👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.

👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.

👉 ​​​​​ Elle a obtenu des avancées majeures :

✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,

✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,

✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,

✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,

✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,

✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,

✅  la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
 

👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.

Réunion de rentrée pour l’équipe CFE-CGC NORAUTO réunie à la MOVE FACTORY pour 2 jours de travaux dédiés aux échanges et à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), négo Intéressement, QVCT, Égalité professionnelle, Télétravail, etc. La CFE-CGC est en ordre de marche, au service des Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO !

Source : "L'ami hebdo" article de presse du 18/06/2023

La réforme des retraites, où en est-on ?

Fixer désormais l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, c’est avant tout enlever la liberté de pouvoir partir avant.

La réforme s’applique dès maintenant pour des salariés déjà en train de préparer leur départ en retraite.

Pour évaluer mon départ en retraite, 2 éléments sont importants :

- L’âge légal du départ en retraite

- La durée d’assurance, c’est-à-dire le nombre de trimestres à acquérir.

L’âge légal du départ en retraite est l’âge à partir duquel je peux légalement demander à partir à la retraite. Cet âge minimal est obligatoire, je ne peux absolument pas partir avant, sauf cas très particuliers de longues carrières ou d’invalidité.

En revanche, l’âge légal atteint, je peux demander à partir même si je n’ai pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein.

Vous l’aurez compris, l’âge légal de départ minimal en retraite est contraint.

Sur ce point, la réforme porte l’âge légal de départ à 64 ans.

Ainsi, l’âge légal de départ est repoussé de 2 ans pour toutes les personnes nées à partir de 1968. Mais cette réforme touche également toutes celles nées à partir du 1er septembre 1961 en repoussant de 3 à 21 mois leur départ en retraite.

La durée d’assurance requise quant à elle est le nombre de trimestre à obtenir tout au long de ma carrière afin de partir en retraite avec un taux plein. Si je choisi de partir sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, ma pension sera moindre.

La durée d’assurance requise est fortement conseillée puisque partir avant va dégréver ma pension de retraite à vie mais c’est une question de choix personnel.

L’application de la précédente réforme n’étant pas encore terminée, il y avait un calendrier de durée d’assurance en fonction de la date de naissance.

La réforme vient accélérer ce calendrier .

Ainsi pour les personnes nées en 1965, c’est 172 trimestres qu’il faudra acquérir au lieu de 169.

172 trimestres c’est 43 ans !

Pour autant cette réforme impacte également les générations à partir de 1961, qui doivent acquérir plus de trimestres.

Se former tout au long de la vie pour acquérir de nouvelles compétences notamment en matière de protection sociale des salariés et les mettre au service des collaborateurs de l'entreprise !

Au 1er tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 36,4% de représentativité et devient la première organisation syndicale de Norauto. Elle progresse de 14 points par rapport à 2019, réalise 64% de représentativité chez les Cadres, 59% en catégoriel, et 36,4% tous collèges confondus.

Au 2ème tour, elle obtient 5 sièges titulaires sur 7 dans le collège "Cadres" et 3 sièges titulaires sur 5 dans le collège "Agents de Maîtrise". Merci aux électeurs pour leur soutien et leur confiance ! Bravo aux équipes sur le terrain qui ont contribué à ces résultats extraordinaires !