Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
17 mai 2013 5 17 /05 /mai /2013 18:05

La mesure doit permettre aux bénéficiaires de débloquer jusqu'à 20 000 euros durant six mois. Elle entrera très probablement en vigueur dès le 1er juillet 2013. L'objectif est simple : en débloquant l'épargne salariale, le gouvernement espère relancer la consommation, ce qui profiterait à la croissance du pays.

L'annonce a été faite par le Président de la République le 28 mars 2013 pour le déblocage de la participation. Une proposition de loi a été déposée le 09 avril concernant le déblocage de la participation et de l'intéressement. Elle a été adoptée le 13 mai et sera examinée par le Sénat le 28 mai. Le décret devrait être promulgué courant juin.

Le déblocage est prévu en une seule fois et son montant plafonné ne sera ni imposable, ni soumis à cotisations à l'exception de la CSG et de la CRDS. Il devra être utilisé exclusivement pour financer l'achat de biens ou la fourniture de prestations de services. Il faudra conserver les pièces justificatives en vue d'un éventuel contrôle de l'administration fiscale.

Les sommes qui sont concernées sont les fonds investis avant le 1er janvier 2013 sur un plan d'épargne d'entreprise. 
Pour les collaborateurs de Norauto, il s'agit des placements constitués par l'intéressement (primes trimestrielles) et la participation aux bénéfices dans les fonds de "Noraction", "Arcancia Prudence 352" et en "compte courant bloqué", à l'exclusion de "Arcancia Obligations et Solidaires 351".

Un accord d'entreprise et/ou une consultation du Comité Central d'entreprise après aval de la Direction sont nécessaires pour permettre aux collaborateurs de Norauto de débloquer cette épargne placée sur "Noraction" et/ou en "compte courant bloqué".

La CFE-CGC NORAUTO a entamé dès-à-présent la négociation afin que le dispositif puisse être applicable chez Norauto dès le début du mois de juillet. Elle a néanmoins tenu à rappeler à la Direction de l'entreprise que la hausse du pouvoir d'achat passe avant tout par les augmentations de salaires plutôt que par le fait que les collaborateurs soient obligés de puiser dans une épargne qui leur fera défaut le jour où ils risquent d'en avoir besoin pour financer, par exemple, les études de leurs enfants ou leur future retraite.

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
6 mai 2013 1 06 /05 /mai /2013 08:00
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
1 mai 2013 3 01 /05 /mai /2013 21:52

1er-mai.jpgFidèle à son positionnement historique,  la Confédération Française de l’Encadrement-CGC  ne participera pas aux défilés ni aux rassemblements du 1er mai 2013.

La CFE-CGC est une organisation apolitique qui a fait le choix de privilégier la concertation et la négociation.  À l’heure où les plans sociaux se multiplient, notre place est auprès des salariés, dans les entreprises.  C’est dans le dialogue et la construction que nous souhaitons nous faire entendre.

La CFE-CGC s’exprimera à l’occasion de la Conférence sociale organisée par le gouvernement les 20 et 21 juin prochains. Elle proposera des axes forts pour apporter des solutions concrètes à la crise que nous traversons et plus particulièrement en matière d’emploi et de pouvoir d’achat pour les salariés de l’encadrement et nos collègues des fonctions publiques.

Dans le cadre des premières rencontres préparatoires, la CFE-CGC a demandé qu’un atelier sur le thème de l’Europe sociale et fiscale soit ajouté lors de la Conférence sociale.

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 avril 2013 6 27 /04 /avril /2013 13:13

 

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Presse
20 avril 2013 6 20 /04 /avril /2013 13:03

cotrat de generationLe contrat de génération vise à lier l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, le maintien dans l'emploi des salariés âgés (salariés en poste d'au moins 57 ans ou de 55 ans en cas d'embauche) et la transmission des savoirs et des compétences. Ce nouveau dispositif est créé par la loi 2013-185 du 1er mars 2013. Il est issu d'un accord unanime des partenaires sociaux le 19 octobre 2012 et entre en vigueur par le décret officiel du 16 mars 2013. Le but du contrat de génération est de favoriser le développement d'une gestion active des âges en entreprise, facteur de compétivité et de performance pour les entreprises.

Norauto (qui fait partie des entreprises comptant plus de 300 salariés) a l'obligation de négocier, avec ses partenaires sociaux, un accord d'entreprise relatif au contrat de génération (d'une durée maximale de 3 ans) ou, en cas d'échec des négociations, doit établir un plan d'action ayant le même objet.

