🎥 Rencontre avec le Comité d’Entreprise Européen de Mobivia : un espace de dialogue et de coopération au service de 23 000 collaborateurs en Europe !

Lors de la récente visite de nos collègues allemands à Villeneuve d'Ascq, nous avons eu le plaisir de leur faire découvrir le fonctionnement du Comité d’Entreprise Européen (CEE) de Mobivia. À cette occasion, nous avons notamment interviewé deux figures clés de cette instance de dialogue social : Michaël Hanses, Secrétaire adjoint, et Alain Monpeurt, élu Secrétaire du CEE.

👉 Le CEE, un lieu d’échange plus qu’un organe décisionnaire :
Comme le rappelle Michaël, contrairement aux comités nationaux comme le Betriebsrat en Allemagne, le CEE n’a pas de pouvoir décisionnel direct. Son rôle est avant tout de favoriser les échanges d’informations entre pays, de comparer les pratiques sociales et de mutualiser les bonnes idées.

👉 Un outil en constante évolution :
Le CEE s’est renforcé au fil des années pour devenir un véritable levier d’amélioration de la qualité de vie au travail à l’échelle européenne. « L’échange est notre force », souligne Michaël, et c’est par la connaissance mutuelle que l’on progresse.

👉 Une mission collective et engagée :
Alain Monpeurt insiste sur la continuité de l’action collective avec les 14 membres titulaires et leurs suppléants, issus de six pays. Leur mission : formuler des propositions constructives pour tous les collaborateurs de Mobivia, en s’appuyant sur une compréhension fine des contextes économiques et sociaux nationaux.

📢 Ces témoignages montrent à quel point le dialogue social européen est un facteur clé de cohésion, d’innovation sociale et d’amélioration continue au sein de notre entreprise.

#Mobivia #DialogueSocial #ComitéEuropéen #CEE #QualitéDeVieAuTravail #CoopérationEuropéenne #RH #EngagementCollaborateur #EuropeSociale

Les membres du CEE – représentants de Norauto France 🇫🇷, de ATU (Allemagne) 🇩🇪, de Norauto España 🇪🇸, de Norauto Italia 🇮🇹, de NORAUTO PORTUGAL 🇵🇹 et de Auto5 (Belgique) 🇧🇪 – participent au premier module d’une formation dédiée à l’exercice de leur mandat.

Cette session marque une étape fondatrice : elle vise à doter chaque membre des outils et connaissances nécessaires pour représenter efficacement les 23 000 collaborateurs du Groupe MOBIVIA (Norauto, A.T.U., Auto5, Carter-Cash, Midas) au niveau européen.

Des élus bien formés sont des représentants compétents, capables de contribuer pleinement à un dialogue social de qualité, à la hauteur des enjeux humains et économiques du groupe.

Cette formation constitue également le socle de la feuille de route de cette mandature, construite collectivement pour renforcer l’efficacité du travail du CEE tout au long des années à venir.

Merci à l’Escuela Julián Besteiro de Madrid pour son accueil, ainsi que l’ensemble des participants pour leur implication !

Au côté de Daniel PETRUCCI Président de la CFE-CGC PACA, les invités de cette émission sont : Elsa GUILLAUMIE Chargée de mission - Déléguée Syndicale CFE-CGC EDF, Benoît BERIA Délégué Syndical Central CFE-CGC Carrefour, Océane LILLO Représentante de Proximité CFE-CGC MACIF.

Ce mois-ci notre émission s’intitule les Jeunes et le syndicalisme : Un nouveau souffle pour l’avenir ! Comment la CFE-CGC peut-elle attirer et impliquer davantage la jeune génération.

Alors que la réforme des retraites revient sur le devant de la scène, nous vous proposons une Minute Info dédiée au conclave sur les retraites, qui rassemble l’ensemble des partenaires sociaux volontaires.

Ce conclave, lancé à l’initiative du Premier ministre François Bayrou, vise à relancer la réforme des retraites de 2023, largement contestée, notamment par la CFE-CGC.

Dans une interview exclusive face caméra, Daniel PETRUCCI, Président de la CFE-CGC PACA, livre son analyse et ses réflexions sur le sujet.

Faisons le point sur l'utilisation de la boite e-mail professionnelle : est-ce qu'un salarié peut l'utiliser comme il le souhaite - ou pas -, et donc, par exemple, envoyer des messages personnels avec ?

Entre les pots de départ, les anniversaires, les fêtes de fin d’année… on peut se dire qu’il y a plein d’occasions de faire la fête avec ses collègues mais, dans les faits, quelles sont les règles ?

Le code du travail interdit la consommation d'alcool sur le lieu de travail, mais prévoit une tolérance pour la bière, le cidre, le vin et le poiré lorsque ces boissons sont prises pendant les repas. Toutefois, l’employeur pourrait totalement interdire leur consommation s’il estime que cela porte atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs dont il est responsable.

L’ivresse sur le lieu de travail est, elle, complètement interdite.

La clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le collaborateur accepte, à l'avance, que son lieu de travail soit modifié. Quelles sont les limites géographiques et le salarié peut-il refuser ?

Le groupe IRP AUTO est à vos côtés à chaque moment de votre vie et vous propose une aide sociale en cas de difficultés financières, problèmes de santé, situation de handicap ou de maternité.  Vous accompagnez un proche fragilisé ? Découvrez nos solutions de répit pour les aidants ! Avec IRP AUTO vous bénéficiez d’une aide également en cas de catastrophes naturelles, pour favoriser votre retour à l’emploi et pour vos démarches administratives : pensez-y !