L’équipe CFE-CGC NORAUTO a négocié ces dernières semaines et signé 3 accords qui répondent aux attentes relatives aux conditions de travail et de rémunération des collaborateurs.

1) L’avenant à l’accord U.E.S. est un texte technique visant notamment à intégrer « Norauto Solutions à domicile » et « Norauto Wash » dans le périmètre de l’Unité Économique et Sociale Norauto, dans la perspective du développement de ces nouvelles activités commerciales.

2) L’avenant n°2 à l’accord sur le temps de travail permet à « Norauto Solutions à domicile » de prendre en compte, à l’égard de ses collaborateurs, les aléas imprévisibles et notamment la durée des trajets et/ou réalisations de certaines prestations complémentaires. Il est donc adapté à l’activité spécifique de cette nouvelle entité et encadre un système d’aménagement hebdomadaire du temps de travail, en conformité avec le Code du Travail et la Convention Collective des Services de l’Automobile. Il déroge, pour une période test d’un an, à l’accord d’annualisation en vigueur et permet de payer mensuellement les heures supplémentaires effectuées.

3) L'avenant n°3 à l’accord sur le temps de travail intervient sur le principe d’accords précédents visant, dans un premier temps 8 Centres (du 01/11/2021 au 31/05/2022), puis 24 Centres (01/06/2022 au 31/05/2023). Ces accords permettaient de déroger à l’accord d'annualisation signé en 1999, et de faire bénéficier notamment aux Agents de Maîtrise de ces Centres, d’heures supplémentaires payées mensuellement. Afin d’avoir davantage de recul sur ces tests, et suite à l’écoute des collaborateurs concernés, la CFE-CGC a proposé de reconduire le test sur une période d’un an (jusqu’au 31/05/2024), uniquement pour les 19 Centres dont les collaborateurs sont volontaires. Si ces tests leur apportent des satisfactions pérennes, ils pourraient, par la suite, être reconduits, voire étendus à d'autres Centres...

Ces accords seront prochainement publiés sur notre site...