Actuellement en négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et notamment sur l’évolution des filières dans les centres, la CFE-CGC remarque et regrette qu’aucun poste de « mécanicien-expert » n’ait été mis en place chez Norauto. 

A titre de comparaison, dans la filière vente, le poste de « vendeur-expert » existe. La CFE-CGC estime et a fait savoir à la Direction qu’il est indispensable, pour notre filière atelier, d’adapter les besoins et également de permettre aux collaborateurs d’avoir une vision complète des métiers de l’atelier.

Etendre le métier de « mécanicien » et le métier de « technicien-électricien » jusqu'au statut d’Agent de Maîtrise permettrait à une population ne désirant pas nécessairement manager mais ayant un potentiel important dans l’expertise et/ou le tutorat, de pouvoir accéder à l’échelon 20 de la Convention Collective et ainsi pouvoir prétendre à une reconnaissance méritée certaine.

Ces collaborateurs, sollicités au quotidien à résoudre de nombreuses difficultés techniques, sont aujourd’hui bloqués mécaniquement à l’échelon 12. Cet échelon, que la CFE-CGC considère comme « un plafond de verre », ne reflète absolument pas le niveau de technicité exigé de nos jours. Au-delà d’une certaine reconnaissance, faire coïncider le niveau d’exigence demandé à la réalité technique du terrain serait le reflet de la réalité.

Alors que la GPEC prévoit de travailler sur les compétences de demain, mettre à niveau cette filière est une réelle nécessité. C’est ce que demande la CFE-CGC.