Alain Monpeurt, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, signe l’accord Intéressement Norauto 2023 / 2026
Doriane GARATTONI, Déléguée Syndicale Centrale Adjointe CFE-CGC Norauto, résume les points majeurs de l’accord
L’équipe CFE-CGC NORAUTO oeuvre au quotidien dans l’intérêt des Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto !
Norauto : un nouvel accord modifie en profondeur le calcul de la prime...
La CFE-CGC et FO ont signé en octobre 2023 un accord d'intéressement chez Norauto. Le versement de la prime dépend désormais de trois critères : la performance...
"La CFE-CGC et FO ont signé en octobre 2023 un accord d’intéressement chez Norauto. Le versement de la prime dépend désormais de trois critères : la performance économique du centre où travaille le salarié, la satisfaction des clients et le montant du salaire individuel - sans que ce dernier critère soit pondéré, comme dans les deux accords précédents, par la masse salariale globale. "Un cadre aura une prime proportionnée à son salaire et ses responsabilités", se félicite Alain Monpeurt, DSC CFE-CGC..."
👉 La CFE-CGC signe un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise.
👉 La CFE-CGC a voulu un accord avec des critères simples et atteignables : facilement calculables et compréhensibles par tous.
👉 Elle a obtenu des avancées majeures :
✅ le montant individuel de la prime est obtenu sur la base du salaire de chaque collaborateur : Montant de la prime individuelle = 100% du taux de prime payé du trimestre (du Centre ou Service Team), multiplié par le salaire brut de base du trimestre,
✅ un accord plus rémunérateur, puisque le pourcentage appliqué sur le taux de progression du chiffre d'affaires passe de 25 à 30%,
✅ l'effet "booster" produit par le NPS est conservé, avec la création d'une nouvelle tranche intermédiaire de Centres (en fonction du CA), afin de faciliter l'atteinte de la cible,
✅ la stabilité pour 3 ans (et non plus 1 an) qui garantit les points précités dans le durée,
✅ un accord simple, lisible qui permet un pilotage en cours de mois et facilite l'animation en équipe,
✅ les 22 collaborateurs de NFF bénéficient à présent de cet accord d'intéressement, grâce à un avenant UES signé par la CFE-CGC, qui permet de les intégrer,
✅ la mise en oeuvre dès le 1er octobre 2023.
👉 Cet accord a pu être réalisé grâce au soutien massif des Cadres et Agents de Maîtrise qui ont voté pour la CFE-CGC en janvier 2023, afin de lui donner la représentativité nécessaire au soutien de leurs intérêts.
CFE-CGC progresse de 14 points et devient la 1ère organisation syndicale Norauto ! - CFE-CGC NORAUTO
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Action n°1 : un accord d'intéressement plus favorable aux Cadres et Maîtrises ! - CFE-CGC NORAUTO
👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu'elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien ! Dès le 10 janvier : retrouve...
Position de la CFE-CGC sur l'accord d'intéressement Norauto 2022 / 2023 - CFE-CGC NORAUTO
👉 La CFE-CGC Norauto a été partiellement entendue par la Direction et les autres Organisations Syndicales : par la Direction : qui a retenu les critères proposés, puis améliorés par la CFE...
Accord d'intéressement : la CFE-CGC appelle les autres syndicats à la raison ! - CFE-CGC NORAUTO
Depuis le 1er octobre, aucun accord d'intéressement n'est en vigueur chez Norauto ! L'accord 2020/2021 négocié et signé par la CFE-CGC NORAUTO avait largement produit ses effets avec de bons ta...
Chez Norauto, un accord d'intéressement négocié par la CFE-CGC
La CFE-CGC y a négocié un dispositif plus favorable aux cadres et agents de maîtrise que par le passé.
https://www.cfecgc.org/actualites/chez-norauto-un-accord-dinteressement-negocie-par-la-cfe-cgc
Objectif atteint pour la CFE-CGC avec l'accord d'intéressement négocié en 2020 - CFE-CGC NORAUTO
Les élus CFE-CGC se félicitent des avancées obtenues par la négociation en 2020 et des effets produits en 2021 Durant l'été 2020, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressem...
