Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l’aboutissement des négociations qui conduisent à la reconduction d’un accord temporaire (12 mois) à l’accord sur la durée du travail pour un nouveau test, au delà des 8 Centres en test depuis 7 mois, sur 2 Centres supplémentaires par Région.

Cet accord majoritaire, signé le 19 mai 2022 par la CFE-CGC, FO et la CFDT, permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d’améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite…

Les Cadres et Agents de Maîtrise des Centres concernés que la CFE-CGC a consulté ont exprimé leur souhait de tester cette possibilité sur une année.

La CFE-CGC a également obtenu une revalorisation de 2 points de la prime variable sur objectifs des Cadres, et ne compte pas en rester là…

La CFE-CGC a également négocié et signé le 28 avril 2022 un avenant à la Convention Collective des Services de l'Automobile relatif aux salaires minima"s".  Il entrera en vigueur dès la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel. Cet accord prévoit une revalorisation de 40 euros bruts pour les minima"s" de tous les échelons. Cette mesure vient compléter la hausse des salaires minima"s" de Branche en vigueur depuis le début de l'année.

Information Collaborateurs de NORAUTO :

La loi Lemoine va permettre à de nombreux particuliers d’accéder plus facilement à la propriété et de changer encore plus facilement d’assurance emprunteur.

Tour d’horizon des changements :

Adossée à chaque prêt immobilier, la garantie emprunteur est une assurance obligatoire qui sert à couvrir un défaut de remboursement en cas de décès, d’invalidité ou de perte d’emploi.

 Résiliation à tout moment :

À partir du 1^er septembre, il ne sera plus nécessaire d’attendre la date anniversaire de votre garantie emprunteur pour pouvoir la résilier sans frais¹. La loi vous autorise à faire jouer la concurrence à tout moment. Une bonne occasion de faire des économies en comparant les offres !

 Suppression du questionnaire médical :

Exigé jusqu’ici pour toute souscription de garantie emprunteur, le questionnaire médical pénalisait les personnes malades en leur appliquant des surprimes. Avec l’entrée en vigueur de la loi Lemoine, vous n’aurez plus à remplir de questionnaire si votre prêt immobilier n’excède pas 200 000 euros² (ou 400 000 euros pour un couple³) et s’il arrive à son terme avant vos 60 ans.

Droit à l’oubli :

Pour les malades du cancer en rémission, le droit à l’oubli passe de 10 à 5 ans. Un délai calculé à partir de la fin du protocole thérapeutique et non plus après la période de rémission. Ce droit à l’oubli est élargi aux personnes ayant souffert d’hépatite C.

Cette mesure permet un accès plus juste à la propriété pour l’ensemble des acheteurs. Les futurs propriétaires sont ainsi libres de choisir l’assurance qui leur offre les meilleures garanties au plus juste tarif.

 Devis gratuit et sans engagement :

IRP AUTO vous propose une garantie emprunteur spécialement négociée pour les salariés des entreprises des services de l’automobile. Avec IRP AUTO Emprunteur, vous n’aurez aucune démarche de résiliation à effectuer auprès de votre banque.

IRP AUTO s’occupe de tout ! Et pour estimer le montant des économies que vous pouvez réaliser, rendez-vous sur www.irp-auto.com pour une estimation gratuite et sans engagement. 

¹ Si votre contrat d'assurance emprunteur a moins d'un an d'ancienneté, vous pouvez déjà le résilier à tout moment.
² Tous les prêts du foyer sont pris en compte s’ils sont assurés (crédit immobilier, consommation ou automobile...).
³ Si les deux emprunteur sont assurés à 50 %.

