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2 décembre 2022 5 02 /12 /décembre /2022 21:48
Signature d'un accord salarial : Enfin une augmentation générale en pourcentage !

✍️ Signature d'un accord salarial Norauto : Enfin une augmentation générale en pourcentage ! Enfin une revalorisation des chèques déjeuner !

 

La négociation qui s’est déroulée sur plusieurs semaines était plutôt très mal partie ! Elle se résumait au début par un faible montant brut, identique pour tous, en euros ! Ce qui était inacceptable pour la CFE-CGC qui a demandé à la Direction de revoir sa position.

 

La CFE-CGC NORAUTO signe aujourd’hui un accord qui porte quelques avancées pour le pouvoir d’achat des collaborateurs :

 

- une augmentation générale des salaires de 3% avec un minimum de 50€ et un maximum de 120€ dès janvier 2023, pour tous les collaborateurs présents depuis 6 mois minimum,

 

- une revalorisation du ticket restaurant qui passe de 7 à 8€.

 

Cet accord s’inscrit dans la complémentarité de l’obtention en mai dernier d’une augmentation générale de 40€ pour compenser en partie l’inflation, ainsi que la mise en place du Forfait Mobilité Durable portant l’aide à 350€ par an.

 

Cela représente au final 6% d’augmentation pour les premiers niveaux de rémunération.

 

Ces mesures s’appliqueront dès le mois de janvier 2023.

 

👉 Pour rappel, le relèvement de 2 points supplémentaires de la prime annuelle d’objectifs pour les Cadres en 2022, obtenu exclusivement par la CFE-CGC (= 2% du salaire brut annuel) doit entrer en œuvre dès la fin de ce mois de décembre 2022.

 

 

La CFE-CGC revendiquait 6% d’augmentation générale des rémunérations sur l’année, mais elle ne dispose, à ce jour, que de 22,3% de représentativité pour se faire entendre.

 

C’est une première avancée et la CFE-CGC pourra mieux faire si elle obtient davantage de représentativité aux élections de janvier 2003 pour mieux soutenir les intérêts des Cadres et des Agents de Maîtrise !

 

La seule façon de vraiment faire évoluer les choses, pour les Cadres et Agents de Maîtrise, est de VOTER pour les listes de candidats présentés par la CFE-CGC.

 

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto France !

 

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
17 novembre 2022 4 17 /11 /novembre /2022 10:39
La CFE-CGC NORAUTO signe un accord de prorogation Mutuelle sans hausse de tarif

La CFE-CGC NORAUTO signe un accord de prorogation à l'accord Frais de Santé Norauto, pour une durée de 6 mois (jusqu'au 30 juin 2023, l'accord en cours arrivant à échéance le 31 décembre 2022). Malgré la situation inflationniste que nous connaissons, tant sur le plan des consommations en matière de santé, que sur la forte évolution des tarifs des Mutuelles, la CFE-CGC a obtenu la garantie de non-augmentation des cotisations durant cette période pour les collaborateurs de l'entreprise.

 

CFE-CGC NORAUTO : une équipe d'élus à la rencontre,
à l'écoute et au service des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !

 

La CFE-CGC NORAUTO signe un accord de prorogation Mutuelle sans hausse de tarif
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 novembre 2022 6 12 /11 /novembre /2022 11:49
Position de la CFE-CGC sur l'accord d'intéressement Norauto 2022 / 2023

👉  La CFE-CGC Norauto a été partiellement entendue
par la Direction et les autres Organisations Syndicales :

 

  1. par la Direction :
  • qui a retenu les critères proposés, puis améliorés par la CFE-CGC : % sur CA, % sur RI, points sur NPS,
  • qui a refusé la demande d’autres syndicats d’affecter le taux de prime sur 25% voire 0% au salaire trimestriel brut individuel au profit d’une répartition dite « équitable »,
  • qui a accepté une durée de l’accord limitée à 12 mois,

 

  1. par les autres organisations syndicales :
  • qui ont renoncé, au dernier moment, à leur exigence dite « équitable » visant à distribuer le même montant en euros quel que soit le salaire brut,
  • qui ont fini par signer l’accord, ce qui le rend applicable à effet du 1er octobre 2022.

