La clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le collaborateur accepte, à l'avance, que son lieu de travail soit modifié. Quelles sont les limites géographiques et le salarié peut-il refuser ?

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Suite à l'accord signé le 7 octobre 2024, la première réunion du nouveau Comité Européen de Mobivia (Norauto, A.T.U., AUTO 5, Carter Cash et Midas) s'est tenue le 4 décembre 2024 en mode hybride (présentiel à Villeneuve d'Ascq et visioconférence).

Les membres titulaires du Comité Européen qui représentent la France, l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne, le Portugal et la Belgique ont été convoqués pour procéder à l'élection du Secrétaire, du Secrétaire adjoint et de trois autres membres qui vont constituer le Bureau.

Résultats de l'élection des membres du Bureau du Comité Européen Mobivia :
 

- Secrétaire : Alain Monpeurt (France) CFE-CGC -> élu à l'unanimité

- Secrétaire adjoint : Michaël Hanses (Allemagne) -> élu à l'unanimité

- 3ème membre : Alexander Föerster (Allemagne)  -> élu à l'unanimité

- 4ème membre : David Bonnaterre (France)  FO -> élu à l'unanimité

- 5ème membre : José Martins (Portugal)  -> élu à la majorité des voix

L'accord conclu avec la Direction permettra aux membres du Comité Européen d'exercer leur mandat dans l'intérêt des 22 000 collaborateurs du Groupe. Le Bureau se réunira dans les prochains jours pour écrire sa feuille de route sur la base des premiers échanges relatifs aux actions à mettre en oeuvre.

Les détails de l'accord sont disponibles : ici

Christophe Roth, secrétaire national CFE-CGC et président de l'Agefiph, est l'invité de l'Union Régionale CFE-CGC Grand Est au Salon Préventica de Strasbourg. Il met en lumière les progrès dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il souligne les opportunités dans divers secteurs et appelle à une meilleure sensibilisation pour surmonter les obstacles à leur intégration. Il insiste sur la nécessité de faire évoluer les perceptions négatives et d’adapter les politiques pour favoriser une inclusion réelle.

La CFE-CGC NORAUTO est résolument engagée depuis 20 ans en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle a négocié et signé son 6ème accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées, avec des objectifs encore plus ambitieux, des mesures additionnelles par rapport à l'accord précédent qui représentent des engagements forts de la part de la Direction. L'objectif du taux d'emploi direct est passé de 4,6 à 6%. Des actions très concrètes sont déclinées dans cet accord en matière de : sourcing et recrutement - accueil, intégration et formation - maintien dans l'emploi, évolution - sous-traitance - sensibilisation et communication - animation, pilotage de la politique Handicap. L'accord signé par Alain MONPEURT est disponible : ici 

Dans les périodes de fortes chaleurs, aucun niveau maximal de température n’est imposé aux entreprises. Toutefois, le Code du travail prévoit certaines dispositions afin d’assurer la sécurité et le confort des salariés. Alors, quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?