Quels sont les faits marquants et les avancées obtenues depuis 4 ans ?
 

- 08 mars 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient 57,2% des suffrages de l'Encadrement (Agents de Maîtrise et Cadres) et confirme sa position de 1ère organisation syndicale de l'Encadrement chez NORAUTO -> détails
 

- 08 avril 2010 : après le second tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 18 sièges sur 26 chez les Cadres et les Agents de Maîtrise -> détails
 

- 29 avril 2010 : la CFE-CGC NORAUTO obtient la majorité absolue au Comité Central d'Entreprise (7 sièges titulaires sur 13) -> détails
 

- 03 mai 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un nouvel accord en faveur des personnes handicapées -> détails
 

- 24 juillet 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord salarial favorable à l'Encadrement : les primes "encadrants" deviennent trimestrielles et surtout atteignables, les chèques déjeuners sont pris en charge par l'entreprise à hauteur de 60% (au lieu de 50%), le budget des oeuvres sociales du C.E. progresse de 20% -> détails

- 1er septembre 2010 : le site www.cfe-cgc-norauto.com, créé un an plus tôt, dénombre 16 000 visiteurs et devient un véritable lieu d'échanges entre les collaborateurs de l'entreprise et la CFE-CGC NORAUTO -> détails

- 07 octobre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO de la Région Nord annoncent une augmentation durable de 20% des chèques Noël à partir de décembre 2010 (puis ils renouvellent l'initiative avec une augmentation de près de 17% en 2013 par rapport celle de 2010) -> détails

- 05 novembre 2010 : les élus CFE-CGC NORAUTO signent un avenant à l'accord d'intéressement qui supprime le rattrapage des taux de primes négatifs d'un trimestre à l'autre -> détails

- 27 décembre 2010 : la CFE-CGC NORAUTO négocie et signe un accord assurant la pérennité de la Mutuelle chez Norauto -> détails

- 11 février 2011 : la CFE-CGC NORAUTO sollicitée, par la Direction, pour un aménagement de l'accord sur le temps de travail, par une réduction du nombre de RTT s'y refuse et déclare qu'il n'est pas question de toucher au temps de travail des Cadres et des Agents de Maîtrise -> détails

- 07 mars 2011 : la CFE-CGC NORAUTO propose l'idée d'effectuer des tests sur le temps de travail dans 8 Centres (2 par Région) à l'exclusion des Cadres et Agents de Maîtrise encadrants, et se déclare contre le principe du "forfait jours" au sujet des Cadres et Agents de Maîtrise ; elle défend le principe d'un horaire "théorique" de 38 heures, assorti de 18 jours de RTT, à l'issue de ces tests, le projet de la Direction est abandonné -> détails

- 31 mai 2011 : la CFE-CGC NORAUTO remporte l'élection au Comité d'Entreprise Européen -> détails

- 05 juillet 2011 : la CFE-CGC signe un accord de Branche en vue d'une augmentation de 2,3% au 1er janvier 2012 des salaires "minima" -> détails

- 03 août 2011 : la CFE-CGC NORAUTO met en ligne une échelle visuelle analogique pour l'évaluation des variations du stress chez Norauto -> détails

- 26 septembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un nouvel accord relatif au Télétravail -> détails

- 24 octobre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO, non signataire du projet d'accord N.A.O. applicable au 01/01/2012 dénonce un "effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de Branche" -> détails

- 03 novembre 2011 : la CFE-CGC NORAUTO obtient un nouvel accord MUTUELLE sans hausse de tarif -> détails

- 26 mars 2012 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise un nouvel accord "Egalité professionnelle" -> détails

- 25 avril 2012 : après avoir sollicité le Directeur Général, à l'instar des autres O.S. et en vue de préserver le pouvoir d'achat des collaborateurs de Norauto, la CFE-CGC NORAUTO obtient une avancée salariale significative au 1er juillet 2012 -> détails

- 04 septembre 2012 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un nouvel accord TELETRAVAIL pour 3 ans comprenant des garanties renforçées pour les personnes volontaires concernée -> détails

- 27 novembre 2012 : la CFE-CGC signe un accord de Branche prévoyant une hausse de 1,9% des salaires minima, ainsi les collaborateurs de Norauto dont le salaire se situe au minima de la grille doivent percevoir cette augmentation de salaire au 1er mai 2013 -> détails

