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19 mars 2015 4 19 /03 /mars /2015 20:00

Drapeau-europeen.jpgLes membres du nouveau Comité d'Entreprise Européen de Norauto représentant la France, la Belgique, l'Espagne, l'Italie, la Pologne et le Portugal se sont réunis le jeudi 19 mars 2015 au siège du Norauto International à Lesquin. Le Comité est composé de 14 membres titulaires : 1 pour la Belgique, 2 pour l'Espagne, 7 pour la France (dont 2 CFE-CGC, 2 CFTC, 1 FO, 1 CFDT, 1 CGT), 1 pour l'Italie, 1 pour la Pologne, 1 pour le Portugal,1 pour la Roumanie, et autant de  membres suppléants.

 

L'ordre du jour de la réunion du CEE du 19 mars portait sur l'élection du Secrétaire ainsi que des membres du Bureau du Comité, sur la reconduction - après discussion - du réglement intérieur et détermination des règles de fonctionnement, sur l'approbation du PV de la dernière réunion, sur l'information de la situation et l'activité des pays au cours de l'exercice 2013-2014, l'information sur les objectifs des pays pour l'exercice 2014-2015, l'information sur les orientations et perspectives d'avenir de chaque pays (à moyen et à long terme), l'information sur d'éventuelles ouvertures dans d'autres pays européens et sur les organigrammes.

 

L'élection du Secrétaire du Comité Européen est venue confirmer les bons résultats  électoraux  à l'actif de la CFE-CGC NORAUTO depuis plusieurs années, et notamment depuis la précédente mandature européenne, puisqu' Alain MONPEURT a été, comme en 2011, élu à ce poste à l'unanimité pour un nouveau mandat de quatre ans. Il sera entouré  et épaulé pour cette tâche par trois autres membres du Bureau émanant de la Belgique, de l'Espagne et du Portugal. Ensemble ils ne manqueront pas de faire preuve de vigilance et de soulever toutes questions et remarques sur les actions et orientations européennes de l'entreprise.

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
29 janvier 2015 4 29 /01 /janvier /2015 13:53

 

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20 janvier 2015 2 20 /01 /janvier /2015 12:19

Coup de projecteur sur les faits marquants de la CFE-CGC en 2014 :

 

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10 janvier 2015 6 10 /01 /janvier /2015 12:18

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5 janvier 2015 1 05 /01 /janvier /2015 12:26

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2 janvier 2015 5 02 /01 /janvier /2015 20:36

      Les garanties sont inchangées, les frais de santé sont, à présent, gérés par la plateforme GFP

Accord Frais de santé 2015 - Signé Détails de l'Accord Frais de santé 2015

 

 

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17 novembre 2014 1 17 /11 /novembre /2014 06:00

Cheque-2015.jpg

À l'issue de 5 réunions de négociation, la CFE-CGC obtient une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale brute pour les augmentations salariales des collaborateurs, ainsi qu'une revalorisation des chèques déjeuner à hauteur de 5 euros, et l'accessibilité à une prime annuelle "vacances" de 85 euros pour tous*.

Salaires : Même si le taux obtenu par la CFE-CGC reste modeste, il est supérieur à celui de l'inflation (0,5%) et au relèvement de la grille des minimas de la Branche des Services de l'Automobile (0,8%), et se situe au-delà de ce qui est en train de se pratiquer actuellement dans les entreprises du Groupe et de notre Branche.

Chèques déjeuner : La CFE-CGC, qui a largement contribué à la mise en place de ce dispositif dès 2007, poursuit ses demandes de revalorisation puisque cela correspond à une attente des collaborateurs, et obtient que la valeur du chèque passe de 4,50 à 5,00 euros (soit +11%), à compter du 1er janvier 2015. Le carnet mensuel représentera ainsi un montant total de 80 euros, financé à 60% par l'entreprise (48 euros).