L'accord ou le plan d'action doit être précédé d'un diagnostic et doit contenir des dispositions conformes aux prescriptions légales et réglementaires. A défaut d'accord ou de plan d'action conforme déposé à l'administration au 30 septembre 2013, Norauto sera redevable d'une pénalité plafonnée à 1% de la masse salariale. L'accord "contrat de génération" se substitue à l'accord "séniors".beneficiairesL'accord ou le plan d'action doit comporter des engagements en faveur de l'emploi durable des jeunes : des objectifs chiffrés de recrutements en CDI, les modalités d'accès à la formation et d'intégration dans l'entreprise avec au minimum la désignation d'un référent, les modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi du jeune, les modalités de recours aux stages et aux contrats en alternance. Il doit aussi comporter, pour les salariés âgés :  des objectifs chiffrés de recrutement ou de maintien dans l'emploi, des mesures sur l'amélioration des conditions de travail et la diminution de la pénibilité (telles que l'aménagement de postes ou l'organisation du travail), des actions dans au moins deux des cinq domaines suivants : recrutement de salariés agés, gestion des âges, coopération inter-générationnelle, formation, gestion des fins de carrières.

logo-mail.jpgLa CFE-CGC qui a largement contribué à la concrétisation de l'accord "Séniors" signé chez Norauto le 29 décembre 2009, sera particulièrement attentive au recrutement et à la formation des jeunes ainsi qu'à la formation des séniors, en privilègiant l'amélioration des conditions de travail, le maintien dans l'emploi des séniors, sans oublier la pénibilité. La CFE-CGC veillera notamment à ce que les points qu'elle a négociés et acquis dans l'accord "séniors" qui arrive à terme soient intégrés, et même améliorés, dans le projet d'accord "contrat de génération". Elle entend faire de cette négociation un véritable projet d'avenir pour les plus jeunes tout en sécurisant les fins de carrières.


 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
8 avril 2013 1 08 /04 /avril /2013 05:00

action soutien scolaire 2013-

action soutien scolaire 2013- action soutien scolaire 2013-

Tutoriel-prof express- Tutoriel-prof express-

3ème trimestre scolaire :

Nous vous rappelons le service Prof Express, souscrit par la fédération de la Métallurgie, à destination des enfants ou petits-enfants de l’ensemble de ses adhérents, disponible gratuitement sur le site : www.metallurgie-cfecgc.com


Prof Express est un service de téléassistance par téléphone ou sur Internet qui propose une mise en relation directe avec un professeur particulier issu de l’Education Nationale, pour de l’aide aux devoirs.

Les matières disponibles sont l’Anglais, le Français et les Mathématiques. La permanence (internet ou téléphonique) est assurée du lundi au jeudi de 17h à 20h, le dimanche de 15h à 20h.


Niveaux scolaires proposés :

-        Ecole primaire – Du niveau CP au niveau CM2 (Nouveau !)

-        Collège - De la 6ème à la 3ème - Brevet des collèges

-        Lycée - De la seconde à la terminale - Toutes filières – BAC

-        Lycée professionnel - CAP - BEP - Toutes filières

-        BTS - Toutes filières

 

Pour y accéder, vous devrez renseigner vos identifiants d’accès à l’espace adhérent du site. Si vous ne les avez pas en votre possession, envoyez-nous un mail en cliquant : ici

 
  Prof Express : une action de soutien scolaire incluse dans votre adhésion CFE-CGC

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
29 mars 2013 5 29 /03 /mars /2013 17:52

voteCFE-CGCAujourd’hui est franchie une étape importante dans la reconnaissance de la représentativité des organisations syndicales de salariés : la mesure de leur audience tant au niveau national interprofessionnel que par convention collective.

La CFE-CGC est fière des résultats de son audience catégorielle (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres ou assimilés) de 18,14 %, soit plus double du seuil minimal requis !

Cette mesure est une première et ne peut se comparer à aucune autre. Elle résulte de la consolidation des voix obtenues par la CFE-CGC lors des élections professionnelles d’entreprise dans les collèges où se trouvent des salariés visés par ses statuts, auxquelles s’ajoutent les voix recueillies dans le deuxième collège aux élections TPE et dans le collège « production » des élections aux chambres d’agriculture.

