🤔 Quand partir ? Quelle pension ? Quelles démarches à effectuer ?
📕 MAJ ! Pour refléter les évolutions légales. 👴👵
La CFE-CGC vient de mettre à jour son guide :
"La retraite des salariés du secteur privé"
Obtenez des réponses claires à vos interrogations sur le départ à la retraite,
la pension et les formalités à accomplir.
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Préparer mes vacances et loisirs
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Explications sur les congés payés, notamment quand et comment on en acquiert, puisque de nouvelles dispositions sont à prendre en compte...
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur, qui s’ouvre dès l’embauche. Sauf accord plus favorable, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables.
Certaines absences du salarié sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés : périodes de congés payés ; congé maternité, paternité, d’adoption ; contreparties en repos des heures supplémentaires ; périodes de suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an.
🔹#CeQuiChange :
Depuis des arrêts rendus le 13 septembre 2023, les absences en raison d’une maladie non professionnelle ouvrent droit à l’acquisition de congés payés. Les absences en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvrent toujours droit à l’acquisition de congés payés, y compris au-delà d’une durée ininterrompue d’une année.
Les congés payés acquis avant le départ pour congé parental, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de les prendre, sont désormais reportés à l’issue de ce congé après sa reprise du travail. Ils étaient auparavant perdus.
🔹#VosDroits :
A noter qu'il est ainsi possible pour un salarié de demander à son employeur un rappel de congés payés acquis lors de périodes, antérieures au 13 septembre 2023, où il était en arrêt maladie.
#AttentionToutefois, le dispositif rétroactif est très encadré. Les salariés encore dans l'entreprise concernée disposent de deux ans pour faire valoir leurs droits vis-à-vis de congés payés acquis pendant des arrêts maladie intervenus après le 1er décembre 2009.
Les salariés ayant quitté l'entreprise pourront #eux, sous deux ans également, réclamer les sommes correspondant aux congés payés acquis dans une limite de trois années uniquement, soit 12 semaines de congés maximum.
L'adhésion syndicale est-elle confidentielle ?
Oui, l’adhésion à un syndicat est une donnée personnelle et confidentielle, et donc, elle ne peut pas être divulguée sans l’accord du salarié. Seul un juge peut demander à avoir accès à l’identité d’un salarié syndiqué.
L'employeur n'a pas le droit de tenir compte des activités syndicales d'un salarié pour prendre une décision à son égard.
En cas de discrimination, des sanctions pénales sont prévues. La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans la loi !
Égalité femmes-hommes : faire exploser les plafonds de verre
Rémunération, carrières, révision de l'index en entreprise... Dans une tribune, Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC, liste les...
https://www.cfecgc.org/actualites/egalite-femmes-hommes-faire-exploser-les-plafonds-de-verre
Diversité et égalité professionnelle - Norauto recrute
Norauto est une entreprise engagée pour la diversité : égalité professionnelle, handicap ... Viens découvrir les actions que nous menons !
Norauto publie son index de l'égalité Homme/Femme - Norauto recrute
avec un score en augmentation, et renforce ses engagements sur la féminisation de ses métiers à travers la signature de son 6ème accord
https://www.norauto-recrute.fr/6eme-edition-du-stade-de-lemploi-a-rennes/
La CFE-CGC Norauto négocie et signe un accord Egalité Professionnelle - CFE-CGC NORAUTO
Accord Egalité Professionnelle 2020 - 2023.pdf Engagée depuis 2005 dans le développement de la parité de ses métiers pour faire progresser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, N...
Un nouvel accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO pour 3 ans. Cet accord, signé le 16 novembre 2023, prévoit le développement de la mixité dans les métiers et la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ainsi Norauto s’engage notamment à :
Voici cet accord :
Accord Norauto relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023-2026
Aujourd’hui dans "Le Travail en questions", nous allons parler de ce qu’on appelle communément le « mi-temps thérapeutique », qui est en réalité un aménagement de poste à temps partiel pour motif thérapeutique. C’est-à-dire quand l’état de santé d’un salarié s’est dégradé et qu’il a besoin de temps pour se soigner. Ça peut être très utile quand on a des soins médicaux à faire ou de la rééducation… Quelles sont les démarches à effectuer ? L' employeur peut-il le refuser ?
Si le salarié n’est pas en capacité de reprendre son activité, quelles solutions s’offrent à lui ? Et dans le cas où le temps partiel est accepté par l’employeur, quel est l’impact sur le contrat de travail ? Thomas répond à vos questions !
