Plaisir pour l’équipe CFE-CGC Norauto de rencontrer Patrick Dhennin, Directeur Général de Norauto, et d’accueillir Camille Delesalle, nouvelle DRH de Norauto France, ainsi que Stéphane Wilmotte, DRH de Mobivia, pour un moment d’échanges constructifs sur les sujets d’actualité et d’avenir relatifs aux salariés de l’Encadrement !
Cet accord majoritaire, signé le 19 mai 2022 par la CFE-CGC, FO et la CFDT, permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d’améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite…
Les Cadres et Agents de Maîtrise des Centres concernés que la CFE-CGC a consulté ont exprimé leur souhait de tester cette possibilité sur une année.
Avenant temporaire à l'accord Temps de Travail Norauto signé par la CFE-CGC, FO et la CFDT
Les élus CFE-CGC NORAUTO lors de la négociation du premier avenant à l'accord
La CFE-CGC a également négocié et signé le 28 avril 2022 un avenant à la Convention Collective des Services de l'Automobile relatif aux salaires minima"s". Il entrera en vigueur dès la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel. Cet accord prévoit une revalorisation de 40 euros bruts pour les minima"s" de tous les échelons. Cette mesure vient compléter la hausse des salaires minima"s" de Branche en vigueur depuis le début de l'année.
Équipe CFE-CGC NORAUTO au bureau du CSE à Lesquin Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l'aboutissement des négociations qui conduisent à la conclusion d'un avenant tempora...
COMMUNICATION SYNDICALE AU SERVICE DU PERSONNEL D'ENCADREMENT(CADRES ET AGENTS DE MAÎTRISE) ! Fil de l'actualité sociale : Comment être bien informé ? page facebook publique : informations gén...
La loi Lemoine va permettre à de nombreux particuliers d’accéder plus facilement à la propriété et de changer encore plus facilement d’assurance emprunteur.
Tour d’horizon des changements :
Adossée à chaque prêt immobilier, la garantie emprunteur est une assurance obligatoire qui sert à couvrir un défaut de remboursement en cas de décès, d’invalidité ou de perte d’emploi.
Résiliation à tout moment :
À partir du 1er septembre, il ne sera plus nécessaire d’attendre la date anniversaire de votre garantie emprunteur pour pouvoir la résilier sans frais1. La loi vous autorise à faire jouer la concurrence à tout moment. Une bonne occasion de faire des économies en comparant les offres !
Suppression du questionnaire médical :
Exigé jusqu’ici pour toute souscription de garantie emprunteur, le questionnaire médical pénalisait les personnes malades en leur appliquant des surprimes. Avec l’entrée en vigueur de la loi Lemoine, vous n’aurez plus à remplir de questionnaire si votre prêt immobilier n’excède pas 200 000 euros2 (ou 400 000 euros pour un couple3) et s’il arrive à son terme avant vos 60 ans.
Droit à l’oubli :
Pour les malades du cancer en rémission, le droit à l’oubli passe de 10 à 5 ans. Un délai calculé à partir de la fin du protocole thérapeutique et non plus après la période de rémission. Ce droit à l’oubli est élargi aux personnes ayant souffert d’hépatite C.
Cette mesure permet un accès plus juste à la propriété pour l’ensemble des acheteurs. Les futurs propriétaires sont ainsi libres de choisir l’assurance qui leur offre les meilleures garanties au plus juste tarif.
Devis gratuit et sans engagement :
IRP AUTO vous propose une garantie emprunteur spécialement négociée pour les salariés des entreprises des services de l’automobile. Avec IRP AUTO Emprunteur, vous n’aurez aucune démarche de résiliation à effectuer auprès de votre banque.
IRP AUTO s’occupe de tout ! Et pour estimer le montant des économies que vous pouvez réaliser, rendez-vous sur www.irp-auto.com pour une estimation gratuite et sans engagement.
1 Si votre contrat d'assurance emprunteur a moins d'un an d'ancienneté, vous pouvez déjà le résilier à tout moment. 2 Tous les prêts du foyer sont pris en compte s’ils sont assurés (crédit immobilier, consommation ou automobile...). 3 Si les deux emprunteur sont assurés à 50 %.
Les membres du Bureau du Comité Européen Mobivia Driver Services ont rencontré leurs collègues espagnols dans les Centres de la Région de Madrid : de bons échanges sur l'organisation, les conditions de travail, le concept.
