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7 février 2024 3 07 /02 /février /2024 14:00
49.3 sur les NAO Norauto 2024 : la Direction dépasse la "Borne" !

49-3 sur les NAO Norauto 2024 : la Direction dépasse la "Borne" !

La CFE-CGC ne cautionne pas les décisions unilatérales prises par la direction en matière de politique salariale.

 

Lors des réunions de négociation, la CFE-CGC a fait des propositions concrètes en vue de préserver le pouvoir d'achat des Cadres et des Agents de Maîtrise, pour autant la direction a décidé de n'en retenir aucune.

 

L'encadrement est touché de plein fouet par des augmentations dérisoires qui ne suivent pas l'inflation.

 

Les collaborateurs de l'encadrement sont, depuis plusieurs années, laissés pour compte par ce manque de considération au regard des efforts fournis quotidiennement et de leur contribution aux bons résultats de Norauto France. Ils en ont plus qu'assez d'être considérés comme la variable d'ajustement budgétaire de l'entreprise.

 

En conséquence, le malaise s'installe durablement, le turnover ne cesse d'augmenter et la démission silencieuse s'accélère !

 

Que reste-t-il de l'ambiance et de la fierté d'appartenance à l'entreprise ?

Jusqu'où la direction compte-t-elle laisser cette situation se dégrader ?

 

La CFE-CGC demande la réouverture des négociations sur les salaires.

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 janvier 2024 2 23 /01 /janvier /2024 20:42
Un doute ? Une question ? Ton élue CFE-CGC Norauto peut t'aider !
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
8 janvier 2024 1 08 /01 /janvier /2024 20:45
Un doute ?  Une question ? Ton élue CFE-CGC Norauto peut t'aider !
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
31 décembre 2023 7 31 /12 /décembre /2023 20:41
L'équipe CFE-CGC NORAUTO vous présente ses meilleurs voeux pour 2024 !
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
25 novembre 2023 6 25 /11 /novembre /2023 17:00
Un doute ? Une question ? Ton élue CFE-CGC Norauto peut t'aider !

Un doute ? Une question ? Ton élue CFE-CGC Norauto peut t'aider !

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 octobre 2023 1 23 /10 /octobre /2023 09:01
Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, signe l’accord Intéressement Norauto 2023 / 2026

Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, signe l’accord Intéressement Norauto 2023 / 2026

Doriane GARATTONI, Déléguée Syndicale Centrale Adjointe CFE-CGC Norauto, résume les points majeurs de l’accord

L’équipe CFE-CGC NORAUTO oeuvre au quotidien dans l’intérêt des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !

L’équipe CFE-CGC NORAUTO oeuvre au quotidien dans l’intérêt des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !

La CFE-CGC Norauto négocie et signe un nouvel accord majoritaire Intéressement

👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.

👉 ​​​​​ Elle a obtenu des avancées majeures :

✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle =
100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,

✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à
30%,

✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,

✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,

✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,

✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,

✅  la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.

 

👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.

Engagement de campagne électorale CFE-CGC (janvier 2023) :

 

Historique des actions CFE-CGC NORAUTO sur l'intéressement :
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
10 octobre 2023 2 10 /10 /octobre /2023 13:47
Salariés de Norauto, réservez vos prochaines vacances à prix malins avec IRP AUTO
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 septembre 2023 6 23 /09 /septembre /2023 11:08
La CFE-CGC est en ordre de marche au service des Cadres et Agents de Maîtrise !

Réunion de rentrée pour l’équipe CFE-CGC NORAUTO réunie à la MOVE FACTORY pour 2 jours de travaux dédiés aux échanges et à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), négo Intéressement, QVCT, Égalité professionnelle, Télétravail, etc. La CFE-CGC est en ordre de marche, au service des Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO !

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
5 août 2023 6 05 /08 /août /2023 19:10
Etre syndicaliste, c'est maintenir le dialogue pour aboutir à la signature d'accords !

Portrait militant de Doriane Garattoni, Déléguée syndicale centrale adjointe chez Norauto :

 

Titulaire d'un BTS et d'un master en management, Doriane Garattoni a toujours travaillé au service du client, d'abord chez Mondial Moquette, ensuite en qualité de RGA (gestion administrative) chez Norauto depuis 2010.

 

Elle a adhéré en 2014 dans le sillage d'Alain Monpeurt, en accord avec les valeurs d'éthique et d'équité de la CFE-CGC.

 

Dès son adhésion, Doriane Garattoni a assumé un engagement de terrain auprès des équipes encadrantes : parcours de plus de 150 Centres en France, utilisation des réseaux sociaux, photos d'équipes, etc. Un travail constant, car le turnover atteint un niveau de 33 %.

 

Pour elle, être syndicaliste (Cadre titulaire du Comité social et économique, Secrétaire de la Commission santé sécurité et conditions de travail et délégué syndicale centrale adjointe) revient à maintenir le dialogue pour aboutir à la signature d'accords :

 

« Cela m'aide à comprendre qui je suis vraiment au sein de mon entreprise : un maillon d'une équipe syndicale unie qui œuvre pour la population qu'elle représente. Cela passe par le développement d'une facilité à s'exprimer devant une caméra, à aborder les gens et les sujets avec aisance, et cela donne la satisfaction d'atteindre des objectifs communs. »

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 juillet 2023 3 12 /07 /juillet /2023 10:42
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
28 juin 2023 3 28 /06 /juin /2023 16:59
Comment bénéficier des aides et avantages en ligne avec IRP AUTO ?

