L’équipe CFE-CGC NORAUTO a négocié ces dernières semaines et signé 3 accords qui répondent aux attentes relatives aux conditions de travail et de rémunération des collaborateurs.

1) L’avenant à l’accord U.E.S. est un texte technique visant notamment à intégrer « Norauto Solutions à domicile » et « Norauto Wash » dans le périmètre de l’Unité Économique et Sociale Norauto, dans la perspective du développement de ces nouvelles activités commerciales.

2) L’avenant n°2 à l’accord sur le temps de travail permet à « Norauto Solutions à domicile » de prendre en compte, à l’égard de ses collaborateurs, les aléas imprévisibles et notamment la durée des trajets et/ou réalisations de certaines prestations complémentaires. Il est donc adapté à l’activité spécifique de cette nouvelle entité et encadre un système d’aménagement hebdomadaire du temps de travail, en conformité avec le Code du Travail et la Convention Collective des Services de l’Automobile. Il déroge, pour une période test d’un an, à l’accord d’annualisation en vigueur et permet de payer mensuellement les heures supplémentaires effectuées.

3) L'avenant n°3 à l’accord sur le temps de travail intervient sur le principe d’accords précédents visant, dans un premier temps 8 Centres (du 01/11/2021 au 31/05/2022), puis 24 Centres (01/06/2022 au 31/05/2023). Ces accords permettaient de déroger à l’accord d'annualisation signé en 1999, et de faire bénéficier notamment aux Agents de Maîtrise de ces Centres, d’heures supplémentaires payées mensuellement. Afin d’avoir davantage de recul sur ces tests, et suite à l’écoute des collaborateurs concernés, la CFE-CGC a proposé de reconduire le test sur une période d’un an (jusqu’au 31/05/2024), uniquement pour les 19 Centres dont les collaborateurs sont volontaires. Si ces tests leur apportent des satisfactions pérennes, ils pourraient, par la suite, être reconduits, voire étendus à d'autres Centres...

Ces accords seront prochainement publiés sur notre site...

Pourquoi et comment se lance-t-on dans le syndicalisme ? Quels sont les moteurs et les grands principes de l'action syndicale ? Comment concilier son activité professionnelle et ses mandats de représentant du personnel ? Qu'ont changé les Comités Sociaux et Économiques (CSE) en termes de pratiques syndicales en entreprise ? Quelles sont les expériences marquantes d'un parcours syndical au service au collectif de travail ?

Dans « Le Magazine » CFE-CGC de mars 2023, quarante militants et militantes CFE-CGC de tout âge et de tous secteurs témoignent à cœur ouvert de leur engagement, de leur trajectoire et de leurs missions quotidiennes auprès des salariés.

Extrait (page 34) :

Extrait (page 37) :

"Le Magazine" CFE-CGC n°18, édition intégrale mars 2023 :

Doriane GARATTONI, Délégué Centrale adjointe CFE-CGC NORAUTO

 

Cadres et Agents de Maîtrise de Norauto :

Merci pour votre soutien lors du 1er tour des élections CSE !

Merci d’avoir conduit la CFE-CGC à devenir
la 1ère organisation syndicale de Norauto !

 

Le quorum n’étant pas atteint, un second tour est nécessaire
pour confirmer votre vote en vue d’élire vos représentants au CSE.

Vous le savez, les élus CFE-CGC sauront
spécifiquement défendre vos intérêts !

Du 24 au 31 janvier, votez pour VOUS, votez CFE-CGC !

Nous comptons sur vous !

Élection CSE NORAUTO : la CFE-CGC progresse de 14 points, réalise 59% de représentativité catégorielle, 36,4% tous collèges confondus et devient la 1ère organisation syndicale de Norauto ! Merci aux électeurs pour leur confiance et bravo aux équipes sur le terrain pour ce beau résultat ! 🗳️🗳️🗳️

👉 du 20 décembre au 10 janvier, la 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅ vous présente chaque jour une action qu’elle compte mettre en œuvre pour améliorer votre quotidien !

Dès le 10 janvier : retrouvez TOUTES les actions 🤝 CFE-CGC NORAUTO ✅  ici :
https://lnkd.in/eqSgiEPi

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