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Toutes les photos de la Foire de Châlons 2019 sont ici : 

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La CFE-CGC négocie et signe un avenant à l’accord sur la durée du travail

Pourquoi ?
- Pour apporter des conditions de travail et de rétribution plus avantageuses.

Pour qui ?
- Pour les Agents de Maîtrise non encadrants à temps plein, et aussi pour les Employés.

Quelle référence hebdomadaire annualisée pour les Agents de Maîtrise et Employés ?
- 38 heures de travail effectif hebdomadaire (35+3)

Combien de jours travaillés par semaine ?
- de préférence 4 jours, pour un minimum de 18 semaines,
- exceptionnellement 6 jours, dans la limite de 5 semaines par an et de 3 semaines consécutives,
- toutes les autres semaines : 5 jours au maximum.

Quel effet concret sur la rémunération ?
Pour les nouveaux embauchés et pour les collaborateurs concernés qui en font le choix : 
- la rémunération mensuelle est basée sur 151,67 heures (35 h / hebdo), auxquelles s’ajoutent 13 heures supplémentaires (3 h / hebdo) qui sont, à ce jour,  défiscalisées (ni cotisation salariale, ni d'impôt),
- une majoration de 25% est appliquée à ces heures supplémentaires défiscalisées,

- l’ensemble devrait produire une majoration moyenne  mensuelle de près de 11%.

À partir de quand s’applique cet avenant à l’accord de 1999 signé par la CFE-CGC ?
- cet accord signé par 3 organisations syndicales (sur 5) s'applique à compter du 1er juin 2019, c’est-à-dire pour le démarrage de la nouvelle période d’annualisation.

Est-il obligatoire de souscrire à cette nouvelle durée du travail ?
- Non, chaque collaborateur peut choisir, en début de chaque annualisation, sa durée du travail de 35 ou 38 heures (principe de choix et de réversibilité). Il devra  faire part de son choix à son manager avant le 15 mars de chaque année, et pour le 10 mai 2019 pour la période à venir (du 01/06/2019 au 31/05/2020).

Est-ce que les Cadres vont conserver les RTT auxquels ils sont très attachés (et qui ont failli être remis en cause il y a quelques années) ?

- Cet avenant ne concerne que les Agents de Maîtrise non encadrants et Employés.
- La garantie d’attribution de 17 jours* de RTT par an pour les Cadres est préservée (*18 jours moins 1 jour de solidarité).
- La crainte, exprimée par les Cadres, de voir les RTT amputés ou réduits, se trouve donc écartée.
- La CFE-CGC a demandé et obtenu l’ouverture d’une négociation sur le C.E.T.  (Compte Épargne Temps), en vue de le rendre beaucoup plus attractif et souple, notamment sur les périodes de placement (demande de plusieurs périodes dans l'année, au lieu de l'obligation de placement en début de période d'annualisation).
 

L’avenant à l’accord sur la durée du travail est disponible : ici

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des 10 dernières années à votre service !
Le futur ? Construisons-le ensemble !

Du 24 janvier au 1er février, votez CFE-CGC !

Cadres et Agents de Maîtrise, comptez sur la CFE-CGC pour défendre spécifiquement vos intérêts ! Pour cela, il est nécessaire de soutenir les candidat(e)s CFE-CGC au CSE en votant pour les listes complètes Cadres (titulaires et Suppléants) et Agents de Maîtrise (Titulaires et Suppléants).  Le second tour (du 24 février au 1er mars) permet d'élire les membres du Comité Social et Économique qui pourront soutenir vos intérêts.
 

L'année 2019 débutera, sitôt après les élections, par la re-négociation de l'accord d'intéressement, qui est une demande CFE-CGC, et la re-négociation du temps de travail, qui est une demande de la Direction, puis les NAO. La CFE-CGC, forte des suffrages que vous lui aurez donnés, sera déterminée à construire ces trois premiers accords, dans l'intérêt des Agents de Maîtrise et des Cadres avec une forte vigilance sur le temps de travail.
 

Les membres CFE-CGC élus au Comité Social Economique, les membres CFE-CGC de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, et les Représentants de proximité CFE-CGC seront à votre service et au soutien de vos intérêts. Ils auront notamment un rôle de veille économique de l'entreprise et aussi de contrôle du respect des conditions de sécurité, de droit et de qualité de vie au travail.
 

Le Comité Social et Economique, doté d'un budget plus important grâce aux récentes négociations, saura répondre aux attentes sociales des collaborateurs  Team Services et Team Réseau, d'une part parce qu'il disposera d'une capacité d'achat plus importante pour négocier les cadeaux et autres avantages du CSE pour les collaborateurs, et d'autre part parce qu'il se dotera d'outils performants qui vous permettront d'obtenir des billets à tarifs réduits, spectacles, voyages, séjours, Cartes cadeaux Noël, Cartes Culture, avantages divers, etc... dans l'immédiateté, etc...

Nous avons de grandes ambitions à votre service, vous pouvez nous aider à les réaliser ! Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto, votez pour vous, votez CFE-CGC !

Nos actions servant vos intérêts au cours de 10 dernières années : suivre ce lien

"Nous connaissons bien nos collègues, parce que nous sillonnons régulièrement les Centres Norauto, pour écouter et comprendre les attentes des Cadres et Agents de Maîtrise. Nos collègues élus de la Team Services en font de même chaque jour."
Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto
Eric Groult, Délégué Syndical Central Adjoint CFE-CGC Norauto

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