49-3 sur les NAO Norauto 2024 : la Direction dépasse la "Borne" !
La CFE-CGC ne cautionne pas les décisions unilatérales prises par la direction en matière de politique salariale.
Lors des réunions de négociation, la CFE-CGC a fait des propositions concrètes en vue de préserver le pouvoir d'achat des Cadres et des Agents de Maîtrise, pour autant la direction a décidé de n'en retenir aucune.
L'encadrement est touché de plein fouet par des augmentations dérisoires qui ne suivent pas l'inflation.
Les collaborateurs de l'encadrement sont, depuis plusieurs années, laissés pour compte par ce manque de considération au regard des efforts fournis quotidiennement et de leur contribution aux bons résultats de Norauto France. Ils en ont plus qu'assez d'être considérés comme la variable d'ajustement budgétaire de l'entreprise.
En conséquence, le malaise s'installe durablement, le turnover ne cesse d'augmenter et la démission silencieuse s'accélère !
Que reste-t-il de l'ambiance et de la fierté d'appartenance à l'entreprise ?
Jusqu'où la direction compte-t-elle laisser cette situation se dégrader ?
La CFE-CGC demande la réouverture des négociations sur les salaires.
Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, signe l’accord Intéressement Norauto 2023 / 2026
Doriane GARATTONI, Déléguée Syndicale Centrale Adjointe CFE-CGC Norauto, résume les points majeurs de l’accord
L’équipe CFE-CGC NORAUTO oeuvre au quotidien dans l’intérêt des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !
Norauto : un nouvel accord modifie en profondeur le calcul de la prime...
La CFE-CGC et FO ont signé en octobre 2023 un accord d'intéressement chez Norauto. Le versement de la prime dépend désormais de trois critères : la performance...
"La CFE-CGC et FO ont signé en octobre 2023 un accord d’intéressement chez Norauto. Le versement de la prime dépend désormais de trois critères : la performance économique du centre où travaille le salarié, la satisfaction des clients et le montant du salaire individuel - sans que ce dernier critère soit pondéré, comme dans les deux accords précédents, par la masse salariale globale. "Un cadre aura une prime proportionnée à son salaire et ses responsabilités", se félicite Alain Monpeurt, DSC CFE-CGC..."
👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.
👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.
👉 Elle a obtenu des avancées majeures :
✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,
✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,
✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,
✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,
✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,
✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,
✅ la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.
CFE-CGC progresse de 14 points et devient la 1ère organisation syndicale Norauto ! - CFE-CGC NORAUTO
Au 1er tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 36,4% de représentativité et devient la première organisation syndicale de Norauto. Elle progresse de 14 points par rapport à 2019, réalise 64% de ...
Action n°1 : un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Maîtrises ! - CFE-CGC NORAUTO
👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu'elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien ! Dès le 10 janvier : retrouve...
Position de la CFE-CGC sur l'accord d'intéressement Norauto 2022 / 2023 - CFE-CGC NORAUTO
👉 La CFE-CGC Norauto a été partiellement entendue par la Direction et les autres Organisations Syndicales : par la Direction : qui a retenu les critères proposés, puis améliorés par la CFE...
Accord d'intéressement : la CFE-CGC appelle les autres syndicats à la raison ! - CFE-CGC NORAUTO
Depuis le 1er octobre, aucun accord d'intéressement n'est en vigueur chez Norauto ! L'accord 2020/2021 négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO avait largement produit ses effets avec de bons ta...
Chez Norauto, un accord d'intéressement négocié par la CFE-CGC
La CFE-CGC y a négocié un dispositif plus favorable aux cadres et agents de maîtrise que par le passé.
https://www.cfecgc.org/actualites/chez-norauto-un-accord-dinteressement-negocie-par-la-cfe-cgc
Objectif atteint pour la CFE-CGC avec l'accord d'intéressement négocié en 2020 - CFE-CGC NORAUTO
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021 Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressem...
La CFE-CGC signe un accord d'intéressement favorable aux Cadres et Maîtrises - CFE-CGC NORAUTO
Photo prise en 2019, avant crise sanitaire. Durant l'été, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressement beaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise : le taux obte...
La CFE-CGC négocie un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021-2022 - CFE-CGC NORAUTO
La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus...
CFE-CGC NORAUTO, LE SYNDICAT
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