Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
1 janvier 2017 7 01 /01 /janvier /2017 20:21
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
24 décembre 2016 6 24 /12 /décembre /2016 08:00

À l'issue de 6 réunions, la CFE-CGC a pu obtenir des avancées notables sur ses demandes (voir ci-contre) dans le cadre des Négociations Annuelles obligatoires (NAO), mais celles-ci sont insuffisantes, c'est la raison pour laquelle la CFE-CGC ne sera pas signataire de ce projet d'accord.

Le point le plus important pour la CFE-CGC repose sur la demande de révision de l'accord d'intéressement (en vigueur depuis deux ans et encore valable pour un an), qui représente un motif d'insatisfaction d'un grand nombre de collaborateurs, compte-tenu de la faible rétribution produite. La CFE-CGC (qui n'a pas signé cet accord) a toutefois été entendue et une négociation spécifique à cet accord va (enfin) être engagée sur ce sujet. 

L'augmentation des salaires reste faible au regard du turn'over que la direction cherche à enrayer...

Les points positifs méritent néanmoins d'être soulignés (Primes RS, chèques déjeuner, assouplissement et amélioration des conditions d'achat du personnel, indemnités kilométriques vélo). Voici l'ensemble des points de cette négociation :

 

1) LES SALAIRES

La direction va consacrer 1,3% de la masse salariale (ce qui représente +2,3% par rapport au budget de l'année précédente) avec notamment un « coup de pouce » à l’atelier pour la population « monteur » : création d’un poste de monteur confirmé, échelons 6-7 et 8, pour avoir un parallèle avec la filière vente. Près de 40% de cette enveloppe va toutefois être consacrée à l’alignement des minimas de la branche.

La position de la CFE-CGC : satisfaite de l’avancée pour les monteurs mais un volume alloué de la masse salariale bien en deçà de la demande (2,5%), et pas d'avancée significative pour les Cadres et Agents de Maitrise.

 

2) LES VARIABLES

  1. Les primes des Managers (Responsables de Secteur)

La direction suit les propositions de la CFE-CGC en allouant une prime annuelle d’objectifs pour les Managers du réseau (RS) de 5% du salaire brut avec 3 critères atteignables : 1 national (application des rituels de management), 1 secteur et 1 centre. L’enveloppe consacrée à cette prime se trouve ainsi multipliée par 2.

La CFE-CGC obtient également, suite à sa demande exprimée lors de la 5ème réunion, un bonus mensuel supplémentaire pour les Chefs d'Atelier (Cadres) et les Adjoints (Agents de Maîtrise) qui font fonction de Chefs d'Atelier : 150 euros bruts chaque mois où le Chiffre d'Affaires de l'Atelier atteindra une progression de + 5% par rapport au même mois de l'année précédente (+ 5% sur AN-1).

La position de la CFE-CGC : satisfaction pour ces 2 points, une première étape franchie qui permettra à la CFE-CGC de formuler une demande identique (bonus supplémentaire) pour les autres Managers.

 

 

  1. La prime de congé

La direction propose que la prime soit payée annuellement en juin mais sans réévaluation.

La position de la CFE-CGC : satisfaction sur le paiement en juin (au lieu de juillet), mais déception quant à l’absence de revalorisation.

 

2) LES PERIPHERIQUES

  1. Les chèques-déjeuner

La direction accepte d’augmenter les chèques-déjeuner de 5,50€ à 6,00€

La position de la CFE-CGC : satisfaction car conforme à la demande.

 

  1. Les conditions d’achats du personnel

           La direction propose une évolution des conditions d'achat des collaborateurs : à venir...

(impossible de communiquer sur ce sujet, pour le moment)

La position de la CFE-CGC : la direction doit valider juridiquement et clarifier sa position, sur l'évolution des conditions d’achat, devenue, de toutes façons, inévitable depuis l’ouverture d'Internet.

 

  1. Les indemnités kilométrique vélo (IKV)

             La direction propose 0,25 €/km dans la limite de 200€ par an.

La position de la CFE-CGC : Compte tenu de la volonté de Norauto de tendre vers la mobilité, cette position va de soi et va dans le bon sens.

