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Explications sur les congés payés, notamment quand et comment on en acquiert, puisque de nouvelles dispositions sont à prendre en compte...

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur, qui s’ouvre dès l’embauche. Sauf accord plus favorable, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables.

Certaines absences du salarié sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés : périodes de congés payés ; congé maternité, paternité, d’adoption ; contreparties en repos des heures supplémentaires ; périodes de suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an.

🔹#CeQuiChange : 

Depuis des arrêts rendus le 13 septembre 2023, les absences en raison d’une maladie non professionnelle ouvrent droit à l’acquisition de congés payés. Les absences en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvrent toujours droit à l’acquisition de congés payés, y compris au-delà d’une durée ininterrompue d’une année.

Les congés payés acquis avant le départ pour congé parental, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de les prendre, sont désormais reportés à l’issue de ce congé après sa reprise du travail. Ils étaient auparavant perdus.

🔹#VosDroits :

A noter qu'il est ainsi possible pour un salarié de demander à son employeur un rappel de congés payés acquis lors de périodes, antérieures au 13 septembre 2023, où il était en arrêt maladie. 

#AttentionToutefois, le dispositif rétroactif est très encadré. Les salariés encore dans l'entreprise concernée disposent de deux ans pour faire valoir leurs droits vis-à-vis de congés payés acquis pendant des arrêts maladie intervenus après le 1er décembre 2009. 

Les salariés ayant quitté l'entreprise pourront #eux, sous deux ans également, réclamer les sommes correspondant aux congés payés acquis dans une limite de trois années uniquement, soit 12 semaines de congés maximum.

L'adhésion syndicale est-elle confidentielle ?

Oui, l’adhésion à un syndicat est une donnée personnelle et confidentielle, et donc, elle ne peut pas être divulguée sans l’accord du salarié. Seul un juge peut demander à avoir accès à l’identité d’un salarié syndiqué.

L'employeur n'a pas le droit de tenir compte des activités syndicales d'un salarié pour prendre une décision à son égard.

En cas de discrimination, des sanctions pénales sont prévues. La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans la loi !

Un nouvel accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO pour 3 ans. Cet accord, signé le 16 novembre 2023, prévoit le développement de la mixité dans les métiers et la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

Ainsi Norauto s’engage notamment à :

• lutter contre toutes les formes de harcèlement,
• recruter dans le respect de la non discrimination et la mixité,
• développer l’emploi des femmes chez Norauto -> Objectifs : 23% de femmes, 23% de femmes en alternance, 25% de femmes dans l’encadrement,
• garantir une équité d’évolution,
• garantir des salaires comparables,
• assurer une équité en termes de formation.

Voici cet accord :

La CFE-CGC ne cautionne pas les décisions unilatérales prises par la direction en matière de politique salariale.

Lors des réunions de négociation, la CFE-CGC a fait des propositions concrètes en vue de préserver le pouvoir d'achat des Cadres et des Agents de Maîtrise, pour autant la direction a décidé de n'en retenir aucune.

L'encadrement est touché de plein fouet par des augmentations dérisoires qui ne suivent pas l'inflation.

Les collaborateurs de l'encadrement sont, depuis plusieurs années, laissés pour compte par ce manque de considération au regard des efforts fournis quotidiennement et de leur contribution aux bons résultats de Norauto France. Ils en ont plus qu'assez d'être considérés comme la variable d'ajustement budgétaire de l'entreprise.

En conséquence, le malaise s'installe durablement, le turnover ne cesse d'augmenter et la démission silencieuse s'accélère !

Que reste-t-il de l'ambiance et de la fierté d'appartenance à l'entreprise ?

Jusqu'où la direction compte-t-elle laisser cette situation se dégrader ?

La CFE-CGC demande la réouverture des négociations sur les salaires.

👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.

👉 ​​​​​ Elle a obtenu des avancées majeures :

✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,

✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,

✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,

✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,

✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,

✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,

✅  la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
 

👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.