À la table des négociations nationales interprofessionnelles, couvrant tous les salariés, la CFE-CGC pèse 10,78 % et devient la quatrième organisation par ordre d’importance, n’en déplaise à certains !

La CFE-CGC est incontestablement une organisation syndicale dans laquelle les salariés de l’encadrement se reconnaissent et qui compte dans le paysage syndical français.

logo-mail.jpgChez Norauto, la CFE-CGC pèse actuellement pour 22,2% à la table des négociations pour les accords concernant l'ensemble des salariés de l'entreprise, et se situe à la première place avec un score 57,2% dans les collèges "cadres" et "agents de maîtrise" (seuls collèges où elle a vocation à présenter des candidats, conformément à ses statuts). Elle poursuit son développement...

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
22 mars 2013 5 22 /03 /mars /2013 10:00
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
15 mars 2013 5 15 /03 /mars /2013 21:56

 

Suite aux intempéries exceptionnelles du mardi 12 mars 2013, de nombreux collaborateurs n'ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail. Isabelle LAMIRAND, déléguée syndicale et élue CFE-CGC des services centraux et Myriam-Annie HACHE, élue CFE-CGC des mêmes services, ont rencontré la Direction de l'établissement, jeudi 14 mars, afin de connaître sa position à propos de ces absences bien involontaires.

Myriam-Annie HACHE a énuméré les situations qui se sont présentées, telles que : l'impossibilité de sortir de chez soi, l'impossibilité d'atteindre les locaux (puisque le CRT de Lesquin était fermé), une journée de télétravail prise par avance, une journée assimilée au télétravail par le fait de disposer d'un ordinateur portable, etc.

La Direction de l'établissement a écouté et entendu la demande de la CFE-CGC NORAUTO et s'est engagée à en référer à la Direction Générale en vue d'une réponse rapide, équitable et identique pour tous.

Décision : Une note de la Direction sera rédigée dans les prochains jours à l'attention des collaborateurs des services centraux concernés pour annoncer que cette journée exceptionnelle du mardi 12 mars 2013 ne sera décomptée, ni en RTT, ni en congés payés, mais sera bien considérée en journée travaillée.

La CFE-CGC, qui se place toujours dans une démarche constructive de dialogue, se félicite de cette décision et tient à remercier la Direction, et tout particulièrement la Direction Générale pour cette initiative qui sera largement appréciée par les collaborateurs concernés.

Les collaborateurs des Régions qui n'auraient pas pu se rendre dans leur Centre Norauto ce même jour, et qui rencontreraient des difficultés pour l'affectation de cette journée peuvent contacter la CFE-CGC, pour expliquer leur situation, en cliquant sur ce lien : 12 mars 2013.            Plus de détails : "espace adhérent"


Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
12 mars 2013 2 12 /03 /mars /2013 10:10

AG CFE-CGC Métallurgie Lorraine 08-02-2013

Les adhérents CFE-CGC métallurgie Lorraine se sont réunis à FEY en assemblée générale extraordinaire en vue de la modification des statuts du syndicat, conformément à la loi sur la représentativité syndicale. Les nouveaux statuts ont été adoptés à l'unanimité par adhérents présents.

Gilles HEMMERLING, président s'est dit particulièrement satisfait des actions entreprises par la CFE-CGC métallurgie dans les entreprises lorraines. Il a profité de l'occasion pour faire une présentation des nouveaux services du syndicat mis à la disposition des adhérents, dans leur cadre de leur vie professionnelle, mais aussi privée. Il a également organisé une séance d'écoute et de réflexion en vue de proposer de nouveaux services.

Alain MONPEURT, président de l'Union Départementale, a tenu à féliciter les nombreux délégués syndicaux présents à cette assemblée pour la progression spectaculaire du nombre d'adhésions réalisées sur le département. "Les meilleurs résultats ont été enregistrés dans les entreprises Renault, PSA, Smart et Norauto", a-t-il annoncé. Il a également souligné les très bons résultats de la CFE-CGC aux élections qui se sont déroulées dans les très petites entreprises avec un score régional de plus de 28% au sein de l'encadrement. Il a insisté sur l'importance de la réforme de la représentativité qui sera connue cette année et permettra de déterminer, conformément à la loi du 20 août 2008, quelles seront les organisations syndicales qui pourront représenter les salariés pour les quatre années à venir. Selon ses représentants, il ne fait aucun doute que, "compte-tenu de sa dynamique et des résultats électoraux enregistrés dans les entreprises au cours des quatre années écoulées, la CFE-CGC sera à ce rendez-vous, aux côtés des salariés de l'encadrement".           Source : "Le Républicain Lorrain", édition du 12 mars 2013.