 

3) AUTRES

  1. La Mutuelle

La direction signale que suite à des dépassements importants, une hausse sensible des cotisations est envisageable. Pour équilibrer le budget de la Mutuelle, qui est devenue déficitaire cette année, suite à 3 années sans hausse de cotisation, l'assureur appliquera une hausse de cotisation en 2017. Les modalités seront étudiées en observatoire de suivi de l'accord et en réunion de négociation des signataires de l'accord.

La CFE-CGC demande à la direction de revoir, à la hausse, sa participation à la prise en charge de la cotisation Mutuelle. La direction y consent à hauteur de + 0,50%.

La position de la CFE-CGC : l'augmentation de la part patronale à hauteur de +0,50% obtenue reste faible (mais notable) au regard des décisions qui resteront à prendre pour équilibrer notre régime tout en conservant nos garanties actuelles (ce qui est un préalable CFE-CGC).

 

  1. Prime d’intéressement

Considérant que ce sujet n’est pas du ressort des NAO, la direction, qui entend néanmoins la position récurrente de la CFE-CGC, s’engage à travailler très rapidement sur le sujet avec les partenaires sociaux.

La position de la CFE-CGC : ce sujet est le plus important. La CFE-CGC qui a toujours refusé de signer cet accord, maintient sa demande de revenir à un système de calcul plus simple à comprendre et apportant une meilleure répartition du partage du résultat au profit des collaborateurs. 

 

L'absence de signature n'empêche pas l'entrée en application des avancées obtenues.

                               Retrouvez ici : les revendications de la CFE-CGC NORAUTO

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 décembre 2016 5 23 /12 /décembre /2016 12:46
Norauto rachète le leader allemand des centres automobiles

Mobivia (holding de Norauto et Midas) a finalisé le rachat d'ATU, le numéro un allemand des centres automobiles (distribution de pièces et entretien). Il consolide ainsi sa position de leader en Europe. Cette acquisition permet à Mobivia de grossir considérablement.

Voilà un joli coup d'accélérateur que vient d'opérer Mobivia en acquérant ATU, leader des centres automobiles en Allemagne. Cette acquisition annoncée en septembre et qui vient d'être finalisée, permet au groupe français de changer de dimension. Le groupe spécialisé dans la distribution de pièces automobiles et d'entretien passe d'un chiffre d'affaires de 1,86 milliard d'euros à 2,8 milliards d'euros.

"L'acquisition d'ATU est une opportunité formidable pour notre groupe", s'est enthousiasmé Olivier Mélis, président du Directoire de Mobivia Groupe, lors de l'annonce de cette acquisition. "Mobivia Groupe est le propriétaire stratégique idéal pour ATU" avait, de son côté, déclaré Jörn Werner, PDG d'ATU.

Source : "La Tribune", édition du 23/12/2016
http://www.latribune.fr/entreprises-finance/services/distribution/norauto-rachete-le-leader-allemand-des-centres-automobiles-626757.html

Norauto rachète le leader allemand des centres automobiles
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
16 décembre 2016 5 16 /12 /décembre /2016 20:30

Entrer dans la vie active est souvent un parcours semé d'embûches, aussi la CFE-CGC met à disposition des jeunes le guide "Pas à pas", pour les aider à intégrer l'entreprise. Quels sont les codes de l'entreprise ? Quels sont tous les types de contrats ? Comment évoluer ?... Le guide "Pas à pas" de la CFE-CGC donne les réponses aux questions que l'on se pose au moment d'entrer dans la vie active.

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
2 décembre 2016 5 02 /12 /décembre /2016 18:33
La CFE-CGC NORAUTO signe un accord en faveur de la Qualité de Vie au Travail

L'émergence de nouvelles technologies, la concurrence, les changements sociaux de vie et de comportement, le développement de nouveaux modèles d'organisation du travail (télétravail, coworking, entreprenariat, etc.) ont amené l'entreprise vers une organisation reposant sur plus d'autonomie et de responsabilité. En phase avec ces évolutions, et pour répondre aux attentes des collaborateurs, en particulier des nouvelles générations intégrant le marché du travail, Norauto s'engage dans la démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Pourquoi la CFE-CGC a-t'elle négocié et signé un accord Qualité de Vie au Travail  ?
- pour prévenir et faire face aux problématiques de risques psycho-sociaux et favoriser l'amélioration des conditions de travail,
- pour accompagner les collaborateurs dans la transformation de l'entreprise et l'évolution de leur métier,
- enfin, pour répondre aux obligations légales (lois Rebsamen de 2015 et El Khomri de 2016).

