Un excellent régime de Prévoyance pour tous !

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Un excellent régime de Prévoyance pour tous !

Courant 2003, la CFE-CGC NORAUTO était co-signataire d'une résolution (re)demandant à la Direction d'appliquer les dispositions de l'article 33 de la Convention Collective des Services de l'Automobile, dans le domaine de la Prévoyance obligatoire pour les Agents de Maîtrise et les Cadres. Elle considèrait que le non respect de cette obligation (datant de 2001) portait un préjudice important à l'intérêt des salariés Agents de Maîtrise et Cadres.

Cet article 33, négocié par la CFE-CGC en Commission Paritaire Nationale des Services de l'Automobile, prévoyait notamment l'obligation pour NORAUTO de transférer la Prévoyance des Agents de Maîtrise et Cadres, de VERSPIEREN vers l'IPSA (pour la tranche A, c'est-à-dire la partie de salaire qui est située en dessous du plafond mensuel de la sécurité sociale).

Début 2004, la Direction de NORAUTO répondait à la demande de la CFE-CGC NORAUTO et procédait à la modification des contrats. Les garanties des collaborateurs précités ont ainsi été sensiblement améliorées.

Depuis, le régime de Prévoyance des Agents de Maîtrise et des Cadres est assuré par l'IPSA (Institution de Prévoyance des Salariés de l'Automobile), en ce qui concerne la Prévoyance de base (comme pour les employés), ainsi que par VERSPIEREN pour la Prévoyance complémentaire (à partir de la tranche B du salaire).

Le régime de Prévoyance sert à se protéger contre les accidents de la vie liées à la maladie, l'invalidité et/ou le décès. La Prévoyance vient en complément des prestations versées par la Sécurité Sociale et constitue donc un élargissement du système de protection sociale. Ainsi la protection sociale a plusieurs niveaux : la Sécurité Sociale, la Prévoyance de base et la Prévoyance supplémentaire. Les garanties complémentaires de nos contrats de Prévoyance concernent la maladie (à compter du 91ème jour d'arrêt, versement d'une indemnité journalière), l'invalidité (versement d'une pension mensuelle et d'un rente trimestrielle), le décès (versement d'une allocation d'obsèques au collaborateur, versement d'un capital au bénéficiaire, d'une rente d'éducation aux enfants à charge).
Le 15/10/2009, chaque collaborateur de NORAUTO recevait de la part de la DRH un document complet de 12 pages intitulé "Carnet de Prévoyance" et ayant pour objectif de présenter les principales garanties face à ces risques.

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