Prime vacances : À l'instar de nombreux collaborateurs, la CFE-CGC considère que le système actuel des primes de congés (semaines "verte" et "orange") en vigueur depuis 1999 est devenu inégalitaire car il exclut indirectement les collaborateurs ayant des enfants en âge d'être scolarisés. Pour cette raison, il sera remplacé, à compter de l'exercice 2015 / 2016 par la mise en place d'une prime d'un montant de 85 euros bruts*, égalitaire et compréhensible par tous, versée en juillet (*sous condition d'acquisition totale des CP).

Complémentairement : Il est convenu dans l'accord signé, à ce jour par la CFE-CGC et 2 autres organisations syndicales, qu'une réflexion soit engagée, au cours de l'exercice 2014 / 2015, sur la politique de rémunération afin d'y apporter des améliorations, au moyen de systèmes de rémunérations innovants.

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3 novembre 2014 1 03 /11 /novembre /2014 17:28

Les adhérents du Syndicat CFE-CGC Métallurgie Lorraine se sont réunis au Centre de Communication de Smartville à Hambach (Moselle), jeudi 23 octobre 2014, en Assemblée Générale pour faire le bilan des actions des 4 dernières années (rapport d'activités 2010 / 2014), définir les actions pour les 4 années à venir, valoriser particulièrement les Délégués Syndicaux qui réalisent le plus d'adhésions (ce fut notamment le cas pour la section Norauto lorraine), mettre à l'honneur les adhérents totalisant le plus d'ancienneté, désigner le Conseil Syndical pour la mandature 2014 / 2018, et se retrouver autour d'une animation festive.

Pour en savoir plus : Assemblée Générale CFE-CGC Métallurgie Lorraine 2014

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
3 octobre 2014 5 03 /10 /octobre /2014 19:00

CFE-CGC NORAUTO 02-10-2014-1p

Le groupe de travail CFE-CGC NORAUTO s'est réuni le 2 octobre 2014 à Lesquin. Les délégués et élus CFE-CGC qui représentent les quatre Régions de Norauto France et les Services Centraux ont défini ensemble les positions de la CFE-CGC sur les négociations en cours au sein de Norauto : projet de modification de la Mutuelle, négociation annuelle obligatoire (NAO), projet d'un nouvel accord intéressement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), etc...

Ils ont analysé des conséquences de la nouvelle organisation de l'entreprise à compter du 1er octobre 2014, pris acte de la décision unilatérale de la Direction concernant "la mission de responsabilisation" qui sera prochainement mise en place. Sur ce sujet, les élus CFE-CGC ont décidé de formuler un avis défavorable qui sera motivé et publié dans les prochains PV des CHSCT et Comités d'établissement des Régions.

Dans le cadre de la NAO en cours, la CFE-CGC a décidé de revendiquer, au regard des bons résultats de l'entreprise, une augmentation des rémunérations au moins égale à 2% (l'augmentation de la Branche se situant à +0,8%), une augmentation du budget des oeuvres sociales versé aux C.E. de 0,2 points (soit 0,8% de la masse salariale au lieu de 0,6%) afin que ceux-ci puissent distribuer davantage aux collaborateurs, et une augmentation des chèques déjeuner (passer de 4,50€ à 5,00€ avec le même pourcentage de prise en charge par Norauto). Ces trois demandes n'étant pas démesurées, et notamment exemptes de charges sociales pour ces deux dernières, la CFE-CGC considère qu'elles seraient l'occasion pour la Direction d'envoyer un signe de reconnaissance aux collaborateurs qui, chaque jour, mettent leur enthousiasme et leur énergie aux service des clients et des actionnaires de l'entreprise.

La CFE-CGC a invité la Direction à venir présenter les pistes de réflexions en vue de l'élaboration d'un nouvel accord d'intéressement qui pourrait, après avoir été soumis au vote des élus du Comité Central d'Entreprise, entrer en vigueur en 2015. La CFE-CGC a obtenu toutes les explications et réponses précises aux questions posées. Elle avait fait part - lors des Commissions Intéressement - de points qui, pour elle, seraient non négociables. Des thèmes nouveaux pourraient, quant à eux, être retenus. Le dialogue se poursuit, il s'agit d'une négociation, la CFE-CGC ne doute pas que des solutions puissent être trouvées...

