Un nouvel accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO pour 3 ans. Cet accord, signé le 16 novembre 2023, prévoit le développement de la mixité dans les métiers et la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

Ainsi Norauto s’engage notamment à :

• lutter contre toutes les formes de harcèlement,
• recruter dans le respect de la non discrimination et la mixité,
• développer l’emploi des femmes chez Norauto -> Objectifs : 23% de femmes, 23% de femmes en alternance, 25% de femmes dans l’encadrement,
• garantir une équité d’évolution,
• garantir des salaires comparables,
• assurer une équité en termes de formation.

Voici cet accord :

La CFE-CGC ne cautionne pas les décisions unilatérales prises par la direction en matière de politique salariale.

Lors des réunions de négociation, la CFE-CGC a fait des propositions concrètes en vue de préserver le pouvoir d'achat des Cadres et des Agents de Maîtrise, pour autant la direction a décidé de n'en retenir aucune.

L'encadrement est touché de plein fouet par des augmentations dérisoires qui ne suivent pas l'inflation.

Les collaborateurs de l'encadrement sont, depuis plusieurs années, laissés pour compte par ce manque de considération au regard des efforts fournis quotidiennement et de leur contribution aux bons résultats de Norauto France. Ils en ont plus qu'assez d'être considérés comme la variable d'ajustement budgétaire de l'entreprise.

En conséquence, le malaise s'installe durablement, le turnover ne cesse d'augmenter et la démission silencieuse s'accélère !

Que reste-t-il de l'ambiance et de la fierté d'appartenance à l'entreprise ?

Jusqu'où la direction compte-t-elle laisser cette situation se dégrader ?

La CFE-CGC demande la réouverture des négociations sur les salaires.

👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.

👉 ​​​​​ Elle a obtenu des avancées majeures :

✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,

✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,

✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,

✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,

✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,

✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,

✅  la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
 

👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.

Réunion de rentrée pour l’équipe CFE-CGC NORAUTO réunie à la MOVE FACTORY pour 2 jours de travaux dédiés aux échanges et à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), négo Intéressement, QVCT, Égalité professionnelle, Télétravail, etc. La CFE-CGC est en ordre de marche, au service des Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO !

Source : "L'ami hebdo" article de presse du 18/06/2023