La CFE-CGC signe un accord d'intéressement favorable aux Cadres et Maîtrises - CFE-CGC NORAUTO
Photo prise en 2019, avant crise sanitaire. Durant l'été, la CFE-CGC NORAUTO a négocié un nouvel accord d'intéressement beaucoup plus favorable aux Cadres et Agents de Maîtrise : le taux obte...
La CFE-CGC négocie un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021-2022 - CFE-CGC NORAUTO
La CFE-CGC NORAUTO négocie depuis plusieurs semaines un nouvel accord d'intéressement pour l'exercice 2021 - 2022. S'appuyant sur l'expérience positive de l'accord qu'elle a négocié un an plus...
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Réunion de rentrée pour l’équipe CFE-CGC NORAUTO réunie à la MOVE FACTORY pour 2 jours de travaux dédiés aux échanges et à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), négo Intéressement, QVCT, Égalité professionnelle, Télétravail, etc. La CFE-CGC est en ordre de marche, au service des Cadres et Agents de Maîtrise de NORAUTO !
Portrait militant de Doriane Garattoni, Déléguée syndicale centrale adjointe chez Norauto :
Titulaire d'un BTS et d'un master en management, Doriane Garattoni a toujours travaillé au service du client, d'abord chez Mondial Moquette, ensuite en qualité de RGA (gestion administrative) chez Norauto depuis 2010.
Elle a adhéré en 2014 dans le sillage d'Alain Monpeurt, en accord avec les valeurs d'éthique et d'équité de la CFE-CGC.
Dès son adhésion, Doriane Garattoni a assumé un engagement de terrain auprès des équipes encadrantes : parcours de plus de 150 Centres en France, utilisation des réseaux sociaux, photos d'équipes, etc. Un travail constant, car le turnover atteint un niveau de 33 %.
Pour elle, être syndicaliste (Cadre titulaire du Comité social et économique, Secrétaire de la Commission santé sécurité et conditions de travail et délégué syndicale centrale adjointe) revient à maintenir le dialogue pour aboutir à la signature d'accords :
« Cela m'aide à comprendre qui je suis vraiment au sein de mon entreprise : un maillon d'une équipe syndicale unie qui œuvre pour la population qu'elle représente. Cela passe par le développement d'une facilité à s'exprimer devant une caméra, à aborder les gens et les sujets avec aisance, et cela donne la satisfaction d'atteindre des objectifs communs. »
Pour tout savoir sur l'aide sociale IRP AUTO,
Cliquez sur ce lien :
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Présentation Action sociale IRP AUTO
Un nouveau Président élu au Conseil d'administration d'IRP AUTO Gestion - CFE-CGC NORAUTO
Alain MONPEURT (NORAUTO) est élu président du Conseil d'administration d'IRP AUTO GESTION. This is "Le groupe IRP AUTO" by IRP AUTO on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love
Message de François Hommeril, président de la CFE-CGC, à toute l'équipe CFE CGC NORAUTO
CFE-CGC progresse de 14 points et devient la 1ère organisation syndicale Norauto ! - CFE-CGC NORAUTO
Au 1er tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 36,4% de représentativité et devient la première organisation syndicale de Norauto. Elle progresse de 14 points par rapport à 2019, réalise 64% de ...
La réforme des retraites, où en est-on ?
Fixer désormais l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, c’est avant tout enlever la liberté de pouvoir partir avant.
La réforme s’applique dès maintenant pour des salariés déjà en train de préparer leur départ en retraite.
Pour évaluer mon départ en retraite, 2 éléments sont importants :
- L’âge légal du départ en retraite
- La durée d’assurance, c’est-à-dire le nombre de trimestres à acquérir.
L’âge légal du départ en retraite est l’âge à partir duquel je peux légalement demander à partir à la retraite. Cet âge minimal est obligatoire, je ne peux absolument pas partir avant, sauf cas très particuliers de longues carrières ou d’invalidité.
En revanche, l’âge légal atteint, je peux demander à partir même si je n’ai pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein.
Vous l’aurez compris, l’âge légal de départ minimal en retraite est contraint.
Sur ce point, la réforme porte l’âge légal de départ à 64 ans.
