Suite à l'accord signé le 7 octobre 2024, la première réunion du nouveau Comité Européen de Mobivia (Norauto, A.T.U., AUTO 5, Carter Cash et Midas) s'est tenue le 4 décembre 2024 en mode hybride (présentiel à Villeneuve d'Ascq et visioconférence).

Les membres titulaires du Comité Européen qui représentent la France, l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne, le Portugal et la Belgique ont été convoqués pour procéder à l'élection du Secrétaire, du Secrétaire adjoint et de trois autres membres qui vont constituer le Bureau.

Résultats de l'élection des membres du Bureau du Comité Européen Mobivia :
 

- Secrétaire : Alain Monpeurt (France) CFE-CGC -> élu à l'unanimité

- Secrétaire adjoint : Michaël Hanses (Allemagne) -> élu à l'unanimité

- 3ème membre : Alexander Föerster (Allemagne)  -> élu à l'unanimité

- 4ème membre : David Bonnaterre (France)  FO -> élu à l'unanimité

- 5ème membre : José Martins (Portugal)  -> élu à la majorité des voix

L'accord conclu avec la Direction permettra aux membres du Comité Européen d'exercer leur mandat dans l'intérêt des 22 000 collaborateurs du Groupe. Le Bureau se réunira dans les prochains jours pour écrire sa feuille de route sur la base des premiers échanges relatifs aux actions à mettre en oeuvre.

Les détails de l'accord sont disponibles : ici

🧐 Bénéficiaire d'une prime d'intéressement Norauto ce trimestre ? Le choix (placement total, placement partiel ou paiement) se fait sur ESALIA . 

👉 Jusqu’au 15 août  : il suffit de se connecter et de faire son choix sur www.esalia.com ou sur l’appli mobile “L’appli ESALIA”

👉 La CFE-CGC NORAUTO a négocié et signé fin 2023 un accord d'intéressement favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

👉 Elle a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.

👉  Elle a obtenu des avancées majeures :

✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,

✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,

✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,

✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,

✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,

✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,

✅  la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
 

👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.

Dans les périodes de fortes chaleurs, aucun niveau maximal de température n’est imposé aux entreprises. Toutefois, le Code du travail prévoit certaines dispositions afin d’assurer la sécurité et le confort des salariés. Alors, quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?