Bravo à toutes et à tous !!!   Au 1er tour des élections des Comités d'entreprise (le 08 mars 2010), où le taux de participation est très élevé (48%), la CFE-CGC (re) démontre sa représentativité en confirmant qu'elle est, de façon durable, la première organisation syndicale de l'Encadrement au sein de NORAUTO, puisqu'elle obtient 56,9% (contre 46,2% en mars 2006) des suffrages exprimés (tous établissements confondus, dans les collèges où elle a vocation à présenter des candidats : ceux des Cadres et  Agents de Maîtrise). Par ailleurs, la plupart des candidats présentés par la CFE-CGC aux élections de Délégués du Personnels dans les Centres et Services Centraux, sont confortablement élus (ou réélus), dès le premier tour ! La moisson est exceptionnellle. Les militants et sympathisants CFE-CGC se sont fortement mobilisés et les électeurs ont parfaitement compris et reconnu les actions de la CFE-CGC en leur faveur. Elle saura être à la hauteur de la confiance accordée.

Résultats CFE-CGC élections CE Collège CADRES (titulaires) :

Résultats CFE-CGC élections CE Collège Agents de Maîtrise (titulaires) :

Résultats CFE-CGC élections CE Collèges Cadres + Agents de Maîtrise :

Résultats CE 1er tour Cadres + Agents de Maîtrise par organisation syndicale :

Cliquez sur ces liens pour observer les résultats détaillés :

Résultats 1er Tour CE NORAUTO Cadres et AM 2010-v

Résultats 1er Tour CE tous colleges NORAUTO 2010-v

REPRESENTATIVITE SYNDICALE CADRES ET MAÎTRISE :

	CFE-CGC	CFTC FO		CFDT	CGT
CADRES +  AGENTS DE MAÎITRISE	56,9%	32,6%		8,1%	2,4%

REPRESENTATIVITE SYNDICALE TOUS COLLEGES CONFONDUS :

	CFE-CGC	CFTC	FO	CFDT	CGT
CADRES + AGENTS DE MAÎTRISE + EMPLOYES	22,1%	23,9%	16,3%	24,7%	12,9%

Conformément à la loi du 20 août 2008, sont représentatives au sein de l'entreprise les organisations syndicales qui atteignent au minimum 10% des suffrages exprimés dans les collèges où elles ont vocation à présenter des candidats. Ainsi, à l'issue de ce scrutin, et pour la mandature de 4 ans (2010/2014), sont représentatives chez NORAUTO : la CFE-CGC, la CFTC, FO, la CFDT et la CGT.

LES CANDIDATS CFE-CGC "CADRES" AUX COMITES D'ETABLISSEMENT :

	TITULAIRES			SUPPLEANTS
NORD	Valérie BARBONNAT	81,7%	ELUE	Dolorès LIEVENS	82,7%	ELUE
PARIS	Eric ROLLAND	77,3%	2ème tour	Eric GROULT	79,1%	2ème tour
EST	Mehmet ARDIC	42,2%	NON ELU	Sylvia KUZMOVA	40,5%	NON ELUE
OUEST	Michel POUPELIN	56,5%	2ème tour	Céline BOINOT	62,1%	2ème tour
SERVICES	Marie Annie HACHE	43,9%	ELUE	Thierry COTTIN	43,9%	ELU
SERVICES	Erick DEBRUYNE	43,9%	NON ELU	Xavier CHEVAL	43,9%	NON ELU
SERVICES	Thierry COTTIN	43,9%	NON ELU	Albert LEROUX	43,9%	NON ELU

LES CANDIDATS CFE-CGC "AGENTS DE MAÎTRISE" AUX COMITES D'ETABLISSEMENT :

	TITULAIRES			SUPPLEANTS
NORD	Roland MICHELIN	66,3%	ELU	Didier CHASSERAY	62,5%	ELU
PARIS	Jean-François ARZEL	77,2%	ELU	Michel ARMAND	80,7%	ELU
OUEST	Karim HAMDI	65,4%	2ème tour	Jacques DEROUINEAU	64,0%	2ème tour
SERVICES	Isabelle LAMIRAND	68,9%	ELUE	Pascale DUCATILLON	70,6%	ELUE
SERVICES	Delphine DEBUCHY	68,9%	ELUE	Monique GRUSZSYNSKI	70,6%	ELUE

                                                                     

Un second tour sera nécessaire pour élire nos candidats dans les établissements pour lesquels le quorum n'a pas pu être atteint dès le 1er tour, il s'agit des établissements suivants :

- REGION PARIS -> Collège "CADRES" : candidats Eric ROLLAND (titulaire) et Eric GROULT (suppléant),
- REGION OUEST -> Collège CADRES": candidats Michel POUPELIN (titulaire) et Céline BOINOT (suppl.),

- REGION OUEST -> Collège "MAÎTRISES":  Karim HAMDI (titulaire) et Jacques DEROUINEAU (suppléant).

LA CFE-CGC NORAUTO remercie l'ensemble des électeurs qui se sont mobilisés dès le 1er tour et qui ont permis d'atteindre cette brillante performance (56,9%), et les appelle à se mobiliser à nouveau pour le second tour (du 1er au 8 avril 2010) afin de confirmer les excellents résultats obtenus par ces 6 candidats lors de ce 1er tour : Eric ROLLAND (73,9%), Eric GROULT (79,1%), Michel POUPELIN (56,5%), Céline BOINOT (62,1%), Karim HAMDI (65,4%), Jacques DEROUINEAU (64,0%).

Cadres des Régions PARIS et OUEST,
Agents de Maîtrise de la Région OUEST :
du 1er au 8 avril, votez pour vous,
VOTEZ CFE-CGC
la seule organisation qui défend spécifiquement les intérêts de l'Encadrement !

                                                                                                                              Résultats publiés le : lundi 08 mars à 20h00

L'affiche en pdf : Stress au travail

les photos de la rencontre avec le Ministre du Travail: cliquez -> 

Rencontre du Ministre 19/02/10 à Reims

Etat d’avancement de la prévention du stress professionnel (site du Ministère)

Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville a publié le 18 février 2010 sur le site « travailler-mieux.gouv.fr » l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel.

Ce classement s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009.

Sur les 900 entreprises qui ont répondu :

• 33% (classées en vert) ont d’ores et déjà déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté impliquant les organisations syndicales et / ou les représentants du personnel.
• Plus d’une entreprise sur deux (55%) a déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ou avoir engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic partagé et/ou un plan d’action. Ces entreprises sont classées en orange et ont vocation à passer dans le vert dans les prochains mois au fur et à mesure de l’aboutissement de leur travail de négociation.
• 600 entreprises n’ont pas répondu et sont donc classées en rouge, à l’instar des 12% d’entreprises ayant répondu négativement au questionnaire du ministère ou n’ayant apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress.

A travers ce classement, Xavier DARCOS entend rappeler sa détermination à lutter contre le stress au travail, dont il a fait l’un des trois axes du Second plan de Santé au travail, en valorisant les entreprises qui ont particulièrement avancé dans cette voie. Il considère que ces premiers résultats, encourageants, doivent inciter davantage d’entreprises à mettre en œuvre l’accord national interprofessionnel de juillet 2008 sur le stress au travail et les rappellera dans la communication sur la prévention du stress aux partenaires sociaux qu’il fera lors du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 24 février prochain.