Une visite du nouveau Centre Norauto Wash a été organisée quelques jours avant son ouverture.
Les membres du Bureau du Comité Européen de Mobivia Driver Services ont rencontré la Direction des Ressources Humaines de Norauto Espagne pour échanger sur la politique sociale.
Les membres du Bureau du Comité Européen MOBIVIA Driver Services ont été accueillis, la première semaine de janvier 2022, par leurs collègues allemands, à Leipzig. En complément de la réun...
Économie, transition juste, protection sociale, paritarisme, militantisme, Europe... Dans un riche document militant, la CFE-CGC expose ses propositions dans le champ social. Répondre à la crise en
Alain Monpeurt, président de l'Union Régionale CFE-CGC Grand Est % , a été réélu à la présidence du conseil d'administration de la CARSAT Alsace Moselle. Il sera assisté de trois vice-pré...
Le Concours de sécurité de la Carsat Alsace Moselle distingue des établissements et des personnes qui ont œuvré pour plus de santé et de sécurité au travail dans les entreprises de la régi...
Les membres du Bureau du Comité Européen MOBIVIA Driver Services ont été accueillis, la première semaine de janvier 2022, par leurs collègues allemands, à Leipzig.
En complément de la réunion du Bureau du CEE, les membres français ont eu l'occasion de rencontrer de nombreux collaborateurs des Centres A.T.U., ainsi que tous les élus du Comité Général d'Entreprise A.T.U. (similaire au CSE), de leur présenter en détails le Groupe MOBIVIA, de répondre aux diverses questions et d'échanger sur leurs points de vue.
Ces échanges ont été très fructueux et un entretien a été organisé avec la Direction d'A.T.U. en amont du Comité Général d'Entreprise A.T.U. qui s'est tenu à Leipzig et auquel les membres du Bureau de CEE ont participé aux côtés de leurs collègues élus allemands.
En résumé : la concrétisation de belles rencontres et de bons échanges constructifs sur les actions à mener en faveur des 21000 collaborateurs du périmètre européen du Groupe MOBIVIA ! La prochaine réunion du Comité Européen de MOBIVIA Driver Services se tiendra en France le 16 mars 2022.
*Nota : ces réunions se sont tenues selon un protocole sanitaire strict, en vertu des normes allemandes 2G+ ("Geimpft - Genesen + test" = cycle vaccinal complet + test).
Les membres du Bureau du Comité d'Entreprise Européen de Mobivia Driver Services ont rencontré les collaborateurs du Centre de Norauto Alfragide, ainsi que la direction de Norauto Portugal pour ...
La première réunion du nouveau Comité Européen (périmètre élargi) s'est tenue le 7 octobre 2020 en visioconférence, en raison de la crise sanitaire. Les 14 membres titulaires du Comité Eur...
La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous ...
Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l'aboutissement des négociations qui conduisent à la conclusion d'un avenant temporaire (7 mois) à l'accord sur la durée du travail pour un test sur 8 Centres (Aubagne, Buchelay, Geispolsheim, Plaisir, Illkirch, Bobigny, Saint-Dié-des-Vosges et Puget-sur-Argens). L’accord signé par la CFE-CGC permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d'améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite...
Par ailleurs, la CFE-CGC NORAUTO a demandé à la Direction un relèvement de la prime variable de tous les Cadres à hauteur de 2 points pour l’exercice en cours.
La CFE-CGC à l'écoute des équipes d'Illkirch et Geispolsheim sur le projet d’avenant à l’accord « Temps de travail ».
L’avenant à l’accord, ainsi que les accords initiaux
sur la durée du travail dont publiés ici :
ACCORD SUR LA REDUCTION ET L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, SES MODALITES D'APPLICATION, SES DISPOSITIONS SALARIALES ET D'EMPLOI (signé par la CFE-CGC le 01/04/1999)
La CFE-CGC refuse de signer un accord qui, mathématiquement, va diminuer les primes potentielles d'intéressement des Responsables Vente, Chefs d'atelier, Responsables Gestion, Directeurs de Centre, COGECO et autres Agents de Maîtrise, collaborateurs des Services Centraux, etc... La négociation était pourtant bien engagée depuis plusieurs semaines et visait, au delà de certaines améliorations, à reconduire ce que la CFE-CGC avait réussi à réintégrer dans l'accord précédant, et qui avait produit des effets rémunérateurs encourageants pendant plusieurs décennies (hormis 2 périodes triennales) : l'application du taux obtenu sur 100% du salaire trimestriel brut. Ce n'est que dans la toute dernière ligne droite de la négociation que ce dispositif a été abandonné au profit d'un calcul défavorable à tous les salariés de l'Encadrement.