CFE-CGC NORAUTO 03-10-2014-pLa réunion du 2 octobre s'est poursuivie par la préparation des élections CHSCT de fin d'année, la désignation des membres CFE-CGC au nouveau Comité d'Entreprise Européen et au Comité de Groupe.

Les délégués et élus ont été reçus à Lille le 3 octobre par François MICHALSKI, président de l'Union Locale CFE-CGC de Lille, dans ses locaux, pour explorer les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi, la loi sur la formation professionnelle et les nouvelles obligations des Comités d'Entreprise. Forte de tous ces enseignements supplémentaires, la CFE-CGC dipose de tous les outils et formations qu'elle met aux service des collaborateurs.

Photos CFE-CGC NORAUTO 02 et 03-10-2014

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
20 juin 2014 5 20 /06 /juin /2014 21:10

CFE-CGC-Services-Centraux.JPG

La fin de journée du mardi 17 juin 2014 était une grande première pour près d'une quarantaine de collaborateurs des Services Centraux de Norauto. Ils ont été reçus par le Président de l'Union Locale CFE-CGC de Lille, dans ses locaux lillois disposant d'une grande salle spécialement appropriée et aménagée, et par les élus des Services Centraux et représentants de la CFE-CGC NORAUTO pour une grande soirée riche en informations sur les activités, services et actions de la CFE-CGC au sein de NORAUTO. Le cocktail dînatoire de fin de soirée a permis de nombreux échanges constructifs. Une belle réussite ! Nul doute que ce type de rendez-vous sera prochainement renouvelé. Notre photo : les organisateurs de cette belle soirée.

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
15 décembre 2013 7 15 /12 /décembre /2013 08:00

élections N 1

 

Vous souhaitez être Délégué(e) du Personnel de votre Centre ?

-> inscription en cliquant ici avant le 20/01/2014

 

 

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2 novembre 2013 6 02 /11 /novembre /2013 10:00

candid.jpg

Intéressé(e) ?  Cliquez sur l'image ci-dessus pour enregistrer votre candidature auprès de la CFE-CGC !
 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
11 octobre 2013 5 11 /10 /octobre /2013 18:00

Las des nouvelles mesures fiscales en vigueur ou à paraître et de leurs répercutions sur leur pouvoir d'achat, les agents de maîtrise et cadres de NORAUTO attendent néanmoins des revalorisations salariales substantielles et motivantes au regard du travail effectué chaque jour au service des clients et des actionnaires de l'entreprise.

Dans un contexte de crise, les résultats de l'exercice 2012 / 2013 de NORAUTO, bien qu'ils soient en deçà  des objectifs, progressent réellement grâce aux efforts sans relâche de chacune et de chacun.

 

pouvoir d'achat dLors de la réunion de négociation du 17 septembre 2013, la CFE-CGC NORAUTO a remonté les attentes des collaborateurs (augmentation des salaires, revalorisation des primes des RS en adéquation avec le travail effectué, majoration des œuvres sociales du C.E., doublement de la valeur des chèques déjeuner). Elle a également souligné l’accroissement de la charge de travail de l'encadrement due notamment à l'augmentation de l'amplitude horaire des Centres, qui perturbe fortement la conciliation entre vie familiale et professionnelle et pour laquelle elle a demandé une enquête sociale et des mesures correctives.

 

Les premiers éléments de réponse de la Direction lors de la nouvelle réunion de négociation du 11 octobre sont très décevants. En effet, le budget d'augmentation de la masse salariale brute de l’entreprise sur l'exercice 2013 / 2014 ne serait même pas à hauteur de l'inflation, la négociation sur la mutuelle pourrait être compliquée, et l'augmentation de la valeur des chèques déjeuner serait dérisoire...