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Presse
1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 22:23

 

 

Tcfe_13.jpg

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 janvier 2013 7 27 /01 /janvier /2013 14:47
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
29 décembre 2012 6 29 /12 /décembre /2012 13:03

Equip-

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 novembre 2012 2 27 /11 /novembre /2012 21:00

mardi27novembreLors de la réunion de la Commission Paritaire Nationale des Services de l'Automobile qui s'est tenue le 27 novembre 2012, au siège du CNPA, à Suresnes, et au terme de longues négociations (réunions des 06/07, 26/0924/10 et 27/11/2012), la CFE-CGC a négocié et signé un nouvel avenant à la Convention Collective Nationale relatif aux salaires minimas.

 

signCet avenant prévoit une augmentation des salaires minimas de 1,9% pour l'ensemble des échelons et niveaux. Il concerne les salariés des entreprises relevant de la Convention Collective des Services de l'Automobile (dont NORAUTO), et entrera en application en mai 2013, compte-tenu des délais réglementaires d'extension).


La CFE-CGC, qui a revendiqué une hausse de 1,9% pour toute la grille, se félicite de cet aboutissement.


C'est ainsi que les collaborateurs de Norauto dont le salaire se situe au minima de la grille des salaires des Services de l'Automobile selon leur fonction (qui représentent près de 50% de l'effectif selon la Direction, et probablement plus selon la CFE-CGC NORAUTO) seront obligatoirement augmentés en 2013 de ce taux,
 indépendamment du fait qu'ils soient "conformes" ou "non conformes" aux attentes de l'entreprise.


La CFE-CGC considère néanmoins que certains collaborateurs "conformes aux attentes" risquent fort d'être... très déçus compte-tenu de la politique salariale mise en oeuvre par la Direction de Norauto.

   

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
16 novembre 2012 5 16 /11 /novembre /2012 21:00

jeudi15novembrevendredi16novembreLes délégués et élus CFE-CGC NORAUTO représentant les Régions et les Services Centraux se sont réunis les 15 et 16 novembre 2012 au siège social à Lesquin pour faire le point sur les négociations en cours et décider des orientations à prendre. Une attention toute particulière a été portée sur les NAO.

Cfe.JPG

LA CFE-CGC ne sera pas signataire du projet d'accord NAO présenté par la Direction.
 

La CFE-CGC, qui a fait des propositions raisonnables, a participé aux 5 réunions qui se sont tenues sur ce sujet, en ayant le sentiment d'avoir obtenu des avancées et envisageait une signature, mais s'est trouvée fort surprise lors de la présentation du texte final au regard de l'ambiguïté de la rédaction et du changement surprenant de position de la Direction. Rappel du calendrier et explications :

 

samedi6juilletACTE 1 -> Réunion NAO 1 du 06 juillet 2012 : Fixation du calendrier NAO 2012 et échanges sur les informations attendues par l'ensemble des organisations syndicales.
 


lundi17septembreACTE 2 -> Réunion NAO 2 du 17 septembre 2012 : Présentation des documents de synthèse (réalisations salariales sur l'année en cours) par la Direction de Norauto  et présentation des revendications par la délégation CFE-CGC.


lundi8septembreACTE 3 -> Réunion NAO 3 du 08 octobre 2012 : La Direction présente ses propositions correspondant à +1,8% de la masse annuelle des salaires bruts, ainsi que la création d'un budget d'action sociale de 30 000 euros "pour aider les collaborateurs en difficulté dans des problèmatiques critiques d'urgence". La CFE-CGC se déclare stupéfaite et déçue du peu de propositions formulées par la Direction. Elle lui demande de revoir sa position.


vendredi19octobreACTE 4 -> Réunion NAO 4 du 19 octobre 2012 : La Direction conserve la même position et ajoute 1 chèque déjeuner par mois. Elle réaffirme le principe de l'individualisation : "augmentations individuelles au regard des performances des collaborateurs et en lien avec les entretiens annuels d'évaluation". Elle précise "Pour les collaborateurs conformes aux attentes : une augmentation minimale de 1,8%". Le budget d'action sociale est porté à 50 000 euros. La CFE-CGC a le sentiment d'avoir été partiellement entendue sur l'aspect salarial, mais demande à la Direction de revoir le taux à la hausse. Parallèlement la CFE-CGC poursuit la négociation de Branche (pour la quelle près de 50% des collaborateurs de Norauto sont concernés) et demande une revalorisation à hauteur de +1,9% de chaque niveau et échelon de la grille des salaires minimas.