Source : "L'ami hebdo" édition du 14 mars 2022

La CFE-CGC refuse de signer un accord qui, mathématiquement, va diminuer les primes potentielles d'intéressement des Responsables Vente, Chefs d'atelier, Responsables Gestion, Directeurs de Centre, COGECO et autres Agents de Maîtrise, collaborateurs des Services Centraux, etc... La négociation était pourtant bien engagée depuis plusieurs semaines et visait, au delà de certaines améliorations, à reconduire ce que la CFE-CGC avait réussi à réintégrer dans l'accord précédant, et qui avait produit des effets rémunérateurs encourageants pendant plusieurs décennies (hormis 2 périodes triennales) : l'application du taux obtenu sur 100% du salaire trimestriel brut. Ce n'est que dans la toute dernière ligne droite de la négociation que ce dispositif a été abandonné au profit d'un calcul défavorable à tous les salariés de l'Encadrement. 

Considérant l'accord qui vient d'être signé par 4 organisations syndicales généralistes, le taux de prime obtenu sera divisé par 2 avant d'être multiplié par le salaire trimestriel brut individuel. Puis l'autre moitié du taux sera multipliée par la masse salariale brute payée du Centre, afin d'obtenir un montant en euros qui sera divisé en parts fixes pour chaque collaborateur du Centre. Ce principe conduira inexorablement à réduire, au prorata des responsabilités exercées par l'Encadrement, les primes potentiellement espérées au regard des efforts fournis.  En clair : un Agent de Maîtrise, un Chef d'atelier, un Responsable Vente, un RGA, un Directeur de Centre, etc... percevra, sur cette seconde moitié (dite "égalitaire"), le même montant fixe en euros qu'un technicien monteur qui vient d'entrer depuis 3 mois dans l'entreprise !

Tout cela risque d'être d'autant plus dommageable que les résultats économiques de l'entreprise sont très bons, et s'annoncent très prometteurs sur les trimestres à venir...

La CFE-CGC a néanmoins réussi à limiter les dégâts, puisque certaines organisations syndicales souhaitaient même supprimer la part du taux (50% résultant du présent accord) affectée au salaire brut trimestriel au profit de 100% pour une prime fixe en euros partagée par le nombre de collaborateurs, comme décrit précédemment, ce qui aurait conduit tout le monde à toucher strictement le même montant...

À présent, l'accord d'intéressement est en vigueur (depuis le 1er octobre 2021) et va s'appliquer durant une année. La CFE-CGC a demandé des compensations pour l'Encadrement par le relèvement de la part variable des primes annuelles d'objectifs. 

Le Conseil constitutionnel vient de donner raison à la CFE-CGC !

Par une QPC n°2021-947, le Conseil Constitutionnel déclare inconstitutionnel le fait d'exclure de l'électorat les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité (délégation de pouvoirs) leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.

Les cadres dits "dirigeants", assimilés à l’employeur, pourront donc voter aux élections du CSE à partir de novembre 2022 .

La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus tôt, et qui a produit des effets bénéfiques et encourageants pour les collaborateurs de l'entreprise qui ont ainsi vu leur travail mieux récompensé, elle souhaite donc :
 

-> capitaliser sur les bons résultats et la bonne perception de l'accord qui est arrivé à terme le 30 septembre 2021,

 

-> conserver les mêmes critères avec quelques améliorations : 

 - revenir sur une base historique "classique" N-1 (au lieu de N-2),

 - pour le "Taux ÉCO" : tenir compte de la réalité économique et des évolutions de structure, avec notamment un système de bonus sur le critère des 15%, et la hausse du taux maximal potentiel,

- pour le Taux "NPS" : mettre en place des cibles plus adaptées et plus facilement réalisables : différentes selon le niveau de CA des Centres (définition de 4 niveaux), la création de 3 paliers pour l'attribution des points (au lieu de 2), et le relèvement à 4% de prime potentielle sur ce critère,

 

-> pérenniser le principe d'application du taux obtenu sur le salaire brut trimestriel.

Si ces conditions sont réunies,
la CFE-CGC sera signataire de l’accord 2021 / 2022

C'était en 2020 :