Il s'agit d'un accord expérimental d'une durée d'un an qui doit laisser le temps de faire un diagnostic complet et tester des solutions innovantes en réponse aux problématiques identifiées.

Les facteurs retenus : les relations sociales et de travail, le contenu et l'environnement du travail, les possibilités de réalisation et de développement, les habitudes de vie, le bien-être des salariés, l'organisation du travail et la conciliation vie personnelle et vie professionnelle.

La méthodologie d'évaluation : étude d'exposition aux facteurs de pénibilité, enquête de satisfaction, démarche d'évaluation de la QVT initiée au sein des Services Centraux, mise en place d'indicateurs de suivi, lancement d'une étude sur le turnover.

Les premières actions : accompagnement dans l'utilisation des outils digitaux, mise en place d'un "Book Sécurité, état des lieux des locaux sociaux, développement de temps d'échanges collectifs, prévention et accompagnement face à des situations difficiles avec la clientèle, droit à la déconnexion, développement du télétravail et du travail à distance, tests de nouvelles organisations de travail, campagnes de sensibilisation.

Les négociations de cet accord, pour lequel la CFE-CGC a été particulièrement active et contributive, ont commencé en début de cette année, pour aboutir à la signature du 28 octobre 2016 et une mise en application dès novembre.

Tous les détails de l'accord expérimental d'une durée de 12 mois :

Accord expérimental en faveur de l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
signé par la CFE-CGC le 28/10/2016

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 octobre 2016 3 12 /10 /octobre /2016 17:56
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
30 septembre 2016 5 30 /09 /septembre /2016 08:01
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
12 septembre 2016 1 12 /09 /septembre /2016 06:00

Le groupe de travail CFE-CGC NORAUTO s'est réuni début septembre au siège de Norauto à Lesquin pour préparer les négociations annuelles obligatoires (NAO), ainsi que ses propositions en vue d'un accord sur la qualité de vie au travail (QVT) dans l'intérêt des salariés de l'entreprise.

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
9 septembre 2016 5 09 /09 /septembre /2016 08:06
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
8 septembre 2016 4 08 /09 /septembre /2016 16:35
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
5 septembre 2016 1 05 /09 /septembre /2016 16:25
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
2 septembre 2016 5 02 /09 /septembre /2016 08:12
Rentrée scolaire : la CFE-CGC offre un service personnalisé à ses adhérents
Rentrée scolaire : la CFE-CGC offre un service personnalisé à ses adhérents
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
26 août 2016 5 26 /08 /août /2016 14:09
Des services spécialement conçus pour les salariés des Services de l'automobile
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
8 août 2016 1 08 /08 /août /2016 13:14
Vous n'arrivez pas à joindre votre médecin traitant ?

Pour tous les adhérents à la mutuelle de l'entreprise. C'est un service qui vous permet d'obtenir une consultation médicale par téléphone :
- en cas d'indisponibilité de votre médecin traitant,
- en cas de besoin urgent partout en France et à l'étranger.

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
30 juin 2016 4 30 /06 /juin /2016 14:51
L'équipe de négociation CFE-CGC NORAUTO en formation Qualité de Vie au Travail

Les membres de la délégation CFE-CGC Norauto sont actuellement en formation (30 juin et 1er juillet 2016) au Centre de Formation Syndicale (CFS) de la Confédération CFE-CGC, sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) en vue de la réunion de négociation d'un accord Norauto sur ce sujet. Après avoir réalisé un large diagnostic, la première réunion de négociation se tiendra à Lesquin, le 5 juillet 2016.

Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
24 juin 2016 5 24 /06 /juin /2016 14:00
Nous soutenons les équipes du Challenge Mécanique de Norauto
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
23 juin 2016 4 23 /06 /juin /2016 20:00
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
17 juin 2016 5 17 /06 /juin /2016 08:37
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
15 juin 2016 3 15 /06 /juin /2016 19:00
Alain Monpeurt élu à la tête de la CFE-CGC Grand-Est : parcours, syndicat, loi
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO
1 février 2016 1 01 /02 /février /2016 08:00
La CFE-CGC NORAUTO fera des propositions pour un accord Qualité de vie au travail

Les représentants CFE-CGC NORAUTO se sont réunis fin janvier 2016 au siège social à Lesquin afin de partager leur expérience et d'élaborer des propositions en vue de la construction d'un projet d'accord sur la Qualité de vie au travail. Plusieurs groupes de travail ont ainsi été constitués pour déterminer les priorités et définir tous les thèmes et actions répondant aux attentes des collaborateurs des Centres et des Services Centraux. La CFE-CGC NORAUTO sera initiatrice de nombreuses propositions novatrices tout au long du processus de négociation sur la Qualité de vie au travail qui va s'engager avec la Direction et l'ensemble des partenaires sociaux dans les semaines à venir.