Ainsi, l’âge légal de départ est repoussé de 2 ans pour toutes les personnes nées à partir de 1968. Mais cette réforme touche également toutes celles nées à partir du 1er septembre 1961 en repoussant de 3 à 21 mois leur départ en retraite.
La durée d’assurance requise quant à elle est le nombre de trimestre à obtenir tout au long de ma carrière afin de partir en retraite avec un taux plein. Si je choisi de partir sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, ma pension sera moindre.
La durée d’assurance requise est fortement conseillée puisque partir avant va dégréver ma pension de retraite à vie mais c’est une question de choix personnel.
L’application de la précédente réforme n’étant pas encore terminée, il y avait un calendrier de durée d’assurance en fonction de la date de naissance.
La réforme vient accélérer ce calendrier .
Ainsi pour les personnes nées en 1965, c’est 172 trimestres qu’il faudra acquérir au lieu de 169.
172 trimestres c’est 43 ans !
Pour autant cette réforme impacte également les générations à partir de 1961, qui doivent acquérir plus de trimestres.
L’équipe CFE-CGC NORAUTO a négocié ces dernières semaines et signé 3 accords qui répondent aux attentes relatives aux conditions de travail et de rémunération des collaborateurs.
1) L’avenant à l’accord U.E.S. est un texte technique visant notamment à intégrer « Norauto Solutions à domicile » et « Norauto Wash » dans le périmètre de l’Unité Économique et Sociale Norauto, dans la perspective du développement de ces nouvelles activités commerciales.
2) L’avenant n°2 à l’accord sur le temps de travail permet à « Norauto Solutions à domicile » de prendre en compte, à l’égard de ses collaborateurs, les aléas imprévisibles et notamment la durée des trajets et/ou réalisations de certaines prestations complémentaires. Il est donc adapté à l’activité spécifique de cette nouvelle entité et encadre un système d’aménagement hebdomadaire du temps de travail, en conformité avec le Code du Travail et la Convention Collective des Services de l’Automobile. Il déroge, pour une période test d’un an, à l’accord d’annualisation en vigueur et permet de payer mensuellement les heures supplémentaires effectuées.
3) L'avenant n°3 à l’accord sur le temps de travail intervient sur le principe d’accords précédents visant, dans un premier temps 8 Centres (du 01/11/2021 au 31/05/2022), puis 24 Centres (01/06/2022 au 31/05/2023). Ces accords permettaient de déroger à l’accord d'annualisation signé en 1999, et de faire bénéficier notamment aux Agents de Maîtrise de ces Centres, d’heures supplémentaires payées mensuellement. Afin d’avoir davantage de recul sur ces tests, et suite à l’écoute des collaborateurs concernés, la CFE-CGC a proposé de reconduire le test sur une période d’un an (jusqu’au 31/05/2024), uniquement pour les 19 Centres dont les collaborateurs sont volontaires. Si ces tests leur apportent des satisfactions pérennes, ils pourraient, par la suite, être reconduits, voire étendus à d'autres Centres...
Ces accords seront prochainement publiés sur notre site...
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La CFE-CGC négocie et signe un avenant à l'accord sur la durée du travail Pourquoi ? - Pour apporter des conditions de travail et de rétribution plus avantageuses. Pour qui ? - Pour les Agents ...
Se former tout au long de la vie pour acquérir de nouvelles compétences notamment en matière de protection sociale des salariés et les mettre au service des collaborateurs de l'entreprise !
Rentrée universitaire à La Sorbonne Paris Panthéon pour notre Délégué Central - CFE-CGC NORAUTO
C'est la rentrée des classes pour notre DSC, Alain MONPEURT, à l'Université Paris Panthéon Sorbonne, en vue de l'obtention du diplôme universitaire d'administrateur de Groupe de protection soc...
" Maintenir le dialogue, s'entourer et faire grandir les générations montantes ! " - CFE-CGC NORAUTO
Pourquoi et comment se lance-t-on dans le syndicalisme ? Quels sont les moteurs et les grands principes de l'action syndicale ? Comment concilier son activité professionnelle et ses mandats de ...
Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste - CFE-CGC NORAUTO
"Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste" " On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d'emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu'...
http://www.cfe-cgc-norauto.com/2021/03/savoir-tracer-un-chemin-exigeant-et-humaniste.html
Pourquoi et comment se lance-t-on dans le syndicalisme ? Quels sont les moteurs et les grands principes de l'action syndicale ? Comment concilier son activité professionnelle et ses mandats de représentant du personnel ? Qu'ont changé les Comités Sociaux et Économiques (CSE) en termes de pratiques syndicales en entreprise ? Quelles sont les expériences marquantes d'un parcours syndical au service au collectif de travail ?
Dans « Le Magazine » CFE-CGC de mars 2023, quarante militants et militantes CFE-CGC de tout âge et de tous secteurs témoignent à cœur ouvert de leur engagement, de leur trajectoire et de leurs missions quotidiennes auprès des salariés.
Extrait (page 34) :
Extrait (page 37) :
Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste - CFE-CGC NORAUTO
"Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste" " On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d'emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu'...
http://www.cfe-cgc-norauto.com/2021/03/savoir-tracer-un-chemin-exigeant-et-humaniste.html
CFE-CGC progresse de 14 points et devient la 1ère organisation syndicale Norauto ! - CFE-CGC NORAUTO
Au 1er tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 36,4% de représentativité et devient la première organisation syndicale de Norauto. Elle progresse de 14 points par rapport à 2019, réalise 64% de ...
Au 1er tour, la CFE-CGC NORAUTO obtient 36,4% de représentativité et devient la première organisation syndicale de Norauto. Elle progresse de 14 points par rapport à 2019, réalise 64% de représentativité chez les Cadres, 59% en catégoriel, et 36,4% tous collèges confondus.
Au 2ème tour, elle obtient 5 sièges titulaires sur 7 dans le collège "Cadres" et 3 sièges titulaires sur 5 dans le collège "Agents de Maîtrise". Merci aux électeurs pour leur soutien et leur confiance ! Bravo aux équipes sur le terrain qui ont contribué à ces résultats extraordinaires !
Avec 36,4% des voix, la CFE-CGC NORAUTO devient la 1ère organisation syndicale ! - CFE-CGC NORAUTO
Élection CSE NORAUTO : la CFE-CGC progresse de 14 points, réalise 59% de représentativité catégorielle, 36,4% tous collèges confondus et devient la 1ère organisation syndicale de Norauto ! M...
Donnez-nous les moyens de défendre vos intérêts, confirmez votre vote CFE-CGC ! - CFE-CGC NORAUTO
Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto : Depuis des mois, nous venons à votre rencontre dans les Centres et Service Team pour vous écouter et recenser vos attentes. Depuis 4 semaines, nous vous...
Doriane GARATTONI, Délégué Centrale adjointe CFE-CGC NORAUTO
Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto :
Merci pour votre soutien lors du 1er tour des élections CSE !
Merci d’avoir conduit la CFE-CGC à devenir
la 1ère organisation syndicale de Norauto !
Le quorum n’étant pas atteint, un second tour est nécessaire
pour confirmer votre vote en vue d’élire vos représentants au CSE.
Vous le savez, les élus CFE-CGC sauront
spécifiquement défendre vos intérêts !
Du 24 au 31 janvier, votez pour VOUS, votez CFE-CGC !
Nous comptons sur vous !
Donnez-nous les moyens de défendre vos intérêts, confirmez votre vote CFE-CGC ! - CFE-CGC NORAUTO
Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto : Depuis des mois, nous venons à votre rencontre dans les Centres et Services Centraux pour vous écouter et collecter vos attentes. Depuis 4 semaines, nou...
Comment voter au 2ème tour si vous n'êtes plus en possession de votre courrier ? - CFE-CGC NORAUTO
Vous n'êtes pas ou plus en possession du courrier qui vous a été adressé pour vous communiquer votre clef de vote personnelle, et il est trop tard pour qu'un nouveau courrier vous soit envoyé....
CFE-CGC NORAUTO, LE SYNDICAT
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les affiches CFE-CGC NORAUTO diffusées dans
les 300 Centres Norauto et les Services Centraux
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joignables 6 jours sur 7 par téléphone et par mail à :
assistance@cfe-cgc-norauto.com