- 1er janvier 2013 : la CFE-CGC NORAUTO, pourtant non signataire de l'accord NAO, obtient auprès de la Direction, une enveloppe d'augmentation des salaires pour 2013 correspondant à 1,9% de la masse salariale brute  ->  détails

- 27 janvier 2013 : la CFE-CGC NORAUTO publie et affiche dans tous les Centres et Services Centraux les coordonnées téléphoniques directes des représentants CFE-CGC de toutes les régions disponibles 6 jours sur 7 -> détails

- 1er mars 2013 : les délégués et élus CFE-CGC à l'écoute des salariés de l'entreprise -> détails

- 15 mars 2013 : suite aux intempéries, la CFE-CGC NORAUTO est entendue par la Direction Générale et obtient des résultats en faveur des collaborateurs qui n'ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail -> détails

- lundi 20 mai 2013 (lundi de Pentecôte) : la CFE-CGC NORAUTO informe les collaborateurs sur les modalités de la journée de solidarité chez Norauto -> détails

- 22 mai 2013 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe son 3ème accord en faveur des personnes handicapées -> détails

- 1er juillet 2013 : la CFE-CGC NORAUTO se félicite de la forte croissance du nombre de ses adhérents -> détails

- 12 juillet 2013 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un accord "congé de paternité et d'accueil de l'enfant" -> détails

- 25 juillet 2013 : la CFE-CGC NORAUTO obtient le déblocage maximum de l'épargne salariale -> détails

- 17 septembre 2013 : la CFE-CGC NORAUTO revendique le doublement de la valeur des chèques déjeuner, elle obtiendra une augmentation de 12,5% de leur valeur -> détails

-  27 septembre 2013 : la CFE-CGC concrétise et signe un accord "contrat de génération" -> détails

- 1er octobre 2013 : la CFE-CGC NORAUTO, encouragée par sa Confédération, diffuse sa première vidéo sur Youtube pour présenter l'accord congé de paternité et d'accueil de l'enfant -> détails

- 15 octobre 2013 : le site www.cfe-cgc-norauto.com, créé cinq ans plus tôt, dénombre près de 120 000 visiteurs  et constitue un véritable lieu d'échanges entre les collaborateurs de l'entreprise et la CFE-CGC NORAUTO -> détails

- 31 octobre 2013 : la CFE-CGC, non signataire du projet d'accord NAO, interpelle la Direction à propos des conséquences sociales de l'élargissement des horaires des Centres -> détails

- novembre 2013 : la bonne gestion des élus aux C.E. permet la distribution de chèques cadeaux d'un montant significatif à chaque collaborateur.

- 16 décembre 2013 : la CFE-CGC concrétise et signe le protocole préélectoral pour les élections CE et DP de 2014 -> détails

- 20 décembre 2013 : la CFE-CGC NORAUTO concrétise et signe un nouvel accord "Mutuelle" -> détails

- tout au long de l'année 2013 : la CFE-CGC NORAUTO soutient la Direction sur le sujet qui vient, finalement, de parvenir à une issue favorable pour la plus grande satisfaction de l'ensemble des collaborateurs au regard du taux de participation record annoncé fin décembre 2013.

- 1er janvier 2014 : le site www.cfe-cgc-norauto.com, créé un peu plus de cinq ans plus tôt, dénombre 135000 visiteurs  -> détails

- 31 janvier 2014 : les collaborateurs de l'entreprise perçoivent une prime correspondant à 0,5% du salaire annuel brut, prime négociée par la CFE-CGC NORAUTO quelques mois plus tôt.

- 2014, 2015, 2016, 2017... : la CFE-CGC NORAUTO poursuivra ses actions constructives au service des collaborateurs qu'elle représente spécifiquement : les cadres et les agents de maîtrise.

- en permanence : une équipe formée et disponible du lundi au samedi à l'écoute et en toute discrètion, toutes les informations dont les cadres et agents de maîtrise de Norauto peuvent avoir besoin sur www.cfe-cgc-norauto.com, les réseaux sociaux, l'assistance lors des entretiens préalables, l'aide juridique, les conseils en vue d'éventuelles actions prud'homales, etc...

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