La CFE-CGC NORAUTO fera des propositions pour un accord Qualité de vie au travail
Repost 0
Publié par : CFE-CGC NORAUTO

Qui Sommes-Nous ?

  • : CFE-CGC NORAUTO
  • : La CFE-CGC NORAUTO est la 1ère organisation syndicale de l'Encadrement (Cadres et Agents de Maîtrise) de NORAUTO. Elle a obtenu 68,8% des suffrages de l'Encadrement aux élections des Comités d'Entreprise de mars 2014.
  • Contact

COMPTEUR DE VISITES :

 

 

Recherche Par Mots Clés

COMMUNICATION SYNDICALE

 

CFE-CGC NORAUTO, LE SYNDICAT

AU SERVICE DU PERSONNEL D'ENCADREMENT
(CADRES ET AGENTS DE MAÎTRISE) !
               
adhesion en ligne 3




facebook2



                                          
twitter3.jpg


Scoop.it1


Scoop.it2

 

 

Informations Générales :

Fil de l'actualité sociale :

 

BannièreSite    

 

page-pub-fb.jpg

 

prof-fb.jpg

 

ban-scoop.itN.jpg

 

ban-info-scoop.jpg

 

Encad.jpg

 

Risques-ps.jpg

 

handi.jpg

 

ban_conf.jpg

 

ban_metal.jpg

 

ban-lorraine.jpg

 

ban-scoop-métalor

 

Ban_URLorraine.jpg

 

CM.jpg

 

ban-Scoop-Moselle

 

ban_cfecgcauto.jpg

 

Branche

 

CCSA.jpg

 

accordsN.jpg

 

Droit-du-T.jpg

 

CodeT.jpg

 

Legifrance.jpg

 

licenciement-.png

 

Prud.jpg

 

contratT.jpg

 

rupture-conv.jpg

 

inaptitude

 

a-savoir.jpg

 

Protection-sociale.jpg

 

ComDePresse.jpg

 

Form-jpg

 

Apasca.jpg

 

APASCA.jpg

 

Apasca 2013

 

Conseil

 

ComprendreR.jpg

 

La-retraite-en-clair.jpg

 

 

RefRetraites.jpg

 

 

 

 



 









 

ADHEREZ A LA CFE-CGC !

Qqsm

 

Pourquoi adhérer à CFE-CGC NORAUTO

 

juridique.jpg

 

 

MeyClub.jpg

Adhérents CFE-CGC Métallurgie Lorraine : profitez
des offres Meyclub (incluses dans votre adhésion) 

Meyc.jpg

 

Choix gagnant

 

 



Formulaire 

Cotisation syndicale et crédit d'impôt

 

Comment être bien informé ?


   page facebook publique : informations générales 

 

facebook.jpg

ajouter-Fb.jpg

   facebook Cfe-cgc Norauto : inscrivez-vous pour
   recevoir des informations spécifiques en direct !


suivre-t2.jpg

twitter CFECGC_NORAUTO : suivez-nous pour être
informé dès qu'un nouvel article est publié sur ce site

 

Banniere-pour-affiche.jpg

cfe-cgc-norauto.com  "espace pubic" pour connaître
toutes les actions et les résultats de  la CFE-CGC au
service des collaborateurs de l'entreprise Norauto.

 

norauto_logo.jpg
 les affiches CFE-CGC NORAUTO diffusées dans
 les 260 Centres Norauto et les Services Centraux


A votre service dans toutes les régions-5
Vos interlocuteurs CFE-CGC NORAUTO par région
joignables 6 jours sur 7 par téléphone et par mail à :
            assistance@cfe-cgc-norauto.com 

CS22032012


Carte-regions-4

 

adhesion en ligne 3 

 

 

SONDAGES CFE-CGC NORAUTO