mardi6novembreACTE 5 -> Réunion NAO 5 du 6 novembre : Pour faire suite à la demande de la CFE-CGC, la Direction relève le taux à +1,9% de la masse annuelle des salaires bruts, avec un minimum de +1,9% pour les collaborateurs  qui sont "conformes aux attentes". Par ailleurs, le chèque restaurant supplémentaire est supprimé, le budget d'action sociale est maintenu. La CFE-CGC se félicite de l'avancée obtenue sur l'aspect salarial, mais elle observe que la mention visant à augmenter d'au moins 1,9% "les collaborateurs conformes aux attentes" a été oubliée... dans le texte. Elle réclame une nouvelle rédaction du projet d'accord.


mercredi14novembreACTE 6 -> Réunion des Délégués Syndicaux Centraux du 14 novembre : La CFE-CGC constate la rédaction d'un texte très différent de ce qui avait été énoncé lors des réunions des 19 octobre et 6 novembre. Le texte se présente ainsi : "Les collaborateurs conformes aux attentes percevront une augmentation individuelle de +1,9% sous réserve de leur niveau salarial au regard de l'échelle des salaires dans leur fonction". Une telle ambiguïté étant quelque peu surprenante et différente de la volonté affichée initialement, la CFE-CGC demande des explications. La réponse de la Direction est sans appel : les collaborateurs dont la rémunération se situe, pour leur fonction, au dessus de la grille de la Branche des Services de l'Automobile ne se verront pas tous augmentés de 1,9%.


vendredi16novembrePour la CFE-CGC, cette position est inacceptable, car cela pénalise les collaborateurs qui font bien leur travail durant toute l'année, et qui, au motif que leur salaire est plus élévé (soit parce qu'ils viennent d'arriver et ont bien négocié leur salaire chez Norauto, ou soit parce que depuis des années ils ont acquis par leurs efforts un salaire supérieur à la moyenne), se verront sanctionnés par une moindre évolution salariale. Si l'on souhaite les démotiver, on ne peut pas s'y prendre autrement... Il s'agit véritablement d'un plafonnement des rémunérations.


mardi27novembrePar ailleurs les 50% (et peut-être plus) de collaborateurs dont le salaire se situe au minima de la grille des salaires des Services de l'Automobile selon leur fonction seront automatiquement et obligatoirement augmentés en 2013 du taux négocié par la Branche (dont le résultat est attendu le 27 novembre 2012 et pour lequel la CFE-CGC revendique un relèvement de 1,9%).


Cette politique salariale ne peut que conduire au fait que, dans quelques années, les collaborateurs dont le salaire est actuellement supérieur au niveau ou échelon minima de Branche, se retrouvent... au minima.


La CFE-CGC, qui avait apporté des observations positives, observe que la Direction perd, cette année encore, une belle occasion d'accorder de la reconnaissance de motiver ses collaborateurs. Quel dommage !

Eq

Historique NAO :

Conseil National CFE-CGC NORAUTO 15 et 16/11/2012

Négociation salariale : la CFE-CGC NORAUTO obtient des résultats  

Négociation annuelle obligatoire NORAUTO : la CFE-CGC poursuit le dialogue

Réunion N.A.O. du 08 octobre 2012 : la CFE-CGC revendique, la direction déçoit.

Revalorisation des salaires au 1er juillet chez NORAUTO

Effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de Branche !

Négociations annuelles obligatoires Norauto : réunion du 05 septembre 2011

Signature d'un accord en vue d'une augmentation de 2,3% des salaires minima

La CFE-CGC négocie et signe un accord N.A.O. 2010 favorable à l'Encadrement


Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 11:00

Salaires 2013


l'affiche PDF : Salaires 2013 Salaires 2013

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
19 octobre 2012 5 19 /10 /octobre /2012 19:00

Une nouvelle réunion de négociation s'est tenue le vendredi 19 octobre à Lesquin. La CFE-CGC, déçue de la réunion du 08 octobre, a toutefois obtenu quelques avancées :
 

salaire- La Direction poursuit sa politique d'individualisation des salaires, mais envisage de consentir, pour les collaborateurs "conformes aux attentes" à une augmentation de salaire qui ne saurait être inférieure à +1,8% (ce qui représente une avancée par rapport à l'année dernière puisqu'aucun seuil minimum n'avait alors été défini).