 

CFE-CGC NORAUTO 10-2013La CFE-CGC NORAUTO a fait part de sa profonde insatisfaction et demandé à la Direction d'entendre les salariés qu'elle représente et qui ne souhaitent pas se faire plumer davantage par une charge de travail toujours plus lourde et inversement proportionnelle à la considération accordée par des mesurettes salariales. Une nouvelle réunion de négociation salariale est programmée à la fin du mois d'octobre...


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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
1 octobre 2013 2 01 /10 /octobre /2013 12:00

Carole Couvert revient sur la rentrée sociale, Alain Monpeurt, délégué syndical central de Norauto parle de "l'accord de paternité et d'accueil de l'enfant" et la rubrique "à savoir" sur les droits de la salariée enceinte :


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Publié par : CFE-CGC NORAUTO - dans Information
27 septembre 2013 5 27 /09 /septembre /2013 19:00

accord.jpgLa CFE-CGC NORAUTO s'était fixée pour objectif de concrétiser un accord "Contrat de génération" ambitieux favorisant l'accès à l'emploi des jeunes, la transmission des savoirs et de compétences, et surtout le maintien dans l'emploi des salariés plus âgés dans de bonnes conditions. Ses propositions ayant été entendues et acceptées par la Direction au terme de plusieurs mois de négociations, elle est signataire, en date du 27 septembre 2013, de l'accord. Il se décline sur 3 axes d'engagements :

recrutement.jpgDes engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :
- des objectifs chiffrés de recrutements de jeunes en CDI : recruter 120 jeunes (moins de 26 ans ou de 30 ans s'ils sont handicapés) sur les 3 ans de l'accord,
- des modalités d'accès à la formation et d'intégration dans l'entreprise : mise en place d'un parcours d'intégration et désignation d'un "parrain",
- des modalités de mise en œuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son responsable et son référent,
- des perspectives de développement de l'alternance et les conditions de recours aux stages, ainsi que les conditions d'accueil des stagiaires et alternants : accueillir 275 jeunes en contrat d'alternance avant la fin de l'accord.

CG1Des engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés (+ de 45 ans pour les embauches, - de 55 ans pour les salariés en poste) :
- des objectifs chiffrés en matière d'embauche : 15 salariés âgés sur les 3 ans de l'accord,
- des objectifs en matière de maintien dans l'emploi des salariés âgés : il s'agit de reculer l'âge moyen de cessation d'activité des plus de 55 ans pour parvenir à l'âge légal de départ volontaire à la retraite au terme des 3 ans de l'accord, et d'atteindre 3,5% (soit 60 collaborateurs de plus) de salariés âgés de 55 ans et plus dans les effectifs de l'entreprise au terme des 3 ans de l'accord, à effectif constant,
- des mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et de prévention de la pénibilité par l'adaptation et l'aménagement du poste de travail.

Parmi les différents domaines d'actions proposés, les thèmes suivants sont retenus :
- anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges : proposition de l'entretien de seconde partie de carrière systématique aux collaborateurs de plus de 55 ans,
- développement des compétences et accès à la formation : faire connaître aux collaborateurs de 55 ans et plus les actions de formation disponibles dans l'entreprise et une information spécifique sur les dispositifs de DIF et VAE,
- aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite : information spécifique et préparation à la retraite des collaborateurs de 55 ans et plus (formation "préparer ma retraite"), et la possibilité de temps partiel de fin de carrière pour les collaborateurs à temps complet.

Des engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétences tels que la lise en place d'un nouveau portail informatique, de parcours au sein de l'entreprise, et de relais.

L'accord précise le calendrier prévisionnel de mise en œuvre des actions, ainsi que les modalités de suivi de leur réalisation, les modalités de communication interne et externe de l'accord, et les modalités de son suivi et d'évaluation de ses résultats. 

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  • : La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2019.
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