 

Néanmoins la répartition (50% sur salaire brut trimestriel et 50% « équitable » en euros) subsiste à l’identique de l’accord précédant (et à contrario des accords antérieurs signés par la CFE-CGC) ce qui est défavorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

 

La CFE-CGC a apporté une forte contribution à l’écriture des nouveaux critères d’obtention potentielle de points de prime, mais sa signature au bas de cet accord, avec l’inconvénient majeur précité, serait perçue comme un blanc-seing à la pérennité, voire à l’accentuation future de cette répartition défavorable.

 

C’est pourquoi la CFE-CGC, fidèle à ses valeurs et à la défense du pouvoir d’achat des Cadres et Agents de Maîtrise, ne signera pas cet accord en vigueur pour 1 an.

 

 

👉 La négociation de l’accord d’intéressement 2023 / 2026 (3 ans) débutera dans quelques mois…

 

Les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto ont le pouvoir de reprendre la main sur ce sujet et tant d’autres… C’est très simple : il leur suffira de choisir le syndicat qui va représenter leurs intérêts durant les 4 prochaines années.

 

Les élections de CSE qui se tiendront en janvier 2023 permettront de déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale. La CFE-CGC qui ne représente actuellement que 22,3% vise les 50% ! C’est très ambitieux, mais parfaitement réalisable si chacune et chacun se mobilise lors du vote de janvier, dès le 1er tour !

 

La CFE-CGC appelle tous les Cadres et Agents de Maîtrise à lui donner début janvier la représentativité nécessaire à la défense de leurs intérêts.
🗳️ 🗳️ 🗳️ 🗳️ 🗳️  Votez CFE-CGC ! Vous avez la main…

 

👉 La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !

 

 

Rappel des précédentes étapes :

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
10 octobre 2022 1 10 /10 /octobre /2022 10:05

 

Depuis le 1er octobre, aucun accord d'intéressement
n'est en vigueur chez Norauto !

 

L'accord 2020/2021 négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO avait largement produit ses effets avec de bons taux de primes affectés à 100% sur le salaire trimestriel brut de chaque collaborateur. C'était un très bon accord qui a bien fonctionné pour tous les collaborateurs et la CFE-CGC s'en est félicitée !

 

 

L'accord 2021/2022, doté d'un mécanisme de calcul compliqué, n'a pas, au cours des 3 premiers trimestres connus, démontré son efficacité. La CFE-CGC avait averti, puis tout le monde s'en est rendu compte. De surcroit, cet accord prévoyait l'affectation du taux à hauteur de seulement 50% sur le salaire brut trimestriel, l'autre partie étant répartie en somme fixe égale pour chacun au niveau de son périmètre. C'est la raison pour laquelle la CFE-CGC n'y avait pas souscrit, car ce mode de répartition était défavorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

 

Le projet d'accord 2022/2023, soutenu par la CFE-CGC (sauf sur le point de la répartition à seulement 50% sur le salaire brut), repose sur des principes simples et clairs ciblés sur la progression de CA, le taux de RI et le NPS. La CFE-CGC, au fil des réunions de négociation, par ses propositions constructives, est parvenue à faciliter les critères et améliorer les niveaux d'accession à la prime (taux sur le CA et sur le RI), ce à quoi la Direction a souscrit. La CFE-CGC n'a, à ce jour, toujours pas obtenu, auprès de la Direction, le retour à l'affectation de 100% du taux sur le salaire trimestriel brut, principe qui a très bien fonctionné pendant des décennies chez Norauto.

 

Par ailleurs, trois organisations syndicales majoritaires ensemble plaident, au delà d'autres considérations, pour une affectation entre 0 et 25% sur le salaire trimestriel brut et refusent de signer tout accord qui n'irait pas dans ce sens. C'est inacceptable : un tel accord serait financièrement catastrophique pour tous les collaborateurs Cadres et Agents de Maîtrise !
 

Les Cadres et Agents de Maîtrise ont besoin de considération !

 

La CFE-CGC NORAUTO (qui dispose d'un poids de signature de 22,3%, alors qu'il en faut plus de 50% pour qu'un accord soit valable) appelle ces syndicats à la raison, afin d'éviter un blocage qui priverait les collaborateurs de Norauto de leur intéressement ! 