La CFE-CGC considère, au regard des bons résultats de Norauto, que ce pourcentage est trop faible et demande à la Direction de revoir sa position pour se rapprocher de 2%.

La négociation de la Branche des Services de l'Automobile qui s'effectue parallèlement aura probablement pour effet de relever les salaires de près de la moitié des collaborateurs de Norauto (qu'ils soient "conformes" ou "non" aux attentes), puisque ceux-ci se situent aux niveaux "minimas" de la grille. La CFE-CGC est, comme l'année dernière, très active dans cette négociation de Branche (qui a plutôt mal commencé avec une proposition de la partie patronale à 1%, puis relevée à 1,3%) et reste optimiste sur le déroulement de la réunion du 24 octobre et le résultat attendu.

bulletin-de-salaireForce est donc de constater que, pour près de 50% des collaborateurs de Norauto, la politique d'individualisation ne fonctionne pas ou produit très peu d'effets si la différence entre le taux de Branche et celui de Norauto est faible ou nulle (c'est même pire si, comme l'an passé, la Branche fait mieux que Norauto). Il s'agit de s'intéresser aussi aux autres salariés : ceux dont la rémunération est supérieure au minima correspondant à leur échelon ou niveau. La CFE-CGC considère qu'ils doivent être reconnus à la hauteur des efforts accomplis et regrette qu'au fil des années leur rémunération se rapproche progressivement des minimas de la Branche. L'action engagée par la CFE-CGC auprès de la Direction dès les premiers mois de 2012 a permis de rattraper certains écarts. Le plafonnement des salaires n'entretient pas la motivation.

 

resto- La CFE-CGC a été entendue sur sa demande concernant sa revendication sur les tickets restaurant, mais elle déplore que la Direction n'envisage de faire davantage que d'octroyer un seul ticket restaurant de plus par mois. La CFE-CGC, qui a oeuvré pour la mise en place des tickets restaurant au sein de Norauto et sa progression en nombre  et en répartition employeur / salarié depuis plusieurs années, demande à la Direction de faire un effort en augmentant le nombre et / ou la valeur unitaire. Cette action serait appréciée par les collaborateurs.

 

RH.jpg- La CFE-CGC prend acte de la volonté de la Direction d'envisager de créer un fonds "d'aide sociale pour les collaborateurs dans des problèmatiques critiques d'urgence". La CFE-CGC considère que cette disposition ne correspond pas aux attentes des cadres et agents de maîtrise de Norauto, que d'autres organismes de la Branche sont spécifiquement dédiés à cet effet (et que les deux ne pourront se cumuler). La CFE-CGC estime que cet accompagement doit plutôt être inscrit en amont dans la politique de ressources humaines de chaque établissement. Elle demande que le budget de plusieurs milliers d'euros qui est envisagé soit plutôt destiné aux augmentations des rémunérations.

 

0-.jpg- La CFE-CGC regrette que les primes des responsables de secteur, ainsi que les primes liées à la périodicité propice des congés ne puissent être revalorisées. Il en est de même pour le budget des oeuvres sociales (Comités d'entreprise). Elle avait pourtant bien noté que l'entreprise communique chaque année, au moyen du "carnet de bord social individualisé" et valorise, auprès de chaque collaborateur, la notion de "package de rétribution annuelle". En n'accordant pas ou peu d'éléments complémentaires à la rémunération en 2013, elle manque une occasion de pérenniser cette action attendue des salariés de l'entreprise.

 

En conclusion : une enveloppe de +1,8% de la masse salariale brute, avec une garantie de +1,8% pour les salariés "conformes aux attentes", 1 ticket restaurant de plus par mois, et une "enveloppe sociale" de plusieurs milliers d'euros, dont les contours paraissent opaques. La CFE-CGC considère que ces 3 orientations sont bien faibles pour une entreprise qui affiche de bons résultats.

 

logo-mail.jpgLa négociation n'est pas terminée pour autant puisque la CFE-CGC a obtenu une nouvelle réunion qui se tiendra le 06 novembre à Lesquin. Elle a le sentiment d'avoir été partiellement entendue et reste confiante sur les décisions que pourrait prendre la Direction à l'égard des collaborateurs qui, chaque jour, contribuent à la plus grande satisfaction des clients et à la bonne performance de l'entreprise.


Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
8 octobre 2012 1 08 /10 /octobre /2012 18:00

Réunion NAO du 08-10-2012

Réunion NAO du 08-10-2012 Réunion NAO du 08-10-2012

article de presse paru le 27/08/2012 à propos des résultats de NORAUTO : La Voix du Nord

Les propositions annoncées par la Direction sont, à ce jour, décevantes.

La négociation continue... Date de la prochaine réunion N.A.O. : 19 octobre 2012...

 

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
4 septembre 2012 2 04 /09 /septembre /2012 20:33
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Affichage Norauto
13 juillet 2012 5 13 /07 /juillet /2012 17:52

EqCFE 28-06-2012

Le groupe de travail et de négociation CFE-CGC NORAUTO, représentant une grande partie des métiers des quatre Régions et des Services Centraux s'est réuni les 28 et 29 juin 2012 à Lesquin afin de faire le bilan, à mi-mandats, des deux années qui se sont écoulées depuis les élections de mars et avril 2010 et de confirmer sa feuille de route pour les mois à venir : NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) applicables au 1er janvier 2013, projet d'accord sur les risques psychosociaux, sur la pénibilité, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), assistance des salariés, rencontres des collaborateurs...

 

Quels sont les faits marquants et les avancées obtenues depuis 2 ans ?
 

- 08 mars 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient 57,2% des suffrages de l'Encadrement (Agents de Maîtrise et Cadres) et confirme sa position de 1ère organisation syndicale de l'Encadrement chez NORAUTO -> détails
 

- 08 avril 2010 : après le second tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 18 sièges sur 26 chez les Cadres et les Agents de Maîtrise -> détails
 

- 29 avril 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient la majorité absolue au Comité Central d'Entreprise (7 sièges titulaires sur 13) -> détails
 

- 03 mai 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un nouvel accord en faveur des personnes handicapées -> détails
 

- 24 juillet 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord salarial favorable à l'Encadrement : les primes "encadrants" deviennent trimestrielles et surtout atteignables, les chèques déjeuners sont pris en charge par l'entreprise à hauteur de 60% (au lieu de 50%), le budget des oeuvres sociales du C.E. progresse de 20% -> détails


- 1er septembre 2010 : le site www.cfe-cgc-norauto.com, créé un an plus tôt, dénombre 16 000 visiteurs (près de 60 000 en juillet 2012) et devient un véritable lieu d'échanges entre les collaborateurs de l'entreprise et la CFE-CGC NORAUTO -> détails


- 07 octobre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO de la Région Nord annoncent une augmentation de 20% des chèques Noël à partir de décembre 2010 -> détails


- 05 novembre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO signent un avenant à l'accord d'intéressement qui supprime le rattrapage des taux de primes négatifs d'un trimestre à l'autre -> détails


- 27 décembre 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord assurant la pérennité de la Mutuelle chez Norauto -> détails


- 11 février 2011 : la CFE-CGC NORAUTO sollicitée, par la Direction, pour un aménagement de l'accord sur le temps de travail, par une réduction du nombre de RTT s'y refuse et déclare qu'il n'est pas question de toucher au temps de travail des Cadres et des Agents de Maîtrise -> détails


- 07 mars 2011 : la CFE-CGC NORAUTO accepte l'idée d'effectuer des tests sur le temps de travail dans 8 Centres (2 par Région) à l'exclusion des Cadres et Agents de Maîtrise encadrants, et se déclare contre le principe du "forfait jours" au sujet des Cadres et Agents de Maîtrise ; elle défend le principe d'un horaire "théorique" de 38 heures, assorti de 18 jours de RTT -> détails


- 31 mai 2011 : la CFE-CGC NORAUTO remporte l'élection au Comité d'Entreprise Européen -> détails


- 05 juillet 2011 : la CFE-CGC signe un accord de Branche en vue d'une augmentation de 2,3% au 1er janvier 2012 des salaires "minima" -> détails


- 03 août 2011 : la CFE-CGC NORAUTO met en ligne une échelle visuelle analogique pour l'évaluation des variations du stress chez Norauto -> détails


- 26 septembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un nouvel accord relatif au Télétravail -> détails


- 24 octobre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO, non signataire du projet d'accord N.A.O. applicable au 01/01/2012 dénonce un "effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de Branche" -> détails


