La CFE-CGC NORAUTO est résolument engagée depuis 15 ans en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Elle signe aujourd'hui, après plusieurs semaines de négociations, son 6ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées, avec des objectifs encore plus ambitieux, des mesures additionnelles par rapport à l'accord précédent qui représentent des engagements forts de la part de la Direction de Norauto. L'objectif du taux d'emploi direct est de 6% (4,6% actuellement). Des actions très concrètes sont déclinées dans cet accord en matière de : sourcing et recrutement - accueil, intégration et formation - maintien dans l'emploi, évolution - sous-traitance - sensibilisation et communication - animation, pilotage de la politique Handicap. L'accord signé par Alain MONPEURT est disponible : ici 

- Dès 2004, Norauto franchit une étape en intégrant l'emploi  des personnes handicapées dans son champ d'action, la CFE-CGC participe à cette initiative.

- 1er juin 2005 : signature d'une Convention nationale avec l'AGEFIPH pour 18 mois, 

- 11 mai 2007 : signature du 1er accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2007 / 2008 / 2009,

- 18 mai 2010 : signature du 2ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2010 / 2012,

- 15 mai 2013 :  signature du 3ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2013 / 2014 / 2015,

- 19 janvier 2016 : signature du 4ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2016 / 2017 / 2018.

Depuis 10 ans, par la signature du premier accord le 11 mai 2007, la CFE-CGC Norauto contribue à l'insertion et au maintien de l'emploi (car un accident de la vie peut survenir à tout moment) de nombreux collaborateurs en situation de handicap. La CFE-CGC Norauto a négocié et signé son premier accord en mai 2007 et obtenu des engagements concrets de la part de la direction de Norauto. Le 4ème accord, qui s'applique jusqu'à fin 2018, porte des objectifs encore plus ambitieux en matière de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans l'emploi.

- 04 décembre 2018 : signature du 5ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2019 / 2020 / 2021/ 2022 .

- 28 décembre 2022 : signature du 6ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées négocié par la CFE-CGC pour la période 2023 / 2024 / 2025.

👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu’elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien !

Dès le 10 janvier : retrouvez TOUTES les actions 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅  ici :
https://lnkd.in/eqSgiEPi

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Nous l'avons déjà fait progresser de 2 points en 2022 !

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✍️ Signature d'un accord salarial Norauto : Enfin une augmentation générale en pourcentage ! Enfin une revalorisation des chèques déjeuner !

La négociation qui s’est déroulée sur plusieurs semaines était plutôt très mal partie ! Elle se résumait au début par un faible montant brut, identique pour tous, en euros ! Ce qui était inacceptable pour la CFE-CGC qui a demandé à la Direction de revoir sa position.

La CFE-CGC NORAUTO signe aujourd’hui un accord qui porte quelques avancées pour le pouvoir d’achat des collaborateurs :

- une augmentation générale des salaires de 3% avec un minimum de 50€ et un maximum de 120€ dès janvier 2023, pour tous les collaborateurs présents depuis 6 mois minimum,

- une revalorisation de 1 euro du ticket restaurant qui passe de 7 à 8€.

Cet accord s’inscrit dans la complémentarité de l’obtention en mai dernier d’une augmentation générale de 40€ pour compenser en partie l’inflation, ainsi que la mise en place du Forfait Mobilité Durable portant l’aide à 350€ par an.

Cela représente au final 6% d’augmentation pour les premiers niveaux de rémunération.

Ces mesures s’appliqueront dès le mois de janvier 2023.

👉 Pour rappel, le relèvement de 2 points supplémentaires de la prime annuelle d’objectifs 2022 pour les Cadres, obtenu par la CFE-CGC (= 2% du salaire brut annuel), devrait être visible sur les fiches de paie de ce mois de décembre 2022.

La CFE-CGC revendiquait 6% d’augmentation générale des rémunérations sur l’année, mais elle ne dispose, à ce jour, que de 22,3% de représentativité pour se faire entendre.

C’est une première avancée et la CFE-CGC pourra mieux faire si elle obtient davantage de représentativité aux élections de janvier 2003 pour mieux soutenir les intérêts des Cadres et des Agents de Maîtrise !

La seule façon de vraiment faire évoluer les choses, pour les Cadres et Agents de Maîtrise, est de VOTER pour les listes de candidats présentés par la CFE-CGC.

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto France !