 

Rappel des étapes précédentes :

 

 

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO.

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
21 septembre 2022 3 21 /09 /septembre /2022 19:35
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
1 septembre 2022 4 01 /09 /septembre /2022 17:32

Les élections CSE NORAUTO pour la période 2023 - 2026 se dérouleront en début d'année 2023. Il reste des places disponibles sur les listes CFE-CGC : n'hésitez pas, rejoignez-nous dès à présent pour devenir candidat(e)s ! Nous prendrons contact avec vous...

Cliquez sur ce lien pour accéder au formulaire de candidature :

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 août 2022 5 12 /08 /août /2022 11:28

 

Restaurer la Confiance : les propositions de la CFE-CGC

Comment redonner envie de croire aux dynamiques collectives militantes ?
Mieux faire entendre la voix des salariés ?
La CFE-CGC formule ses recommandations pour

« Restaurer la confiance dans la démocratie sociale »

 

Gilles LECUELLE  Secrétaire National Confédéral CFE-CGC
Alain MONPEURT  Président CFE-CGC Grand Est

vous invitent à la présentation
des propositions de la CFE-CGC

Restaurer la Confiance dans la démocratie sociale
Représentation des intérêts

le jeudi 8 septembre 2022 à 16h30 
(accueil à partir de 15h30)

Foire de Châlons-en-Champagne
Espace Magnum

Les échanges se poursuivront autour d'un cocktail dînatoire.

 

Pour recevoir votre invitation :
Inscription sur : urgrandest@cfecgc.fr

-> une invitation numérique vous sera envoyée

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
10 août 2022 3 10 /08 /août /2022 17:20
Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive est un dispositif de fin de carrière permettant de percevoir une partie de sa retraite (de base et complémentaire) tout en continuant d’exercer une ou plusieurs activités à temps partiel ou à temps réduit.

La retraite progressive est une option intéressante à la fois parce qu’elle permet de réduire le temps de travail sans souffrir d’une perte de revenu trop importante, et parce que la période d’activité à temps partiel réalisée dans le cadre de la retraite progressive permet d’accumuler des trimestres qui seront pris en compte pour la liquidation définitive de la retraite le moment venu.

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
4 août 2022 4 04 /08 /août /2022 07:16
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
28 juillet 2022 4 28 /07 /juillet /2022 18:36
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
24 juin 2022 5 24 /06 /juin /2022 15:36
Les élus CFE-CGC à la rencontre et à l’écoute des collaborateurs de Norauto
Les élus CFE-CGC à la rencontre et à l’écoute des collaborateurs de Norauto

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui défend spécifiquement les intérêts de tous les Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO.

Suivez la CFE-CGC NORAUTO sur Linkedin -> cliquez sur l'image ci-dessus

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
4 juin 2022 6 04 /06 /juin /2022 19:35
L’équipe CFE-CGC NORAUTO rencontre la Direction des Ressources Humaines

Plaisir pour l’équipe CFE-CGC Norauto de rencontrer Patrick Dhennin, Directeur Général de Norauto, et d’accueillir Camille Delesalle, nouvelle DRH de Norauto France, ainsi que Stéphane Wilmotte, DRH de Mobivia, pour un moment d’échanges constructifs sur les sujets d’actualité et d’avenir relatifs aux salariés de l’Encadrement !

L’équipe CFE-CGC NORAUTO rencontre la Direction des Ressources Humaines
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
27 mai 2022 5 27 /05 /mai /2022 17:56
Sylvestre AÏSSI (DSC CFDT), Corinne BRIENNE (DSC FO), Alain MONPEURT (DSC CFE-CGC) signent l’avenant

Sylvestre AÏSSI (DSC CFDT), Corinne BRIENNE (DSC FO), Alain MONPEURT (DSC CFE-CGC) signent l’avenant

Les élus et délégués CFE-CGC NORAUTO se félicitent de l’aboutissement des négociations qui conduisent à la reconduction d’un accord temporaire (12 mois) à l’accord sur la durée du travail pour un nouveau test, au delà des 8 Centres en test depuis 7 mois, sur 2 Centres supplémentaires par Région.