Pour tout savoir sur l'aide sociale IRP AUTO,
Cliquez sur ce lien :

👇

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
19 juin 2023 1 19 /06 /juin /2023 10:49

 

Source : "L'ami hebdo" article de presse du 18/06/2023

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
8 juin 2023 4 08 /06 /juin /2023 13:20

Message de François Hommeril, président de la CFE-CGC, à toute l'équipe CFE CGC NORAUTO

Une délégation d'élus CFE-CGC Norauto a récemment rencontré le président confédéral

Une délégation d'élus CFE-CGC Norauto a récemment rencontré le président confédéral

François Hommeril, président CFE-CGC : "Je suis fier de toute l'équipe NORAUTO !"
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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
7 juin 2023 3 07 /06 /juin /2023 14:17

La réforme des retraites, où en est-on ?

 

Fixer désormais l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, c’est avant tout enlever la liberté de pouvoir partir avant.

 

La réforme s’applique dès maintenant pour des salariés déjà en train de préparer leur départ en retraite.

 

Pour évaluer mon départ en retraite, 2 éléments sont importants :

- L’âge légal du départ en retraite

- La durée d’assurance, c’est-à-dire le nombre de trimestres à acquérir.

 

L’âge légal du départ en retraite est l’âge à partir duquel je peux légalement demander à partir à la retraite. Cet âge minimal est obligatoire, je ne peux absolument pas partir avant, sauf cas très particuliers de longues carrières ou d’invalidité.

En revanche, l’âge légal atteint, je peux demander à partir même si je n’ai pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein.

Vous l’aurez compris, l’âge légal de départ minimal en retraite est contraint.

Sur ce point, la réforme porte l’âge légal de départ à 64 ans.

Ainsi, l’âge légal de départ est repoussé de 2 ans pour toutes les personnes nées à partir de 1968. Mais cette réforme touche également toutes celles nées à partir du 1er septembre 1961 en repoussant de 3 à 21 mois leur départ en retraite.

 

La durée d’assurance requise quant à elle est le nombre de trimestre à obtenir tout au long de ma carrière afin de partir en retraite avec un taux plein. Si je choisi de partir sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, ma pension sera moindre.

 

La durée d’assurance requise est fortement conseillée puisque partir avant va dégréver ma pension de retraite à vie mais c’est une question de choix personnel.

L’application de la précédente réforme n’étant pas encore terminée, il y avait un calendrier de durée d’assurance en fonction de la date de naissance.

La réforme vient accélérer ce calendrier .

Ainsi pour les personnes nées en 1965, c’est 172 trimestres qu’il faudra acquérir au lieu de 169.

172 trimestres c’est 43 ans !

Pour autant cette réforme impacte également les générations à partir de 1961, qui doivent acquérir plus de trimestres.

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 mai 2023 5 12 /05 /mai /2023 19:24
La CFE-CGC NORAUTO négocie et signe trois nouveaux accords d'entreprise

L’équipe CFE-CGC NORAUTO a négocié ces dernières semaines et signé 3 accords qui répondent aux attentes relatives aux conditions de travail et de rémunération des collaborateurs.

 

 

1) L’avenant à l’accord U.E.S. est un texte technique visant notamment à intégrer « Norauto Solutions à domicile » et « Norauto Wash » dans le périmètre de l’Unité Économique et Sociale Norauto, dans la perspective du développement de ces nouvelles activités commerciales.

 

 

 

2) L’avenant n°2 à l’accord sur le temps de travail permet à « Norauto Solutions à domicile » de prendre en compte, à l’égard de ses collaborateurs, les aléas imprévisibles et notamment la durée des trajets et/ou réalisations de certaines prestations complémentaires. Il est donc adapté à l’activité spécifique de cette nouvelle entité et encadre un système d’aménagement hebdomadaire du temps de travail, en conformité avec le Code du Travail et la Convention Collective des Services de l’Automobile. Il déroge, pour une période test d’un an, à l’accord d’annualisation en vigueur et permet de payer mensuellement les heures supplémentaires effectuées.

 

 

3) L'avenant n°3 à l’accord sur le temps de travail intervient sur le principe d’accords précédents visant, dans un premier temps 8 Centres (du 01/11/2021 au 31/05/2022), puis 24 Centres (01/06/2022 au 31/05/2023). Ces accords permettaient de déroger à l’accord d'annualisation signé en 1999, et de faire bénéficier notamment aux Agents de Maîtrise de ces Centres, d’heures supplémentaires payées mensuellement. Afin d’avoir davantage de recul sur ces tests, et suite à l’écoute des collaborateurs concernés, la CFE-CGC a proposé de reconduire le test sur une période d’un an (jusqu’au 31/05/2024), uniquement pour les 19 Centres dont les collaborateurs sont volontaires. Si ces tests leur apportent des satisfactions pérennes, ils pourraient, par la suite, être reconduits, voire étendus à d'autres Centres...

 

Ces accords seront prochainement publiés sur notre site...

 

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Publié par : CFE-CGC NORAUTO

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  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la première organisation syndicale de NORAUTO. Elle a obtenu 59,1% des suffrages de l'Encadrement (et 36,4% tous collèges confondus) aux élections CSE de janvier 2023. Elle défend spécifiquement les intérêts des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto.
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