- 03 novembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO obtient un nouvel accord MUTUELLE sans hausse de tarif -> détails


- 26 mars 2012 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise un nouvel accord "Egalité professionnelle" -> détails


- 25 avril 2012 : après avoir sollicité le Directeur Général, à l'instar des autres O.S. et en vue de préserver le pouvoir d'achat des collaborateurs de Norauto, la CFE-CGC NORAUTO obtient une avancée salariale significative au 1er juillet 2012 -> détails


- régulièrement : la CFE-CGC NORAUTO communique de multiples informations et ses actions sur les affiches CFE-CGC NORAUTO diffusées dans les 250 Centres Norauto et les Services Centraux, les réseaux sociaux (profil facebook, page publique facebook, tweeter, scoop.it)


- en permanence : toutes les informations dont les collaborateurs de Norauto peuvent avoir besoin sur www.cfe-cgc-norauto.com et une équipe formée et disponible 6 jours sur 7 à l'écoute, en toute discrètion :



Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information

Qui Sommes-Nous ?

  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 68,8% des suffrages de l'Encadrement aux élections des Comités d'Entreprise de mars 2014.
  • Contact

COMPTEUR DE VISITES :

 

 

Recherche Par Mots Clés

COMMUNICATION SYNDICALE

 

CFE-CGC NORAUTO, LE SYNDICAT

AU SERVICE DU PERSONNEL D'ENCADREMENT
(CADRES ET AGENTS DE MAÎTRISE) !
               
adhesion en ligne 3




facebook2



                                          
twitter3.jpg


Scoop.it1


Scoop.it2

 

 

Informations Générales :

Fil de l'actualité sociale :

 

BannièreSite    

 

page-pub-fb.jpg

 

prof-fb.jpg

 

ban-scoop.itN.jpg

 

ban-info-scoop.jpg

 

Encad.jpg

 

Risques-ps.jpg

 

handi.jpg

 

ban_conf.jpg

 

ban_metal.jpg

 

ban-lorraine.jpg

 

ban-scoop-métalor

 

Ban_URLorraine.jpg

 

CM.jpg

 

ban-Scoop-Moselle

 

ban_cfecgcauto.jpg

 

Branche

 

CCSA.jpg

 

accordsN.jpg

 

Droit-du-T.jpg

 

CodeT.jpg

 

Legifrance.jpg

 

licenciement-.png

 

Prud.jpg

 

contratT.jpg

 

rupture-conv.jpg

 

inaptitude

 

a-savoir.jpg

 

Protection-sociale.jpg

 

ComDePresse.jpg

 

Form-jpg

 

Apasca.jpg

 

APASCA.jpg

 

Apasca 2013

 

Conseil

 

ComprendreR.jpg

 

La-retraite-en-clair.jpg

 

 

RefRetraites.jpg

 

 

 

 



 









 

ADHEREZ A LA CFE-CGC !

Qqsm

 

Pourquoi adhérer à CFE-CGC NORAUTO

 

juridique.jpg

 

 

MeyClub.jpg

Adhérents CFE-CGC Métallurgie Lorraine : profitez
des offres Meyclub (incluses dans votre adhésion) 

Meyc.jpg

 

Choix gagnant

 

 



Formulaire 

Cotisation syndicale et crédit d'impôt

 

Comment être bien informé ?


   page facebook publique : informations générales 

 

facebook.jpg

ajouter-Fb.jpg

   facebook Cfe-cgc Norauto : inscrivez-vous pour
   recevoir des informations spécifiques en direct !


suivre-t2.jpg

twitter CFECGC_NORAUTO : suivez-nous pour être
informé dès qu'un nouvel article est publié sur ce site

 

Banniere-pour-affiche.jpg

cfe-cgc-norauto.com  "espace pubic" pour connaître
toutes les actions et les résultats de  la CFE-CGC au
service des collaborateurs de l'entreprise Norauto.

 

norauto_logo.jpg
 les affiches CFE-CGC NORAUTO diffusées dans
 les 260 Centres Norauto et les Services Centraux


A votre service dans toutes les régions-5
Vos interlocuteurs CFE-CGC NORAUTO par région
joignables 6 jours sur 7 par téléphone et par mail à :
            assistance@cfe-cgc-norauto.com 

CS22032012


Carte-regions-4

 

adhesion en ligne 3 

 

 

SONDAGES CFE-CGC NORAUTO