue de l'obtention du diplôme universitaire d'administrateur de Groupe de protection sociale. C'est parti pour 18 mois d'études en formation continue...
Cette nouvelle étape universitaire vient compléter le cycle d'études qui s'est concrétisé à Sciences Po Paris en 2016 par la remise du Titre de qualification d'administrateur d'organisme assureur de Groupe de Protection sociale :
#ActionSociale | Aux côtés des familles des professionnels de l'automobile, #IRPauto soutient les lycéens et étudiants qui font face à des difficultés financières liées à la crise sanitaire. Une aide exceptionnelle de 100 à 150 € sous la forme de chèque de services pour régler des achats de première nécessité 📚 🎒 🍎🍝
Pour soutenir vos enfants lycéens ou étudiants en difficultés, IRP AUTO vous propose des Chèques de services pour faire face aux dépenses de première nécessité.
« On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d’emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu’un patron… Le secret de la réussite et du plaisir de travailler, c’est la rencontre, la mise en place et l’accompagnement de belles équipes. On ne peut rien bâtir seul et encore moins si on n’y prend pas de plaisir.»Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC NORAUTO, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, extrait “Le MAGAZINE” CFE-CGC, édition du 24 mars 2021 (pages 38 et 39).
"Nous connaissons bien nos collègues, parce que nous sillonnons régulièrement les Centres Norauto, pour écouter et comprendre les attentes des Cadres et Agents de Maîtrise. Nos collègues élu...
" On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d'emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu'un patron... - Le secret de la réussite et du ...
"Nous sommes fiers de cette réélection avec l'équipe du Bureau et du Comité Directeur Régional... Notre bilan réalisé lors de notre première mandature se trouve sur notre site... J'aborde c...
#Prévention | Confinement, contrainte du couvre-feux, privation de liens sociaux... Pour aider les Français dont le moral est mis à rude épreuve, des consultations chez le psychologue seront bientôt prises en charge par les assurances santé et les mutuelles. Dans l'attente du déploiement de cette mesure, #IRPauto propose déjà, depuis le début de la crise sanitaire, un soutien psychologique par téléphone pour l'ensemble des salariés des services de l'automobile. Plus d'informations : 👉 https://lnkd.in/d5_2jU5
IRP AUTO Solidarité-Prévention a élaboré, en concertation avec les acteurs de la Branche, un support pour aider les entreprises en cette période exceptionnelle sur trois grands axes : les bonn...
Une cellule de soutien psychologique par téléphone a été mise en place par IRP AUTO pour l’ensemble de la Branche. L’objectif était de pallier les difficultés liées à cette période de confinement, source de stress, d’angoisse, de difficultés familiales ou de sentiment d’isolement. Cette cellule est toujours active et vous pouvez joindre nos conseillers (du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 et le samedi de 8h30 à 13h).
Pour une navigation optimisée sur le site www.irp-auto.com, nous vous invitons à télécharger la dernière version du navigateur. Une aide sociale pour faire face aux difficultés financières M...
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La CFE-CGC NORAUTO est la première organisation syndicale de NORAUTO. Elle a obtenu 59,1% des suffrages de l'Encadrement (et 36,4% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2023. Elle défend spécifiquement les intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto.
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