Cet accord majoritaire, signé le 19 mai 2022 par la CFE-CGC, FO et la CFDT, permettra notamment aux collaborateurs Agents de Maîtrise d’améliorer leurs revenus mensuels, et pourrait être étendu puis reconduit par la suite…

Les Cadres et Agents de Maîtrise des Centres concernés que la CFE-CGC a consulté ont exprimé leur souhait de tester cette possibilité sur une année.

La CFE-CGC a également obtenu une revalorisation de 2 points de la prime variable sur objectifs des Cadres, et ne compte pas en rester là…

Avenant temporaire à l'accord Temps de Travail Norauto signé par la CFE-CGC, FO et la CFDT

Les élus CFE-CGC NORAUTO lors de la négociation du premier avenant à l'accord

Les élus CFE-CGC NORAUTO lors de la négociation du premier avenant à l'accord

La CFE-CGC a également négocié et signé le 28 avril 2022 un avenant à la Convention Collective des Services de l'Automobile relatif aux salaires minima"s".  Il entrera en vigueur dès la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel. Cet accord prévoit une revalorisation de 40 euros bruts pour les minima"s" de tous les échelons. Cette mesure vient compléter la hausse des salaires minima"s" de Branche en vigueur depuis le début de l'année.

 

 

Avenant 101 Convention Collective des Services de l'Automobile signé le 28 avril 2022

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
14 mai 2022 6 14 /05 /mai /2022 18:44
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
2 mai 2022 1 02 /05 /mai /2022 18:46

Information Collaborateurs de NORAUTO :

La loi Lemoine va permettre à de nombreux particuliers d’accéder plus facilement à la propriété et de changer encore plus facilement d’assurance emprunteur.


Tour d’horizon des changements :

 

Adossée à chaque prêt immobilier, la garantie emprunteur est une assurance obligatoire qui sert à couvrir un défaut de remboursement en cas de décès, d’invalidité ou de perte d’emploi.

 

 Résiliation à tout moment :

À partir du 1er septembre, il ne sera plus nécessaire d’attendre la date anniversaire de votre garantie emprunteur pour pouvoir la résilier sans frais1. La loi vous autorise à faire jouer la concurrence à tout moment. Une bonne occasion de faire des économies en comparant les offres !

 

 Suppression du questionnaire médical :

Exigé jusqu’ici pour toute souscription de garantie emprunteur, le questionnaire médical pénalisait les personnes malades en leur appliquant des surprimes. Avec l’entrée en vigueur de la loi Lemoine, vous n’aurez plus à remplir de questionnaire si votre prêt immobilier n’excède pas 200 000 euros(ou 400 000 euros pour un couple3) et s’il arrive à son terme avant vos 60 ans.

 

Droit à l’oubli :

Pour les malades du cancer en rémission, le droit à l’oubli passe de 10 à 5 ans. Un délai calculé à partir de la fin du protocole thérapeutique et non plus après la période de rémission. Ce droit à l’oubli est élargi aux personnes ayant souffert d’hépatite C.

Cette mesure permet un accès plus juste à la propriété pour l’ensemble des acheteurs. Les futurs propriétaires sont ainsi libres de choisir l’assurance qui leur offre les meilleures garanties au plus juste tarif.

 

 Devis gratuit et sans engagement :

IRP AUTO vous propose une garantie emprunteur spécialement négociée pour les salariés des entreprises des services de l’automobile. Avec IRP AUTO Emprunteur, vous n’aurez aucune démarche de résiliation à effectuer auprès de votre banque.

IRP AUTO s’occupe de tout ! Et pour estimer le montant des économies que vous pouvez réaliser, rendez-vous sur www.irp-auto.com pour une estimation gratuite et sans engagement. 

 

 

1 Si votre contrat d'assurance emprunteur a moins d'un an d'ancienneté, vous pouvez déjà le résilier à tout moment.
Tous les prêts du foyer sont pris en compte s’ils sont assurés (crédit immobilier, consommation ou automobile...).
3 Si les deux emprunteur sont assurés à 50 %.

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO

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  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la premiere organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 45% des suffrages de l'Encadrement (et 22,3% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2019.
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