Considérant l'accord qui vient d'être signé par 4 organisations syndicales généralistes, le taux de prime obtenu sera divisé par 2 avant d'être multiplié par le salaire trimestriel brut individuel. Puis l'autre moitié du taux sera multipliée par la masse salariale brute payée du Centre, afin d'obtenir un montant en euros qui sera divisé en parts fixes pour chaque collaborateur du Centre. Ce principe conduira inexorablement à réduire, au prorata des responsabilités exercées par l'Encadrement, les primes potentiellement espérées au regard des efforts fournis. En clair : un Agent de Maîtrise, un Chef d'atelier, un Responsable Vente, un RGA, un Directeur de Centre, etc... percevra, sur cette seconde moitié (dite "égalitaire"), le même montant fixe en euros qu'un technicien monteur qui vient d'entrer depuis 3 mois dans l'entreprise !
Tout cela risque d'être d'autant plus dommageable que les résultats économiques de l'entreprise sont très bons, et s'annoncent très prometteurs sur les trimestres à venir...
La CFE-CGC a néanmoins réussi à limiter les dégâts, puisque certaines organisations syndicales souhaitaient même supprimer la part du taux (50% résultant du présent accord) affectée au salaire brut trimestriel au profit de 100% pour une prime fixe en euros partagée par le nombre de collaborateurs, comme décrit précédemment, ce qui aurait conduit tout le monde à toucher strictement le même montant...
À présent, l'accord d'intéressement est en vigueur (depuis le 1er octobre 2021) et va s'appliquer durant une année. La CFE-CGC a demandé des compensations pour l'Encadrement par le relèvement de la part variable des primes annuelles d'objectifs.
La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus...
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021 Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressem...
Le Concours de sécurité de la Carsat Alsace Moselle distingue des établissements et des personnes qui ont œuvré pour plus de santé et de sécurité au travail dans les entreprises de la région.
La Cérémonie de remise des prix du Concours de sécurité s’est tenue le 25 novembre 2021.
Pour cette 71ème Edition, la Carsat, face aux impondérables liés à la situation sanitaire, a opté pour une organisation en distanciel sous forme d’un plateau télé.
Ce concours et les marques de reconnaissance qui s'y rattachent, offrent l'occasion d'honorer des entreprises, salariés, étudiants, partenaires et de mettre en lumière des actions méritantes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Le Conseil constitutionnel vient de donner raison à la CFE-CGC !
Par une QPC n°2021-947, le Conseil Constitutionnel déclare inconstitutionnel le fait d'exclure de l'électorat les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité (délégation de pouvoirs) leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.
Les cadres dits "dirigeants", assimilés à l’employeur, pourront donc voter aux élections du CSE à partir de novembre 2022 .
LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL A ÉTÉ SAISI le 16 septembre 2021 par la Cour de cassation (chambre sociale, arrêt n° 1178 du 15 septembre 2021), dans les conditions prévues à l'article 61-1 de la ...
Les membres du Bureau du Comité d’Entreprise Européen de Mobivia Driver Services ont rencontré les collaborateurs du Centre de Norauto Alfragide, ainsi que la direction de Norauto Portugal pour échanger notamment sur la politique sociale, en amont de la réunion du Comité Européen qui s’est tenue le 4 novembre 2021.
Photos : 16 juillet 2020 à Lesquin. " La direction du groupe Movibia, qui détient notamment les enseignes de centres automobiles Norauto et Midas, a conclu, le 16 juillet dernier, un nouvel accor...
La première réunion du nouveau Comité Européen (périmètre élargi) s'est tenue le 7 octobre 2020 en visioconférence, en raison de la crise sanitaire. Les 14 membres titulaires du Comité Eur...
" Renforcement des moyens : l'accord sur le CE européen du groupe Mobivia Driver Services a été révisé, le 16 juillet, par un accord unanime des membres du groupe spécial de négociation. Le ...
La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous ...
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La CFE-CGC NORAUTO est la première organisation syndicale de NORAUTO. Elle a obtenu 59,1% des suffrages de l'Encadrement (et 36,4% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2023. Elle défend spécifiquement les intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto.
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